- 相關推薦
降低標準中高級人才仍難覓
企業現在出現了一些招聘情況，就是降低了標準也很難招到人才，為什么會這樣呢?快來閱讀看看吧。
降低標準中高級人才仍難覓
假如你是年齡介于45歲—60歲之間的工程師，恭喜你!在就業市場仍有一席之地。昨日舉行的第39屆“英才珠�！敝懈呒壢瞬耪衅笗�，作為珠海節后定位中高級人才的首場大型招聘會，初步顯示企業將崗位尤其是技術類崗位年齡上限放寬至60歲的跡象。但“年齡不限”，還只是極少數企業在招聘手冊中寫明的“標準”。
60歲上限登場
“以往企業能把招人標準放到50歲都了不起了，今年少有的出現60歲都可以�！敝楹Ｈ肆Y源中心主任甘永峰評價。他分析，珠海在轉型升級過程中，技術型中高級人才一直緊缺，導致一些企業放寬對求職者的年齡要求。
該中心提供數據顯示，本次招聘會共有376家企業參加，提供4433個職位和超過1萬個崗位，其中銷售業務類、計算機軟件、生產制造類的崗位需求排名三甲，其中對技術等級有明確要求的占總需求50%，大專以上學歷的人才，仍是企業招聘主體。
記者注意到，盡管在市體育中心主會場招聘攤位廣告上，絕大多數企業沒有列明對年齡的限制，但在入場求職者幾乎人手一冊的“招聘單位信息”中，90%以上的企業都在招聘條件首句中列明對具體年齡的要求。20歲—45歲成為企業青睞的人才年齡區間。18歲—60歲的區間，今年首度登場，并多集中于工程技術類崗位需求上，如水電工程師、給排水工程師。
主動標明“年齡不限”
有個別企業，則主動放棄對求職者年齡要求，標明“年齡不限”。
“我們覺得廣告上登明年齡標準，太難看了，就把那行撤下來了�！敝楹ｗ茸蹇萍脊救肆Y源主管王先生說。他估計年齡對某些公司只是個參考，實際上很少會生搬硬套。
對于開發類的高級技術人員招聘，他透露，一般會從深圳等手機制造業集中的城市選擇。但有時相關人才認為廣州、深圳等地發展機會更多，公司常常不得不開出更高的薪水進行“補償”。
記者發現，在“招聘單位信息”中，只有曼秀雷敦(中國)藥業、珠海愛蒲京軟件等極個別企業在全部招聘崗位上寫明“年齡不限、性別不限”。崗位從人力資源專員、JAVA工程師到配方師、設備技術員等。
高級人才在哪里
盡管企業“求賢若渴”，60歲的工程師也能接受，但招聘會上滿場年輕人面孔，其中以無工作經驗的應屆大學畢業生居多。有即將畢業于珠海本地大學的應聘者表示，工資要求不高，能養活自己最好，注重給自己的磨練空間。無奈不少企業要求有工作經驗者。
應聘者與企業的需求由此存在錯位。
曾參加多次“英才珠�！钡娜A尚汽車玻璃高管吳先生表示，參與了十幾次招聘會，從未招到過一個高端人才，中級以上的人才都很少。他與會場上本地太平人壽、東莞證券等主管的分析相似，認為高級人才在行業內有一定知名度，一般會通過熟人引薦或獵頭來尋找職位，網絡招聘也是目前日益興起的方式。因而參與這種傳統的招聘會，企業主要在于滿足中低層的崗位需求。
深圳、中山、江門等周邊城市的人力交流服務中心也參與本次招聘會。其中深圳人力交流服務中心帶來的若干獵頭職位，薪水誘人。如地產項目運營經理與土建工程管理崗位，年薪均為40萬元。不過據在場工作人員表示，昨日臨近中午時分這兩個崗位都無人問津。
該中心獵頭測評部黃姓負責人認為，高端人才一般不容易通過這種招聘會找到。
近半學生“騎驢找馬”
南方日報訊 (記者/雷雨 實習生/劉紅弟)繼前天我省開年首場文科生招聘會開場后，昨日，節后首場理科生招聘會在廣東工業大學舉行。超過1.6萬學子進場求職，而到場的342家企業一共提供了7050個崗位，比前天略有增多。記者在現場發現，招聘攤位前，屬于戰略性新興產業的企業來了不少，并受到了學生的青睞。
比文科專場人數有所減少
昨日的理科專場約有1.6萬畢業生到場，人數比前天的文科專場少了許多。早上8時多，廣工綜合樓下的入場券領取點前已經有8條兩三百米的排隊長龍�，F場安排了很多保衛人員維持秩序，畢業生們有序進場。
在招聘會現場，電信、生物、醫藥、化工等熱門企業攤位前，排隊的大學生擠得水泄不通。在一家國藥控股公司前，從8時多就排起了長龍，到中午12時，還有兩條長隊等待面試。一位華農的郭同學直言只要是自己喜歡的崗位，排多久都無所謂。
記者留意到，現場眼花繚亂的招聘廣告牌上，隨處可見帶有節能環保、生物工程、新能源等字眼的中小企業。這些企業隸屬于戰略性新興產業，正是我省近兩年發展的重點，在它們攤位前也有許多學生光顧。
“我省近兩年大力推進轉型升級，新興產業的人才需求量越來越大�！笔「咝．厴I生就業指導中心有關負責人透露，在年前已結束的28場招聘會中，新興產業的企業比上年增長20%，所帶來的崗位至少增加了25%。
“騎驢找馬”尋求更高更好
由于這次是開春首場理科生招聘會，許多剛結束考研的同學結伴前來，也有不少來自肇慶、汕頭的外地同學求職。來自廣工應用化學專業的劉同學說：“這是我第一次參加面試，沒什么經驗，但考研結果還沒出來，要做好兩手準備，希望能找到一份銷售類的工作。”
一連兩天，記者發現，相對于文科生，理工科生相對較容易找到工作。記者在現場隨機抽查了近20位大學生，發現超過一半已有錄用通知在手，有些甚至有三四份錄用通知，參加招聘會是希望能意外找到更好更適合自己的工作。
這一現象在一些熱門專業或工程技術類專業更為明顯。廣東石油化工學院石油化工專業的李同學告訴記者，由于專業對口，班上2/3同學都拿到offer并簽約。廣工材料成型專業的一位同學也說，班上50位同學中超過10多位年前已簽約。
華南理工大學藝術專業的朱同學手上已經有兩個offer，但實習之后發現公司氛圍不好，希望能找到一份更有挑戰性更適合自己興趣的工作。
找工作你是否有膽量自定待遇
從去年11月份開始，陳誠開始找工作。他在網上投了“無數簡歷”，先后參加了兩場招聘會，投了四份紙質簡歷，目前包括初試、復試在內共計參加了5次面試。但陳誠只與其中兩家公司談過待遇， “只有對方和我談待遇時，我才提自己的要求”。
去年12月份，在參加武漢某軟件公司面試時，陳誠把一張寫有自己薪水期望的紙遞給了對方。上面羅列了他在5個方面對薪水的期望，其中基本工資1750元，餐費和車貼450元，創新能力600元，領導能力300元，開發能力600元。
最初，陳誠給自己定的“基本工資”是每月1200元，但他后來考慮到經濟復蘇后將標準提高到了1700元。當日，招聘方覺得陳誠的這種自我定價式“很有意思”，并聽了他對各項薪水要求的解釋。對“創新能力”一項薪水的期待，他的解釋是：“我可以答應你每天機械地重復做一件事，但你不希望您招的機器人而不是一個充滿活力的人”。
求職的時候可能許多人心理都有個待遇的底線，但多數人都不會明說，跟何況是剛畢業的學生。對于上述事例中的大學生，許多人在暗暗叫好的同時不免也有點為之擔心。難道用人單位真的會覺得這類事只是“很有意思”?又有多少求職者、特別是剛畢業的大學生敢于如法炮制呢?
【降低標準中高級人才仍難覓】相關文章：
杭州：中高級人才年薪漲到6萬02-21
最貴是人才――企業人才“換血”調查11-15
這樣的人才是真正的人才11-08
人才四論：庸人、常人、能人和人才02-19
2017年java中高級筆試面試題及答案11-11
職場人才視點03-30
人才戰略制勝，外資企業人才管理的趨勢11-11
逾八成大學生認為難覓理想工作11-29