延長生育假能延長多久

2016年延長生育假能延長多久

 　2016年1月1日起《計劃生育法》正式生效。該法規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵。那么延長生育假能延長多久?各省的計劃生育對延長生育假是怎么規定的?下文為大家詳細介紹。

　　2016年延長生育假能延長多久

　　新修訂的《人口與計劃生育法》通過，并于2016年1月1日實施。該法取消了晚婚晚育假期獎勵的規定。此外，該法第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。該法沒有對生育假進行具體的細化規定，從字面上講，無論是一胎還是二胎，都是可以享受延長生育假的待遇。那么各省的生育假延長了多少天?

　　目前已經確定延長生育假的省份如下：

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　　生育二胎的女職工除不再享受晚婚晚育獎勵政策外，其他待遇與生育一胎的相同。依據《女職工勞動保護特別規定》的規定，生育的女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，已經參加生育保險的由生育保險基金支付;未參加生育保險的由用人單位支付。生育二胎后，女職工同樣享受每天1小時的哺乳假。

　　用人單位應當明確生育二胎女職工同樣享受產假、生育保險等待遇，結合企業生產經營安排，創新管理方式，依法合理安排女職工的工作。

　　相關規定：

　　《勞動合同法》

　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　已婚待孕女職工禁忌勞動范圍是什么?

　　禁忌勞動范圍一直是女職工勞動保護工作的重點。1988年國務院頒布了《女職工勞動保護規定》，而后，原勞動部于1990年頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》。這兩個規定的實施，對加強女職工勞動保護、維護女職工合法權益、保護女職工及其后代的健康、提高我國出生人口素質發揮了重要作用。那么具體已婚待孕女職工禁忌勞動范圍有哪些內容呢?華律網小編為您詳細介紹。

　　《女職工禁忌范圍的規定》規定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業。

　　勞動部、人事部、衛生部、全國總工會、全國婦聯聯合下發的《女職工保健工作規定》中規定的女職工孕前保健內容是：

　　1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業。

　　2、積極開展優生宣傳和咨詢。

　　3、對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。

　　4、患有射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

　　5、對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

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