烏市夏季人才交流會 薪酬提高成趨勢 營銷需求缺口大

烏市夏季人才交流會 薪酬提高成趨勢 營銷需求缺口大

7月19日至20日，新疆人才市場夏季人才交流會在烏魯木齊市舉行。7月20日一早，久旱的烏市終于下起了雨，當記者趕到位于南湖的新疆人才市場時，位于一樓和二樓的人才交流大廳里已經布滿了招聘單位的招聘臺，而隨著雨勢的減小，前來應聘的人員很快就擠滿了大廳。 薪酬普遍提高招聘單位熱情不減 徜徉在人才交流大廳里，記者最突出的感受就是薪酬的變化。招聘單位開出的工資大都在1000元以上，開出兩三千元工資的招聘單位也有不少，更有一些培訓機構開出了年薪8萬元的優厚條件。 新疆人才市場市場部負責人尹志剛告訴記者，今年招聘單位的薪酬普遍都有明顯提高，以酒店類為例，工資平均上漲了150元—200元，以往試用期工資在700元—900元，現在基本上在850元到1100元，其他行業也有比較大的提高。 據尹志剛介紹，前兩年的薪酬水平一直比較穩定，但今年以來隨著CPI的提高，勞動力成本也跟著水漲船高。另外，隨著今年《勞動合同法》的施行，用人單位的用人行為更加規范，也在一定程度上提高了勞動力成本，大多數單位在招聘時都明確注明會為勞動者繳納“五金”。 薪酬的提高讓不少招聘單位也一時感到茫然，不知道應該開出多少的薪酬合適，不少單位通過各種渠道打聽行業平均薪酬。 不過，用人單位的招聘熱情并沒有因此減退。往年夏季人才交流大會都在國際博覽中心舉行，今年改在了人才交流市場大廳，招聘席位很快被招聘單位預訂完，因為場地有限，一些招聘單位不得不放棄這次機會。 需求排行榜變化不大營銷職位少有人問津 根據新疆人才市場的初步統計，營銷、財務和文秘依舊排在用工需求的前三位，工程技術類的需求比往年有了較大增長，相對而言，對財務人員的需求與往年相比有了較大的下降。 交談中，尹志剛告訴記者這樣一件事，許多來自北京、浙江的招聘單位反映，新疆的孩子還是有些“膽小”。他們在內地招聘時，營銷職位前經常擠滿了應聘者，求職者看重的是這份工作的挑戰性以及優厚的銷售提成，但是在新疆卻很少有人問津，許多人只有在多處碰壁后，才想到干營銷。 這種鮮明的反差，折射出就業觀念的不同。對于許多本地的應聘者來說，求職時依然求穩，想干專業，想找一個穩定的單位，缺乏闖勁和吃苦精神。尹志剛認為，這也和家庭的教育有關，現在的孩子都是獨生子，許多父母認為，就是畢業后一年不就業，家里也可以承受，不必著急非要立即工作，要找就一定要找到一份理想的工作。 一家來自內地企業的招聘人員則認為，對于大中專畢業生來說，還是應該現實一些，如果沒有合適的機會，不妨先就業再擇業。營銷是非常鍛煉人的行業，即使今后從事所學的專業，如果有了一年半載營銷工作的經歷，也一定會對將來的發展大有好處。 應聘者八成是應屆招聘者強調要經驗 一年一度的夏季人才交流會雖然是一個綜合性的招聘大會，但是每年都會吸引大批大中專畢業生前來參會。據尹志剛介紹，從今年參會的大中專畢業生的結構來看，應屆生和歷屆生的比例約為8∶2，應屆生依然占了絕對優勢。與此形成鮮明對比的是，大多數用人單位在招聘時依然強調應聘者應具有一定從業經驗。 在人才交流大廳的一角，記者看到，一家國內頗為知名的品牌推廣企業開出3000元左右月薪招聘營銷人員，引得不少應聘者前來，但是招聘人員堅持，應聘者必須要有一年以上的從業經驗，一些年輕的應聘者只好遺憾地離開。在營銷、工程技術等崗位，都特別強調從業經驗。 不過，一些企業卻反其道而行之，專門要應屆畢業生。準東石油科技股份公司和國美電器，在招聘條件時都注明要應屆畢業生。尹志剛分析，這類單位一般都有著比較好的企業文化建設，在他們看來，應屆畢業生還沒有踏入社會，不會沾染一些不好的習慣，一張白紙更好培養。

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