“找工作”——文理科冰火兩重天
上海本市一所綜合性大學最近在校園內舉辦就業招聘會，新聞系學生小王在場子里轉了幾圈，不由得感嘆：“找工作，文科理科真是‘冰火兩重天’！”確實，與會近400家用人單位中，招聘理科生的崗位占了絕大多數。
小王看到一家信息技術公司要招文員，連忙遞上簡歷。對方看后，立即退了回來：“我們希望招聘的學生有較強文字能力，但最好是通信類專業。”一家酒店需要文科類畢業生，小王作了自我推薦。招聘主管聽后表示：“只有新聞專業背景不行，我們需要學生有商業管理方面知識�！焙髞�，他好不容易找到一家對口的職位：圖書館圖書編輯。投了簡歷后，小王一打聽，自己同班幾十名同學幾乎都向這家單位投了簡歷。相對來說，文科生中，文史哲專業學生比廣告設計、管理、外貿、外語等應用文科學生找工作更難。
理工科畢業生在就業市場上就緊俏多了。也是在這家學校的校園招聘會上，土木工程系的小劉在復印機前排隊等候加印簡歷，之前他已投出了40份。信息技術、機電設計、數碼影像等專業的學生也可以對著一大堆崗位挑挑揀揀。一些理工科學生與文科生“搶”崗位時，也很有底氣。建筑系學生小張看到某名人故居招聘講解員，便想試一試。用人單位表示，他們對建筑專業的學生挺感興趣，只要學生對相關歷史知識有所了解，有較強的語言表達能力，普通話及英語口語水平過關，就有機會獲得這份工作。
教育界人士指出，文科畢業生找工作有難度，給高校發出信號：招生要以就業行情為參考，調整招生規模和培養方向。據了解，一些高校的傳統文科專業，就業行情連年滑坡，但招生規模仍未見縮小。原因之一是招生、就業、教務部門各自為政，不進行市場需求分析；二是有些學校根據教師人數“因神設廟”，制定招生計劃，造成了人才過剩。
文科生就業行情也給高考考生和家長提了個醒。不少學生和家長認為，文科專業將來工作輕松又體面，如學工商管理的能到工商局，學法學的就能當律師……因此，每年高考時文科專業填報人數多，錄取分數也不低。相反，第二產業類專業的畢業生就業時非�！皳屖帧�，但招生卻并不理想。
市場信息顯示，越來越多用人單位青睞文理兼備的復合型人才。一些高校就業指導部門老師建議，文科學生如果輔修或選修過計算機、經濟、管理、設計、第二外語等方面課程，具有較強的英語溝通能力，一定要在簡歷的顯著位置標明，以吸引用人單位的“眼球”。在校的低年級文科生，也要充分利用學校課程資源，拓寬專業背景，提高綜合素質。這樣，文科生將來在找工作時能更有底氣，適合的崗位也會更寬泛。
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