審計(jì)實(shí)習(xí)面試技巧及注意事項(xiàng)

審計(jì)實(shí)習(xí)面試技巧及注意事項(xiàng)2016

　　審計(jì)實(shí)習(xí)面試有什么要注意的?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的面試技巧及注意點(diǎn)，快來(lái)7閱讀吧。

　　審計(jì)實(shí)習(xí)面試技巧

　　審計(jì)是一項(xiàng)重要的工作，要起到“衛(wèi)士”和“謀士”的作用，既要查處違法違規(guī)問題與經(jīng)濟(jì)犯罪情況，維護(hù)國(guó)家和人民的經(jīng)濟(jì)利益，又要對(duì)制度上的缺陷、管理中的漏洞，提出建設(shè)性的意見，促進(jìn)單位整改落實(shí)，提高財(cái)務(wù)管理水平。而要高質(zhì)量地完成審計(jì)工作，有賴于審計(jì)人員的履職能力。只有審計(jì)人員綜合素質(zhì)高，履職能力強(qiáng)，才能完成審計(jì)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的。我從學(xué)校畢業(yè)從事審計(jì)已15年有余，經(jīng)過這些年來(lái)的審計(jì)工作，自己的職業(yè)道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)工作技能明顯提高，能夠完成各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)，取得良好成績(jī)，具有較強(qiáng)的履職能力。要問我的履職能力從哪里來(lái)?我的回答是來(lái)自學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

　　“審計(jì)就是會(huì)計(jì)加法規(guī)”，這是人們對(duì)審計(jì)工作的簡(jiǎn)單概括，也告訴我們提高審計(jì)履職能力必須認(rèn)真努力學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)以及與審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)知識(shí)，提高自己的專業(yè)知識(shí)與理論水平;要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家審計(jì)方面的法律法規(guī)及政策規(guī)定，做到能夠牢固掌握、熟練運(yùn)用;要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代審計(jì)手段、審計(jì)程序和審計(jì)方法，正確使用到審計(jì)工作中;要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，會(huì)熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī);通過學(xué)習(xí)，使我們審計(jì)人員具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、較強(qiáng)的綜合分析能力及文字表達(dá)能力，能夠適應(yīng)不斷發(fā)展的審計(jì)形勢(shì)需要，完成各項(xiàng)審計(jì)工作任務(wù)，提高審計(jì)工作效率與審計(jì)工作質(zhì)量。

　　提高履職能力，除了學(xué)習(xí)外，關(guān)鍵還是在于實(shí)踐。記得我剛剛畢業(yè)，走向社會(huì)從事審計(jì)工作時(shí)，還真不知道審計(jì)工作該怎么干，心有余力不足，站在一傍干著急�？粗�同事們?yōu)榱艘粋�(gè)證據(jù)東奔西跑，為了一個(gè)定性唇槍舌戰(zhàn)，最后把被審計(jì)單位說(shuō)的心服口服的時(shí)候，我懂了，要做好審計(jì)工作，審計(jì)結(jié)論讓人心服口服，得靠實(shí)踐，通過實(shí)踐積累豐富審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，我應(yīng)該虛心從頭來(lái)，努力實(shí)踐。于是，我找了一位業(yè)務(wù)好的同事，說(shuō)“我給你當(dāng)助手吧，你覺得賬面上哪些是疑點(diǎn)，你說(shuō)憑證號(hào)，我來(lái)給你找”。就這樣，他說(shuō)我找，他看完了，我對(duì)著賬和他取得的證再看一遍，心想他為什么把這個(gè)作為問題，把那個(gè)不作為問題。等他和被審計(jì)單位面談時(shí)，我在一邊“偷聽”，他們談完了，我似乎也明白了，原來(lái)是這樣。通過這樣一次次實(shí)踐，我的履職能力漸漸提高了。

　　當(dāng)前是日新月異的時(shí)代，審計(jì)新情況、新問題層出不窮，提高履職能力，要做到學(xué)習(xí)和實(shí)踐的緊密結(jié)合，防止學(xué)歸學(xué)、干歸干，要用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題，真正學(xué)以致用。我經(jīng)常在單位內(nèi)網(wǎng)查看別的處室寫的審計(jì)報(bào)告和決定，看他們對(duì)問題如何定性和處理，這個(gè)對(duì)自己很有幫助。記得在審計(jì)某單位的基建賬時(shí)，從申請(qǐng)基建到賬面處理，我總覺的不對(duì)，但又說(shuō)不出不對(duì)在什么地方，忽然想起在內(nèi)網(wǎng)曾看到對(duì)這類問題的定性法規(guī)，找到了，這個(gè)問題就很容易就解決了。

　　學(xué)習(xí)和實(shí)踐是提高履職能力的唯一途徑，我要繼續(xù)學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，進(jìn)一步提高自己的履職能力，以便把審計(jì)做得更好。

　　四大審計(jì)實(shí)習(xí)面試注意要點(diǎn)

　　一、審計(jì)工作是什么?

　　審計(jì)工作遠(yuǎn)不止與數(shù)字打交道如此簡(jiǎn)單。作為審計(jì)團(tuán)隊(duì)的一員，你需要了解客戶業(yè)務(wù)的方方面面，致力于為客戶提供增值服務(wù)，幫助客戶、相關(guān)機(jī)構(gòu)甚至于整個(gè)社會(huì)建立信任，構(gòu)筑誠(chéng)信社會(huì)。你將學(xué)習(xí)透過表象洞悉市場(chǎng)、技術(shù)、人才、管理以及財(cái)務(wù)等方面，學(xué)習(xí)與同事和客戶合作，提供有效建議和意見。

　　就本人實(shí)習(xí)的實(shí)際情況來(lái)看，審計(jì)工作除了考驗(yàn)?zāi)阕罨�本的office以及財(cái)務(wù)報(bào)表分析的能力之外，更多時(shí)候需要你和客戶打交道，需要在不同的情境和場(chǎng)合搞定不同的人和事

　　二、為什么要去四大審計(jì)實(shí)習(xí)?

　　1、一份審計(jì)實(shí)習(xí)，對(duì)于未來(lái)有志于從事金融類工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)(尤其是本科生)，是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇，相較于券商基金招的人少且要求高，審計(jì)實(shí)習(xí)只要你好好準(zhǔn)備，在面試中氣質(zhì)表現(xiàn)不差，一般是可以輕松拿下的。

　　另外，如果你本身就想去四大工作的話，拿到實(shí)習(xí)offer無(wú)疑是90%確認(rèn)你可以拿到這份正式工作的，因?yàn)橐话隳苣玫綄?shí)習(xí)offer且在實(shí)習(xí)過程中表現(xiàn)不差的話都是能拿到return offer的。

　　2、就拿實(shí)習(xí)offer的難度系數(shù)而言，也是很機(jī)智的選擇。從招聘人數(shù)上來(lái)講，比其他金融機(jī)構(gòu)都要多得多，另外一份不錯(cuò)的四大審計(jì)實(shí)習(xí)也會(huì)成為你獲得其他金融機(jī)構(gòu)面試機(jī)會(huì)的敲門磚。

　　3、實(shí)習(xí)性價(jià)比也不錯(cuò)，就本人當(dāng)年的實(shí)習(xí)行情而言，出差的話(一般都是要出差的)加上差補(bǔ)工資是300RMB/天，酒店交通費(fèi)用報(bào)銷，不用擠地鐵，免費(fèi)游覽客戶所在城市，時(shí)不時(shí)有客戶老大請(qǐng)吃大餐等等。這與某些大型券商實(shí)習(xí)零補(bǔ)貼相比確實(shí)比較良心。

　　4、不錯(cuò)的人脈積累。無(wú)論是你的上司、同事還是和你一起實(shí)習(xí)的小伙伴，都是你在金融領(lǐng)域的人脈積累，就四大常年居高不下的跳槽率來(lái)看，哪天某位老板成為了你實(shí)習(xí)或應(yīng)聘的另外一個(gè)崗位的老板都是有可能的。

　　三、四大審計(jì)面試全流程和面試建議

　　因?yàn)楸救水?dāng)時(shí)面試實(shí)習(xí)的是普華永道，所以就PWC的面試給出一些建議。面試流程分為小組面試- Manager面-Par面。

　　小組面試

　　1、HR介紹相應(yīng)的流程

　　2、成員自我介紹，我們組是12個(gè)人，一次輪流介紹

　　3、發(fā)case，并且開始計(jì)時(shí)，15分鐘閱讀材料，材料的頁(yè)數(shù)大概有10頁(yè)左右，要在看問題的基礎(chǔ)上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問題在第二頁(yè)上，共4個(gè)問題，小組任務(wù)就是共同協(xié)作解決問題。

　　4、30分鐘的自由討論時(shí)間，基本的思路是對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的問題一個(gè)一個(gè)的問題進(jìn)行相應(yīng)的解決。每個(gè)問題都需要三個(gè)左右的理由，結(jié)合材料進(jìn)行相應(yīng)的解釋。

　　5、15分鐘的總結(jié)時(shí)間，包括相應(yīng)的板書題目結(jié)論，一般是小組推舉1人代表全組進(jìn)行板書總結(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)一定要注意控制好時(shí)間，如果時(shí)間來(lái)不及可以選擇一個(gè)人板書，一個(gè)人pre，或者邊板書邊pre。

　　啰嗦兩句，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一定要爭(zhēng)取多說(shuō)話的機(jī)會(huì)，但是也要思考。不要搶到話語(yǔ)權(quán)但是說(shuō)話毫無(wú)邏輯，就適得其反了。究竟當(dāng)leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個(gè)人的面試習(xí)慣啦，只要積極表現(xiàn)通過這一輪應(yīng)該是沒問題的。

　　Manager面

　　1、給相應(yīng)的材料，和小組面的材料相關(guān)，并且在提供的材料中給3個(gè)剛沒有出現(xiàn)的問題，要結(jié)合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應(yīng)的問題。注意回答問題的時(shí)候要結(jié)合數(shù)據(jù)的趨勢(shì)，因?yàn)閙anager會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的提問。

　　2、不要緊張，回答問題要非常有邏輯性，最后的是分一、二、三、這樣說(shuō)比較有條理。

　　Par面

　　par面上海所的是一個(gè)非常nice的港par，并且問的問題主要是相應(yīng)的簡(jiǎn)歷的問題，根據(jù)簡(jiǎn)歷中他比較感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問，這里就要提到的非常重要的，你的簡(jiǎn)歷一定要是真實(shí)的，不能作假，因?yàn)楹?jiǎn)歷中的問題都會(huì)被詳細(xì)的問到。

　　其實(shí)不一定要和工作學(xué)習(xí)相關(guān)，有時(shí)候你的興趣愛好或者什么奇特的經(jīng)歷也可能吸引到面試官，如果有契合點(diǎn)或者能引起他的共鳴那就更好了，其實(shí)一般走到這一步不出什么差錯(cuò)的話，拿到實(shí)習(xí)offer一般是沒有問題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕松就好。

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