2016年求職面試經(jīng)驗(yàn)分享
面試是每個(gè)人幾乎都要經(jīng)歷的一個(gè)過程，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的關(guān)于面試的經(jīng)歷分享，快來閱讀看看吧。
求職面試經(jīng)驗(yàn)分享
一、我對應(yīng)屆生求職面試的認(rèn)識和理解
人們常用“人活著就是***”這個(gè)句式造句，我的答案是——人活著就是要不斷地進(jìn)行自我營銷。申請一個(gè)學(xué)校、應(yīng)聘一份工作、獲得異性的關(guān)注、贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的認(rèn)可、說服別人與你合作或者給你投資，這些問題的本質(zhì)我認(rèn)為都可以理解為自我營銷。求職面試，也是自我營銷的一種，是對應(yīng)聘者知識、能力長期積累的一種檢驗(yàn)，當(dāng)然還有一些運(yùn)氣或緣分等因素。關(guān)于自我營銷如何運(yùn)用到面試中的內(nèi)容我后面會細(xì)說。
二、回答好每一個(gè)面試問題的關(guān)鍵是什么?
這個(gè)問題是我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)中我認(rèn)為最有心得的部分，也是我花費(fèi)思考時(shí)間最長的一個(gè)問題，所以我要單獨(dú)說。
在讀研以后，我給自己定下的眾多目標(biāo)之一就是：畢業(yè)找工作時(shí)一定要成為一個(gè)面試?yán)鲜�。面試�(yán)鲜值臉?biāo)志并不是你掌握了多少所謂的“技巧”，而是你有足夠的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜓杆倥袛鄦栴}的本質(zhì)，并且在短時(shí)間內(nèi)組織好答案。這就是回答好每一個(gè)問題的關(guān)鍵!
問題問的到底是什么，就是拋開問題本身的形式和內(nèi)容，他背后想考察你的什么能力、素質(zhì)或特點(diǎn)。要想組織語言在有限的時(shí)間完美地作答，需要掌握回答問題的框架。所以每一個(gè)問題我們的作答程序就是：①抓本質(zhì)、②搭框架、③語言表達(dá)。前兩步是通過思考完成的。
下面是舉栗子時(shí)間
【栗子】你的簡歷上寫到了一個(gè)組隊(duì)參加某比賽的經(jīng)歷，請你介紹一下這段經(jīng)歷。
【解析】這是面試常見問題，問題表面是“介紹經(jīng)歷”，實(shí)際他想問的是你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果你同時(shí)還是團(tuán)隊(duì)leader的話)�；卮鹂梢詮倪M(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的步驟來搭框架。
我的回答：我是以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)篩選成員完成了組隊(duì)，怎樣給團(tuán)隊(duì)成員分工，怎樣把控項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度，出現(xiàn)了異常情況我是怎么處理的，我具體用了什么方法和形式組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行討論/研究并達(dá)成了共識，成員意見有分歧時(shí)我是怎么做的……總之，回答問題的框架是HOW就對了，盡量多說幾個(gè)方面。
不推薦的回答：把比賽做的項(xiàng)目內(nèi)容啰嗦了一遍，而且有可能因?yàn)樘珜I(yè)了別人聽不懂，只說what不說how。
三、如何修煉自己提高面試通過率?
1、自我營銷理論的應(yīng)用
時(shí)刻不忘自我營銷，是我養(yǎng)成的一個(gè)習(xí)慣，養(yǎng)成了這樣的習(xí)慣往往會有這樣的特點(diǎn)：非常注意語言表達(dá)的語氣、速度、態(tài)度、音量，注意溝通時(shí)的表情、眼神，經(jīng)常保持微笑，注意身體語言的幅度，注意禮貌，等等。很多人并沒有注意到這些的重要性，其實(shí)上述這些特質(zhì)是融入在一個(gè)人的氣質(zhì)當(dāng)中的，面試時(shí)，除了你肚子里有幾兩墨水，直觀表露在外的氣質(zhì)也給面試官一種綜合的印象，他們無形之中會根據(jù)你的氣質(zhì)對你做出一定的評判。而且，氣質(zhì)是無法掩蓋也無法偽裝的，一輪面試下來，氣質(zhì)表露無遺，肚子里的墨水倒是不一定都能倒出來。這種氣質(zhì)上的優(yōu)勢在壓力較大的場景會更為明顯。加強(qiáng)自我營銷意識的培養(yǎng)，修煉一下自己的氣質(zhì)，還是很有幫助的。
2、平時(shí)多做思考訓(xùn)練
介紹一下我的“頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法”。我會平時(shí)去網(wǎng)上搜集企業(yè)面試的真題，用來模擬訓(xùn)練。具體的方法是在電腦上用思維導(dǎo)圖或者拿張草稿紙?jiān)诩埳蠈�。看一眼題目，迅速頭腦風(fēng)暴，在紙上寫下所有能想到的思考方向的關(guān)鍵詞，一般不超過半分鐘。然后根據(jù)紙上寫的框架，一邊篩選一邊說，挑比較有把握的說，說的時(shí)候注意措辭，不要啰嗦，控制在2分鐘之內(nèi)。在寢室和圖書館的時(shí)候記得不要擾民，默默地說給自己就好，如果你有一起練習(xí)的小伙伴，互相說互相提建議效果會更好。我通常在上自習(xí)上累了的時(shí)候就找一道題，或者在朋友圈里看到有意思的文章，自己從中提煉一個(gè)面試問題，抽一張紙練一練，就當(dāng)是學(xué)習(xí)之余的放松了，利用碎片的時(shí)間就可以做很多練習(xí)。慢慢地這種練習(xí)做多了，思考問題的`速度會越來越快，形成了隨時(shí)快速思考的習(xí)慣，面試的時(shí)候特別是壓力面時(shí)會容易很多。
除了訓(xùn)練思考的速度，還要多關(guān)注你想求職的領(lǐng)域，關(guān)注有代表性的公司他們的戰(zhàn)略，他們的新動(dòng)態(tài)，行業(yè)發(fā)展趨勢等等，看看一些比較權(quán)威的研究分析報(bào)告，學(xué)習(xí)一下人家分析問題的維度和深度。對自己很感興趣的內(nèi)容可以做做筆記存在手機(jī)里，面試之前可以翻出來看看。
3、心態(tài)的訓(xùn)練是一個(gè)長期的過程
這里我們談?wù)劇皦毫γ嬖嚒薄Ｎ乙膊恢缐毫γ嬖嚨臏?zhǔn)確定義，我覺得凡是讓求職者倍感壓力難以維持正常表現(xiàn)的都可以叫壓力面試，每個(gè)人都有自己的承壓底線，壓力過了這條線，這對于你而言就是壓力面。壓力面，既難，又不難。難主要是難在高壓的氛圍，比較常見的是公司高管單面，也有的是一個(gè)面試者同時(shí)被10個(gè)面試官輪番轟炸式，這種情景下考察的是面試者在逆境中的心理素質(zhì)。簡單在什么地方呢?因?yàn)閴毫^大，題目往往不會太難(太難就太變態(tài)了)，一時(shí)沒抓住回答重點(diǎn)，面試官也比較傾向于誘導(dǎo)發(fā)問，引領(lǐng)你繼續(xù)做答。比如千人大會上的壓力面，出題之前就已經(jīng)告訴面試者三個(gè)問題分別考察的是什么，直接免去了第一個(gè)判斷問題本質(zhì)的思考過程，給面試者省了力氣，降低了難度。
面試時(shí)特別是壓力面時(shí)的心理素質(zhì)，是需要長期培養(yǎng)的，我個(gè)人覺得短時(shí)間速成至少我沒什么好辦法。平時(shí)的訓(xùn)練，比如當(dāng)眾發(fā)言、演講、做presentation、唱歌等等都可以訓(xùn)練，以及生活中遇到的種種挫折和逆境都是你的訓(xùn)練機(jī)會。
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