- 相關推薦
產假延長至98天，HR說8天太少影響不大
據新華社報道，4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。該草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假的待遇。
【參與調查贏單反、IPAD ：2012年中國HR生存現狀調查火熱進行中】
該新聞一出引發了社會的熱議，特別是關系著婦女和企業的切身利益。該草案主要議題就是說婦女產假延長了8天，本來就容易因為產假而遭受就業歧視的婦女，再次延長產假會不會讓企業更加不開心？HR又是如何看待產假延長至98天的？
延長8天太少
“個人感覺延長8天產假沒什么，放90天跟放98天不感覺有什么區別，只是多8天而已，都已經放了90天了，再加點影響不大。因為我們企業大部分人員實行的是綜合工時，這個對標準工時的應該會影響比較大吧。”資深HR商珊說。
廣西的HR蔣小姐認為，產假90天對于生育婦女來說本來就太短了，而且如果只放90天或者更短的話，女職工育后回歸崗位，其實還會請假的，那就不僅僅是8天了。她說前年生孩子，產假休了125天，公司很人性化，有人還是休170天的產假。
所以說延長8天產假還是太少，對于企業來說并非什么大事，婦女在生育期間本身工作效率就不高，還不如多放一些產假，這對企業對女員工來說都有益處，還體現出企業的關懷。
產假執行程度不一
“產假延長8天影響不大，企業還是會正常的運轉。而且上有政策，下有對策。人還是要用，工資還是要發。有些公司只有60天，有的公司發現女員工懷孕了就常找空子，逼人走。”東莞的HR劉玲說。
劉玲介紹說，很多公司都沒按照規定執行，甚至鉆各種各樣的法律空子。據廣州的HR小月爆料說，他們公司一般都潛規則招聘已生孩子的婦女，規避產假的問題。這是明顯的就業歧視，不過很多企業都在這樣做。
對于一般正規的公司來說，都會按照國家規定執行。深圳的HR小欣說：“我們公司基本上都按法給女員工休產假，除了個別崗位，經協商后同意提早來上班，但假期陸續可以補休完，只是沒集中休。”
【產假延長至98天，HR說8天太少影響不大】相關文章：
HR說：聽就知道你背過面試攻略11-28
HR談論面試11-21
與專業無關的實習 對求職幫助不大11-11
電話面試時間延長通知11-20
HR看人 不走眼11-10
外企HR招聘準則11-19
當HR遭遇晉升打擊11-12
電話面試，HR請進11-19