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民族高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量實(shí)證分析論文
論文摘要：高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量涉及專業(yè)對口程度、職業(yè)穩(wěn)定性、工資報(bào)酬及工作條件等內(nèi)容。以河北民族師范學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)狀況為個(gè)案進(jìn)行調(diào)查研究，評估學(xué)院就業(yè)質(zhì)量及發(fā)展趨勢。改進(jìn)就業(yè)質(zhì)量的建議如下：實(shí)施教學(xué)改革，全面提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)；加強(qiáng)思想教育工作，使畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀；注重職業(yè)生涯教育，提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。
論文關(guān)鍵詞：民族高校 畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量 實(shí)證分析 建議
一、大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行評估，首先應(yīng)構(gòu)建具有科學(xué)性、可操作性及項(xiàng)目明確的高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系。
歐盟基金會(huì)將就業(yè)質(zhì)量概括為四個(gè)層面的內(nèi)容，具體包括福利健康、職業(yè)穩(wěn)定性、技能的發(fā)展和生活滿意度。本研究以我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策為指導(dǎo)，借鑒了已有的大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)研究的成果，構(gòu)建了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系（見表1）。
高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量（目標(biāo)層）評價(jià)指標(biāo)體系共包括4個(gè)一級指標(biāo)（準(zhǔn)則層）：對口就業(yè)率、職業(yè)穩(wěn)定性、薪酬水平和工作條件滿意度，一級指標(biāo)下設(shè)15個(gè)說明性的二級指標(biāo)（指標(biāo)層）。在確定了指標(biāo)體系的層級結(jié)構(gòu)后，課題組邀請了教育學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理等領(lǐng)域的8位專家對準(zhǔn)則層與指標(biāo)層的各因素進(jìn)行兩兩比較打分，并運(yùn)用層次分析法（AHP方法）將其轉(zhuǎn)化為評分表，總分設(shè)定為100分。
二、河北民族師范學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的實(shí)證分析
本研究選擇河北民族師范學(xué)校畢業(yè)生作為研究對象，課題組成員以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析、處理，獲得了大量的第一手材料。
1.調(diào)查樣本分布情況 調(diào)查樣本具有以下特征：樣本中男、女比例基本相當(dāng)，男生占52%，女生占48%，；畢業(yè)生所在行業(yè)包含了企業(yè)、事業(yè)、政府機(jī)關(guān)等；畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)涵蓋了中文、歷史、數(shù)學(xué)、外語等；調(diào)查對象以�？飘厴I(yè)生為主，所占比例為81%，專升本畢業(yè)生占19%；樣本包括2006～2008屆畢業(yè)生每屆各100名學(xué)生。
2.調(diào)查結(jié)果與分析
�。�1）對口就業(yè)情況 （2）職業(yè)穩(wěn)定情況 （3）薪酬水平情況 從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生初始薪酬普遍不高，但隨著工作年限的延長，他們的工資有較大幅度的增長；表2中薪酬水平接近于正態(tài)分布，高工資和低工資的群體所占比例相對較少，薪酬值居中的畢業(yè)生數(shù)量最多。調(diào)查表明，畢業(yè)生自畢業(yè)起的三年時(shí)間里，薪酬值普遍呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢，這種上升是平穩(wěn)的，符合一般的加薪規(guī)律。也就是說，大學(xué)畢業(yè)生薪酬工資變化情況是正常的，之所以工資存在差異，可能與所從事的行業(yè)、崗位有關(guān)，并且薪酬差距呈現(xiàn)出逐漸加大的趨勢。通過調(diào)研我們了解到，薪資較高的群體主要是計(jì)算機(jī)、電子專業(yè)的畢業(yè)生，他們的專業(yè)能力和綜合職業(yè)能力都較強(qiáng)，畢業(yè)后主要去高科技電子企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作。
�。�4）工作條件滿意度狀況 通過采訪了解到，影響畢業(yè)生滿意度的因素包括個(gè)人發(fā)展前景、工資收入、工作強(qiáng)度、單位的整體形象和工作氛圍等。
三、提高民族高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的建議
通過對河北民族師范學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的實(shí)證調(diào)查和綜合分析可以看出，畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量總體上還是比較樂觀的，這與國家、省市的政策支持、社會(huì)氛圍以及學(xué)院教學(xué)改革、專業(yè)設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)等是密不可分的，而就業(yè)質(zhì)量是動(dòng)態(tài)變化的，今后應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的監(jiān)測，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)工作，采取多種措施提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。
1.實(shí)施教學(xué)改革，全面提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)
高等學(xué)校的辦學(xué)方向和培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展而做出相應(yīng)的調(diào)整。首先，高校在專業(yè)設(shè)置上必須堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，與市場需求保持同步，同時(shí)應(yīng)滿足學(xué)生個(gè)性發(fā)展的需求。其次，高校要將學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)作為突破口，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，改革教學(xué)的方式、方法，改善實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的條件，確保學(xué)生在校期間能夠掌握實(shí)用的、扎實(shí)的理論知識和實(shí)踐技能。
2.加強(qiáng)思想教育工作，使學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀
首先，應(yīng)加強(qiáng)對畢業(yè)生的理想與信念教育，引導(dǎo)畢業(yè)生將服從國家需要和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值結(jié)合起來，樹立正確的人生追求。其次，要加強(qiáng)對畢業(yè)生的心理教育，使他們形成健康向上、積極進(jìn)取、樂觀自強(qiáng)的良好心理品質(zhì)，能以正確的心態(tài)去迎接就業(yè)過程中可能遇到的挫折與困難。第三，要加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)觀教育，使畢業(yè)生形成自主就業(yè)和多元化就業(yè)的意識，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀。
3.注重開展職業(yè)生涯教育，提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力
開展職業(yè)生涯教育有利于大學(xué)畢業(yè)生客觀認(rèn)識自我，并確立未來的職業(yè)目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展前景。首先，職業(yè)生涯教育應(yīng)該貫穿于從學(xué)生入校到畢業(yè)的全部教育過程中。其次，應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，使畢業(yè)生掌握擇業(yè)的技巧，以便使他們能夠正確處理就業(yè)過程中遇到的問題。
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