• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 錢(qián)途職位軟件工程師-職業(yè)新寵兒

        時(shí)間:2024-10-27 15:55:35 綜合指導(dǎo) 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        錢(qián)途職位軟件工程師-2006年職業(yè)新寵兒

         近日,發(fā)布了2005年國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的總結(jié)報(bào)告。報(bào)告顯示,受多達(dá)338萬(wàn)高校學(xué)子就業(yè)影響,2005年職場(chǎng)的需求與以往“金三銀九”規(guī)律有所不同:求職者在3月份形成整年需求的高峰,第二輪高峰則出現(xiàn)在7月份,“銀”9月的求職需求也出現(xiàn)小幅回升,但與7月求職需求相比略顯遜色。從供求比值來(lái)看,2005年平均45個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位,同比2004年平均32個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻。

          “錢(qián)”途職位軟件工程師

          龐大需求市場(chǎng)的刺激以及可觀(guān)的薪酬,使得“軟件工程師”仍穩(wěn)坐2005年最走俏職位。據(jù)中國(guó)人才熱線(xiàn)數(shù)據(jù)顯示,2005年職場(chǎng)的軟件工程師需求走勢(shì)是一路下滑。即便如此,在最低潮期的11月,職場(chǎng)仍提供了3520個(gè)軟件工程師的有效職位數(shù),在高峰的3月份更是提供了逾萬(wàn)個(gè)有效職位數(shù)。

          據(jù)介紹,目前市場(chǎng)需要的軟件工程師分為幾種,一種是既懂技術(shù)又懂管理的高級(jí)復(fù)合型人才,另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人才,即基礎(chǔ)的軟件工程師。雖然這個(gè)職位吃香,但隨著競(jìng)爭(zhēng)的加大,基礎(chǔ)工種的薪資平均年薪為5萬(wàn)元左右,如果擁有高學(xué)歷,并且經(jīng)驗(yàn)豐富,年薪也可達(dá)10萬(wàn)元以上。

          薪酬水平方面,專(zhuān)科學(xué)歷平均年薪為2.5~3.5萬(wàn)元,本科為3.5~4.5萬(wàn)元,碩士以上學(xué)歷可達(dá)7萬(wàn)元左右。抽樣調(diào)查表明,如果擁有碩士學(xué)歷,具有2年經(jīng)驗(yàn),其年薪最高可達(dá)15萬(wàn)元左右。

          2005年銷(xiāo)售類(lèi)人才需求仍穩(wěn)穩(wěn)坐上“榜眼”位置,銷(xiāo)售經(jīng)理等中、高級(jí)人才需求較往年有所增加,需求高峰主要出現(xiàn)在3月和8月,對(duì)于中、高級(jí)銷(xiāo)售類(lèi)人才的需求高峰主要集中在年初以及下半年這兩個(gè)階段,基礎(chǔ)銷(xiāo)售類(lèi)職位需求則是長(zhǎng)年持續(xù)不斷。

          2005年,哪些銷(xiāo)售人才最受企業(yè)需要并且薪水最多?業(yè)內(nèi)人士分析:“具有基層銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),又擅長(zhǎng)管理的復(fù)合型中、高級(jí)銷(xiāo)售人才仍然是一大看點(diǎn)。此外,通信、計(jì)算機(jī)以及醫(yī)療行業(yè)的銷(xiāo)售人員也很走俏。一言概之,進(jìn)入門(mén)檻高、技術(shù)含量高的銷(xiāo)售類(lèi)職位在2005年風(fēng)頭最勁。”

          就業(yè)不再“單槍匹馬”

          某高校就業(yè)處負(fù)責(zé)人介紹,2005年高校就派出就業(yè)中心全部人馬投入到各種渠道中,以整體推薦的方式,希望通過(guò)一條整體的渠道為學(xué)生找到好“買(mǎi)家”。以往學(xué)生單槍匹馬的就業(yè)方式明顯發(fā)生了變化。“這種從單打獨(dú)斗向‘批發(fā)’轉(zhuǎn)變的形勢(shì),可以幫助企業(yè)更好地了解和選拔高校人才。”賀蓉告訴記者,“在人才競(jìng)爭(zhēng)加劇以及數(shù)量龐大的職場(chǎng)中,無(wú)論是賣(mài)方市場(chǎng)或是買(mǎi)方市場(chǎng),簡(jiǎn)單地以零售的方式流通已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要,只有作為流通渠道的中介機(jī)構(gòu)采用‘批發(fā)’形勢(shì),與高校和企業(yè)之間搭成同盟進(jìn)行求職或招聘,才能提高效率,使高校學(xué)子實(shí)現(xiàn)就業(yè)。”

        來(lái)源:北大青鳥(niǎo)


        《&.doc》
        将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
        推荐度:
        点击下载文档

        【錢(qián)途職位軟件工程師-職業(yè)新寵兒】相關(guān)文章:

        2012美國(guó)職位:軟件工程師最佳11-15

        軟件工程師職業(yè)規(guī)劃11-25

        軟件工程師的職業(yè)規(guī)劃11-11

        畢業(yè)生青睞錢(qián)途看漲的新職業(yè)11-11

        軟件測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃12-01

        軟件工程師職業(yè)規(guī)劃案例11-07

        2014軟件工程師個(gè)人職業(yè)規(guī)劃11-28

        最具“錢(qián)途”的創(chuàng)業(yè)概念11-24

        跳槽:要“前途”也要“錢(qián)途”11-11

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 亚洲国产精品久久久天堂 | 一区二区精品视频在线 | 在线日韩欧美国产二区 | 在线成人影片免费观看 | 在线看黄a∨无毒网站免费 永久A电影三级在线观看 | 亚洲中文自拍另类片 |

            錢(qián)途職位軟件工程師-2006年職業(yè)新寵兒

             近日,發(fā)布了2005年國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的總結(jié)報(bào)告。報(bào)告顯示,受多達(dá)338萬(wàn)高校學(xué)子就業(yè)影響,2005年職場(chǎng)的需求與以往“金三銀九”規(guī)律有所不同:求職者在3月份形成整年需求的高峰,第二輪高峰則出現(xiàn)在7月份,“銀”9月的求職需求也出現(xiàn)小幅回升,但與7月求職需求相比略顯遜色。從供求比值來(lái)看,2005年平均45個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位,同比2004年平均32個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻。

              “錢(qián)”途職位軟件工程師

              龐大需求市場(chǎng)的刺激以及可觀(guān)的薪酬,使得“軟件工程師”仍穩(wěn)坐2005年最走俏職位。據(jù)中國(guó)人才熱線(xiàn)數(shù)據(jù)顯示,2005年職場(chǎng)的軟件工程師需求走勢(shì)是一路下滑。即便如此,在最低潮期的11月,職場(chǎng)仍提供了3520個(gè)軟件工程師的有效職位數(shù),在高峰的3月份更是提供了逾萬(wàn)個(gè)有效職位數(shù)。

              據(jù)介紹,目前市場(chǎng)需要的軟件工程師分為幾種,一種是既懂技術(shù)又懂管理的高級(jí)復(fù)合型人才,另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人才,即基礎(chǔ)的軟件工程師。雖然這個(gè)職位吃香,但隨著競(jìng)爭(zhēng)的加大,基礎(chǔ)工種的薪資平均年薪為5萬(wàn)元左右,如果擁有高學(xué)歷,并且經(jīng)驗(yàn)豐富,年薪也可達(dá)10萬(wàn)元以上。

              薪酬水平方面,專(zhuān)科學(xué)歷平均年薪為2.5~3.5萬(wàn)元,本科為3.5~4.5萬(wàn)元,碩士以上學(xué)歷可達(dá)7萬(wàn)元左右。抽樣調(diào)查表明,如果擁有碩士學(xué)歷,具有2年經(jīng)驗(yàn),其年薪最高可達(dá)15萬(wàn)元左右。

              2005年銷(xiāo)售類(lèi)人才需求仍穩(wěn)穩(wěn)坐上“榜眼”位置,銷(xiāo)售經(jīng)理等中、高級(jí)人才需求較往年有所增加,需求高峰主要出現(xiàn)在3月和8月,對(duì)于中、高級(jí)銷(xiāo)售類(lèi)人才的需求高峰主要集中在年初以及下半年這兩個(gè)階段,基礎(chǔ)銷(xiāo)售類(lèi)職位需求則是長(zhǎng)年持續(xù)不斷。

              2005年,哪些銷(xiāo)售人才最受企業(yè)需要并且薪水最多?業(yè)內(nèi)人士分析:“具有基層銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),又擅長(zhǎng)管理的復(fù)合型中、高級(jí)銷(xiāo)售人才仍然是一大看點(diǎn)。此外,通信、計(jì)算機(jī)以及醫(yī)療行業(yè)的銷(xiāo)售人員也很走俏。一言概之,進(jìn)入門(mén)檻高、技術(shù)含量高的銷(xiāo)售類(lèi)職位在2005年風(fēng)頭最勁。”

              就業(yè)不再“單槍匹馬”

              某高校就業(yè)處負(fù)責(zé)人介紹,2005年高校就派出就業(yè)中心全部人馬投入到各種渠道中,以整體推薦的方式,希望通過(guò)一條整體的渠道為學(xué)生找到好“買(mǎi)家”。以往學(xué)生單槍匹馬的就業(yè)方式明顯發(fā)生了變化。“這種從單打獨(dú)斗向‘批發(fā)’轉(zhuǎn)變的形勢(shì),可以幫助企業(yè)更好地了解和選拔高校人才。”賀蓉告訴記者,“在人才競(jìng)爭(zhēng)加劇以及數(shù)量龐大的職場(chǎng)中,無(wú)論是賣(mài)方市場(chǎng)或是買(mǎi)方市場(chǎng),簡(jiǎn)單地以零售的方式流通已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要,只有作為流通渠道的中介機(jī)構(gòu)采用‘批發(fā)’形勢(shì),與高校和企業(yè)之間搭成同盟進(jìn)行求職或招聘,才能提高效率,使高校學(xué)子實(shí)現(xiàn)就業(yè)。”

            來(lái)源:北大青鳥(niǎo)