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網上求職秘笈
網上求職有以下幾個步驟:
查詢信息。首先,要給自己定個位,“你想找個什么樣的單位?”平時注意搜集相關的網址。不要只在意網站的免費服務,有些收費的項目服務更好,更值得一試,因為有收入才能維持網站的發展。找到理想的網站后最后把它收在“收藏夾”內,以便下次能迅速查詢。
留意招聘網站的首頁。首頁上的“最新消息”,那里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首頁上的網站內部結構與索引也十分重要,最好不要錯過。另外,各地的人事政策各有不同,許多政府人事網站都有“政策法規”欄,在初步確定求職地域后,應關心一下當地的人才政策,對于戶口遷移、養老保險、應屆大中專畢業生就業政策等相關內容,有一個大致的了解。
你還可以訂閱招聘網站的電子雜志。部分網站還提供信息郵件,不要錯過。有了招聘信息要及時聯系,因為崗位的空缺往往是暫時的,一發現就要及時聯系,否則“機不可失、時不再來”。
發 E-mail。最好包括求職信、中英文簡歷。請記住,人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信!你要做的,是從其他的求職者中脫穎而出,給對方深刻的印象。求職信要能證明你是求職者中最好的一個,以此爭取獲得面試的機會。求職信應與簡歷分開,自成一體。最好能針對用人單位精心設計求職信,表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點是能引起對方的興趣:
1)你能為單位做什么;
2)對方要求你做什么。
大多數人忽視了第二點,喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此,在表述能力時,把它分成兩部分:
1)核心技能,具備職位所要求的資歷和學識;
2)擁有更為廣泛的知識背景和更多專長,對公司有所幫助。
擁有核心技能是你能被接受的基本理由,擁有廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。把這些寫在簡歷里,求職信則點到為止。求職信應包括你所做出的成果及解決的問題的實例,這些實例與你所申請的工作類型相關。盡可能表露出你對用人單位及其行業的熟悉(不妨多上他的網站看看),可以在求職信中簡短評價公司及其顧客的狀況,讓對方覺得你能很快勝任新職位。別讓人覺得你只不過是從招聘廣告上才知道公司的名字。
如果你嫌麻煩,可以準備幾封求職信和簡歷,分別針對不同的公司和職位。 電子信箱都有“暗送”功能,你可以把幾個E-mail地址剪貼在暗送欄里,一次發給好幾家。提交簡歷 。網絡發信太方便了,你發我發大家發,因而成功率反而降低了。準備好你的簡歷,把它放到網站的數據庫里去,讓工作來找你。剪貼板一陣復制、粘貼,就可把簡歷貼到網站里去了。有的網站要你一個月內把簡歷、證書的復印件郵去,數據庫里的簡歷才會為你送上網,說明他們是認真負責的。
注意保密。即使是在網上求職,最好也不要讓老板或熟人知道。建議你在登記時使用英文名字,但學歷、工作經驗等必須真實,不然你會有被網站內部“封殺”的可能。接到面試通知時,當然要告訴招聘單位你的真實姓名。
整理信息:從互聯網上下來后往往是云里霧里,這時立即整理有關信息對日后幫助很大?梢杂霉P記本記錄,也可以用電腦來計,把網上有益的求職信息和網站摘錄下來,以便定期拜訪,對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼,最好把密碼寫在本子上,免得忘記了增加麻煩,這一點對于“到處留情”者非常重要。
保持聯絡:求職不能一蹴而就,持之以恒是十分有效的方法,在接到不錄用的通知后也要寫信或發個“妹兒”表示感謝,以便下次聯絡!
求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員,一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助,這時你可以考慮制作個人主頁,把你的網址告訴人事主管,他或許會去看看呢!這可是個殺手锏。
網上求職者通常會犯的錯誤:
1、漫不經心地四處張貼簡歷。網上求職最忌盲目,首先明確自己的求職目標,不必是惟一的崗位目標,但一定要有一個方向。最好寫在紙上,如:市場營銷類,包括營銷員、銷售代理、客戶服務等崗位。
2、把簡歷貼在附件里。這樣雖然簡便,然而由于計算機病毒的流行,老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反,他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。
3、邀請老板光顧自己那個過于菜鳥的個人主頁。
4、冗長的應征信。
5、同時在一家公司應征數個職位。要小心,不要在同一個站點應征同一個公司里的數個職位。一般說來,老板會同時閱讀各個招聘口子的材料。你越專注于某個職位,給公司的感覺就越認真,千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
6、隨意在簡歷上列出證明人。
同時,網上求職也要當心可能會存在一些陷阱。
容易投訴無門:由于沒有相應的管理機構,網上招聘廣告一旦引發問題,應聘者將投訴無門。有媒體報道,一位大學經濟系女學生按照一家公司要求寄去個人資料后,很快就得到答復,說她的條件很合適,但需要進行職業培訓,要求她購買公司的培訓教材。她寄去50元錢后,就再也沒有下文了。她想投訴這家公司,但既沒看到這家公司的營業執照,又不知道公司地址,實在不知道怎么將其訴諸法律。
保密性差:由于網絡的安全性還比較差,個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取利用,造成名譽、經濟上的損失。
另外,與其他廣告載體相比較,網絡招聘廣告的真實性也值得推敲。各類人才網站,特別是小型網站,信息量明顯欠缺。很多小網站上的招聘信息都是從大網站上下載的,雖然招聘信息內容沒錯,但網站在完成下載、處理、制作等程序后,大部分已經過時無效。大型公司在發布招聘信息時,往往一次性招聘很多類型的人才。一些人才網站此時卻充當了“篩子”的作用,只發布其中一部分職位,使不少網絡求職者在瀏覽時錯過了自己理想的職位。還有些網站將招聘單位的地址、電話、E-mail都撤掉,致使求職過程多了一道關卡。
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