職場新人現狀大揭密

職場新人現狀大揭密

　　2006年的超女大賽已經拉開序幕，新一輪選拔活動又在挑動著每個渴望成功的女生，更多新人夢想跨入這璀璨的造星工廠，取得和前輩一樣的成功。

　　同樣，職場如星廠，代有人才出�，F在正是大學生求職高峰，一些幸運兒提前拿到Offer，登陸辦公室，成為“準職業人”。和那些已經報名渴望成為新貴的超女一樣，“準職業人”興奮、又忐忑不安、充滿迷茫彷徨。這個過程可能會使他們越戰越勇，最終步入正軌轉型為成功的職業人，也有可能使他們名落孫山，遭遇滑鐵盧。

　　拍案

　　見習期凸顯“準職業人”軟肋

　　周成，北京某著名高校的本科四年級學生，目前已經被某港資公關公司錄用，正值見習期間。按公司規定，如果在見習期間不犯重大錯誤，周成就能轉為正式員工。

　　鏡頭1 培訓之憾

　　小周是2月份進入這家公司的，專門負責客戶服務，說白了就是“拉業務”。公司本來許諾有一次培訓，但后來新人卻都直接上了崗，這讓小周很不適應，他覺得自己應該通過培訓有一個調整期。不過，小周覺得單位剛剛創辦，這樣的用人辦法也是情有可原。

　　畫外音：小周是一個能替別人考慮而善于調整自己的大學生典范，值得用人單位珍惜。而對用人單位，小周和很多入職者需要有幾個方面的認識。第一，有入職培訓的許諾，卻不提供，這背后隱含著團隊無序運作、承諾兌現度缺失等等很多信息。第二，職業人也不應該完全指望單位，自己首先要準備好如何實現轉型與變化。

　　鏡頭2 業務之忿

　　第一個月，小周獲得一個好機會，一個客戶給了20萬元的單子，這讓小周欣喜若狂，但是，客戶私下要求必須拿到8%的回扣，然而單位內部規定超過1萬的回扣必須要部門經理同意。小周的部門經理剛好和這個客戶有過節，所以堅決不同意，這讓小周無計可施。

　　畫外音：小周需要曉之以理，部門經理也明白不能以己之私而影響大局。但小周在處理時又不能把眼光單純放在期望經理讓步上，除了按照程序把業務處理好，還需要私下化解客戶與主管之間的矛盾。沒有永恒的敵人，但一定有永恒的利益。

　　鏡頭3 人際之亂

　　這次失敗讓小周徹底斷送了這個客戶。小周認為經理“公報私仇”很不慎重，同時小周陸續聽到很多同事都對經理不滿，但小周覺得自己涉世未深，在單位沒有發言權，同時認為經理對自己幫助還算比較多，所以就暫時放下了對經理的意見。

　　畫外音：在這樣的環境中成長未必是壞事，可以很好地煅煉自己。

　　第一，逆境更能使人成長。第二，職場本身就是一個利益場，但職業人不要掉到是非圈中，而要知道自己的職業發展所需。第三，和同事的關系如果有助于事業的發展，要學會珍惜。但這種關系阻礙事業的發展，要么迎難而上解決困難，要么避輕取其重。第四，不以別人的小恩而忽略自己更久遠的發展。

　　鏡頭4 待遇之悶

　　第一個月過去了，單位沒有發工資，這讓小周特別惱火，因為他為了找工作早已囊中羞澀。他向經理打聽，才知道單位的規定是每個月工資要推遲一個月發，而且要看工作量。

　　內心的不斷抱怨甚至讓小周開始尋思辭職，他覺得這樣的單位缺乏基本的人情味，不

　　值得再呆下去。不過，女朋友則對他說“什么樣的水平就會找到什么樣的工作”小周覺得這話有些道理，畢竟這年頭找工作不容易，同事也還是很可愛的，大家都在這種“非人”待遇之下過得很開心，而且兩個月來自己的收獲還是蠻多的。

　　畫外音：把就業、工作、職業、事業這個人生課題一次性做到位，真正實現的可能性很小。此時，小周要靜下心來考慮自己的五年、十年的規劃問題，理順職業定位，否則就會天天進入時間消耗的惡性狀態，甚至于天天為工資的事情感覺到心情不好。

　　鏡頭5 前途之憂

　　眼看兩個月的見習期就快結束了，可是自己還沒做成一筆像樣的單子，不過單位還是許諾小周，可以和他簽訂為期三年的勞動合同。此時，小周又開始猶豫了。首先，自己部門的領導都非常年輕，在單位內部基本上沒有上升空間。其次，合同上對員工的福利只字未提，“錢途”實在堪憂，而且最要命的事情在于一下要簽三年的合同，違約金2萬。

　　畫外音：關于上升空間，并不是單位領導年輕就沒機會。新人最重要的是要積累經驗，鍛煉自己。其次，職場新人特別是應屆畢業生應該仔細閱讀勞動合同，里面都是自己的切身利益。到底是冒著風險學經驗，還是放棄這個單位另找東家，這涉及一個時間成本和人力成本的因素，需要各方面權衡。

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