面試時應該展示的幾種能力

面試時應該展示的幾種能力

　　面試是一個與企業接觸的機會，同時也是企業了解你的一個機會，下面是小編幫大家整理的面試時應該展示的幾種能力，希望對大家有所幫助。

　　1、進取心和熱情

　　向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

　　面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?

　　正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

　　點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

　　2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　面試提問：上下級之間應該怎樣交往?

　　正確回答：我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關系來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

　　點評：這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

　　3、成功經歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　面試提問：你認為自己最顯著的成就是什么?為什么?

　　正確回答：我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發一條新的銷售渠道……

　　點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區分開來。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。

　　4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　面試提問：你怎樣做出自己的職業選擇?

　　正確回答：在大學畢業前的暑假，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業的職業規劃機構幫我做了一個系統的個人職業咨詢，最后我得出了一個結論，那就是這個行業是最適合我的。

　　點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，鎖定了職業定位，而且也認準了發展的方向。同時這個回答還表現出，求職者理解個人職業規劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

　　拓展：面試考察哪幾個能力

　　1、忠誠度

　　對于跳槽行為，企業一般會看重應聘求職者對忠誠度的看法。無論你本事有多大、能力有多強、技能有多高，天資多聰慧，公司非常需要你，上司和老板多么賞識你，都必須把忠誠放在第一位，對職業忠誠，并在職業生涯過程中，不斷提高職業忠誠度。所以在面試中，面試官會提問：“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。所以你要慎重回答。

　　2、實踐能力

　　在注重學生學習成績的同時，很多企業非常重視應聘者的實踐經歷�？纯此麄兊膭邮帜芰�，看看他們是不是真的能吃苦耐勞。所以大學生們，在學校出了學習任務外，可以適當出去實踐，參加一些實踐活動，兼職、家教等等都是雞肋社會經驗的好方法，這些在未來求職路上是加分環節。

　　3、團隊協作精神

　　每一個企業，都很注重團隊協作精神，俗話說：團結就是力量，這并不是一句空話，這是職場中不能少的智慧，團隊合作才能使利益最大化，團隊的戰斗力是個人的十倍千倍萬倍，因此，如何提升自己的團隊合作能力成為重中之重。

　　所以大學生們在學校社團等等方面，多多培養自己的團體精神。

　　4、創新精神

　　創新是一個企業發展的動力，也是一個員工增強自身競爭力的有效途徑，只有創新才能有發展，一個職場上的優秀的員工必定是個做事高效的員工。

　　一個企業必須要有創新，只有創新才能源源不斷的進步，企業才會有進一步的發展，所以面試官也會考慮求職者是否具體創新精神。

　　5、對企業文化的認可程度

　　一個公司的文化很重要，決定著員工是否真心留在企業，能否真正為企業效率。如果一個員工很喜歡企業文化，那么他就會能夠很好的為企業服務。正所謂的：子不嫌母丑，狗不嫌家貧。

　　一個員工出了企業，千萬不要說企業和領導的壞話，這就表明我們忠誠。在外面一定要愛企業，像愛護自己的聲譽一樣愛護企業的聲譽。

　　6、人際交往能力和良好的溝通能力

　　職場人際交往并不是指拉幫結派、勾心斗角，而是指：用真誠、合作、樂于助人的態度，而是贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態度，力爭超越別人的預期；一旦對別人作出承諾，那就風雨無阻、使命必達，成為一個靠譜的人、值得信任的人。

　　7、學習能力

　　談到學習能力，很多人都會講知識聯系起來。從招聘的角度衡量學習能力，真正重要的不是你上知天文下知地理，而是能搞定。學習能力強的銷售，更能搞定客戶。學習能力強的技術，更能搞定產品。那你的學習能力是什么呢？你能為企業做什么呢？這些都是非常重要的，所以不懂的時候一定要多花時間去學習，端正態度，虛心好學，而不是“我不會我不知道”然后就不了了之。

　　現在職場上的競爭日趨激烈，如果你還是原地踏步的話，那么你很快就被淘汰了，所以行動起來，把這幾個能力學到手。

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