- 相關(guān)推薦
醫(yī)藥人才薪酬一路飄紅
“隨著就業(yè)形勢(shì)的日益緊張，大部分畢業(yè)生逐漸放低了對(duì)薪酬的期望值。然而，在醫(yī)藥行業(yè)，像質(zhì)檢、研發(fā)、營(yíng)銷等崗位，單位給出的薪酬卻在一個(gè)勁地往上漲。醫(yī)藥質(zhì)檢人才月薪同比增加10%，研發(fā)人才月薪同比增長(zhǎng)20%，營(yíng)銷人才年薪最少5萬(wàn)元。”21日，記者從山西省2006年春季人才交流大會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上了解到上述情況。
據(jù)悉，近幾年來(lái)，隨著民營(yíng)醫(yī)藥、化工企業(yè)在我省的迅速崛起，相關(guān)專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)出逐年增加的趨勢(shì)，與此同步增長(zhǎng)的還有相關(guān)崗位的薪酬指數(shù)，較去年同期有較大幅度的提升。其中，醫(yī)藥質(zhì)檢人才需求比去年同期增加了20%左右，相關(guān)崗位平均月薪達(dá)到了2000元，比去年同期增長(zhǎng)了10個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)了解，近兩年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)食品、醫(yī)藥、化工、化妝品等產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察力度的加大，以及相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)，質(zhì)量已成為企業(yè)生存發(fā)展的基石，涉及此類產(chǎn)品的生產(chǎn)廠商也不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量安全的重視上升到一定的高度，質(zhì)量安全檢疫、檢測(cè)、分析等人才的需求也大幅度增加。
另外，醫(yī)藥企業(yè)為醫(yī)藥研發(fā)類人才提供的月薪一般都在3000—5000元之間，比去年同期最少增加了20個(gè)百分點(diǎn)。醫(yī)藥企業(yè)中高級(jí)營(yíng)銷人員每月的底薪一般在2000—3000元之間，加上個(gè)人業(yè)務(wù)提成部分，年收入最少在5到10萬(wàn)元之間。據(jù)山西人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近幾年來(lái)，醫(yī)藥營(yíng)銷人才一直是我省職場(chǎng)收入較高的群體之一，而且短期內(nèi)仍會(huì)保持一定的增長(zhǎng)幅度。
(轉(zhuǎn)載于山西新聞網(wǎng)/三晉都市報(bào))
【醫(yī)藥人才薪酬一路飄紅】相關(guān)文章：
醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊08-05
外貿(mào)人才薪酬看漲08-01
金融人才薪酬持續(xù)走高08-09
職場(chǎng)觀察：公關(guān)人才薪酬幾何08-07
企業(yè)除薪酬外留人才的竅門08-01
醫(yī)藥行業(yè)人才重心轉(zhuǎn)移08-17
人才看見人才08-01