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      1. 同行業(yè)跳槽注意事項

        時間:2022-08-12 08:57:32 職場動態(tài) 我要投稿

        同行業(yè)跳槽注意事項

          相信大家在日常生活中,都有過想跳槽的經(jīng)歷吧,那么跳槽并不是一個錯誤的選擇,但是還是要有所注意。以下是小編整理的同行業(yè)跳槽注意事項,供大家參考。

          國家不包分配、個體可以自由流動的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見,跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的,一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”,“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系,為此我們要積極對待跳槽,讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。

          跳槽的作用

          現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽,譬如人際關系不好,工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài),往往缺乏準備,“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,于是再換,導致他們跳槽頻繁,影響職業(yè)生涯的上升。

          這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因,是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單,現(xiàn)在的公司人際關系復雜,你如何保證下一家公司人際關系不復雜?人際關系如何,除非你認識公司內部的人,否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資,可以在進公司之前就確定。換句話說,為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?

          跳槽應該以職業(yè)目標為中心,為職業(yè)目標服務。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要考慮的。

          案例:曉波畢業(yè)于北京大學,就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司,他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝,F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的地方。

          然而工作近三年的他,仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了,已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前,在這家公司很一般的員工,兩三年也能升一個級別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工,四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”,前景也會很不錯。

          曉波認為如果呆在這家公司,他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司,即使薪資略低于現(xiàn)在,只要公司的前景不錯,他也愿意。因為只有這樣的公司,才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮,才能達到他的職業(yè)目標。

          現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意,跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意,也一樣可以考慮跳槽。記住,跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。

          跳槽的準備

          如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準備,更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司,你至少要提前半年,進行如下的精心準備:

          1.彼知己的基礎上,明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司

          2.確定目標公司,加深對工作內容與任職要求的理解

          3.職位與公司的要求,制作有針對性的求職信與簡歷

          4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

          跳槽注意事項

          一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機會自然也就沒有了。

          二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

          三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

          四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的'東西比較可靠。

          五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信后,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

          六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發(fā)生糾紛,有據(jù)可查。

          七、商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議,實際上這個合同要生效,根據(jù)相關法律規(guī)定,公司必須支付給你巨額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權利禁止你去同行業(yè)的公司。

          八、遞交辭職信后,做好并順利交接現(xiàn)有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

          同行業(yè)跳槽注意事項還有這些:

          不因為是跟上司一起跳槽而高傲

          為了尋求更大的發(fā)展空間,小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說:"小伙子,好好干,我相信你的能力!"小喬聽了,滿心的歡喜,他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心,更證明了自己的能力和價值。這么一想,小喬開始有些驕傲起來,在和新同事說話時,總是時不時的提到自己上司的名字,或者炫耀自己在過去單位的工作業(yè)績,有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當官的架勢。小喬認為自己這么做沒有什么不好的,誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢?優(yōu)秀這是自己的優(yōu)勢!可是,他不知道,他這張揚的做法,在同事心里留下了很不好的印象,大家都覺得他是一個狂妄自大的家伙。久而久之,同事開始疏遠他,到最后,只要小喬一炫耀自己,同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱,也很困惑,新酒店的員工怎么這樣不好打交道呢?

          心理解惑:據(jù)調查,大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理,他們普遍認為如果自己不是優(yōu)秀的,上司會提攜自己一起跳槽嗎?這種心理是錯誤的!上司提攜你,的確是認可你優(yōu)秀的一面,是希望你將優(yōu)秀在新的職場繼續(xù)發(fā)揚光大,達到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn),只會讓同事反感,他們會通過諷刺或者疏遠來"報復"你。這并不是同事的錯,也不是你所認為新酒店的員工不好打交道,他們的這種"報復"是職場中的一種正常的心理應激反應現(xiàn)象。

          專家指點:想要改變這種糟糕的局面,很簡單,平息自己的高傲心理,把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉換到事業(yè)中去,隨意平和的你,自然會深得大家得喜愛,事業(yè)成功后,也自然會讓大家刮目相看。

          不要在新的工作環(huán)境下談論過去的工作環(huán)境

          子俊隨同上司一起跳槽后,發(fā)現(xiàn),新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好,于是,常常在新的同事和新的領導面前,有意無意地談論過去的工作環(huán)境,譬如常說:"我們原來酒店怎么做的……"、"我們原來的薪水有多少……"等等。子俊自以為是的想,這樣說,新同事和領導會不會對自己刮目相看呢?是不是可以縮短和大家的距離呢?可是,他很快發(fā)現(xiàn),同事開始疏遠自己,領導也經(jīng)常批評自己工作態(tài)度不認真?子俊心里很不服氣,弄不明白是自己不能適應新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己,反正,在他眼里,新工作環(huán)境的人際關系太復雜了!

          心理解惑:每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物,并且再對同事(或上司)說出:"我們原來是怎么做的……"之類的話。

          這樣的次數(shù)如果多了,每個職場人士都會在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好,那你為什么還要跳槽?

          專家指點:最好的做法就是,不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇,也不要如果自己留在那里會有怎樣的前途,更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是,你所暴露這種優(yōu)越感,不僅不會調和新的人際關系,反而會搞得別人不舒服甚至反感。

          不要企圖參與拉幫結派改變人際關系

          阿遠和上司跳槽到新酒店的第一件事情,就是打聽辦公室的人際關系,他希望關系復雜一些,最好像原單位一樣,存在拉幫結派的現(xiàn)象,這樣,他就能加入其中的某一方,不僅能很快融入一部分新的人際關系中去,還能在這個幫派中獲得職場的“保護”。很快,阿遠就摸清辦公室明爭暗斗的兩大幫派,經(jīng)過深思熟慮后,他加入了力量較大的一派中去了?墒,阿遠很快痛苦地發(fā)現(xiàn),自己成了一個兩頭受屈的職場新人,自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對方,而對方則經(jīng)常找機會“報復”他,搞得阿遠兩頭不是人。更令阿遠感到難堪的是,不久前老總在大會上點名批評他,說他作為新同事,不認真搞好工作,卻混入職場幫派,爾虞我詐……說得阿遠在下面抬不起頭來,心里也委屈得不行:我這樣做,還不是想改善人際關系,然后一心搞好工作嗎?

          心理解惑:無論是隨同上司還是個人跳槽的職業(yè)人,在新的工作環(huán)境之處,大多喜歡摸清職場的人際關系,一是出于人的本能的“偷窺”欲望,因為人會在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護;二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關系。這種做法是大錯特錯的,這種做法只會令自己更受傷害,即便是融洽的人際關系,也只是一小部分,成了一大部分的職場“敵人”。只有擁有了更多良好的人際關系,你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功?墒牵斈阆胍耆谌脒@個環(huán)境時,只會感到很困難。因此,這個辦法是得不償失的。

          專家指點:職場中拉幫結派的現(xiàn)象并不少見,你所要認同的就是摒棄這種錯誤的心理認為,即便是被他人慫恿,也不要參與進去;你要明白,建立長久的健康的人際關系需要一定的時間,要站在長遠的角度看待這個問題。

          不要向新同事提供工作機密

          和上司跳槽之前,秀秀很是認真地看了一些關于職場心理方面的書籍,從而知道,在新的工作環(huán)境,不可以談論過去的工作環(huán)境,不能自高自傲,可是,等她信心百倍的去酒店上班時,才知道,原來要建立新的良好的人際關系是多么的困難。新的同事幾乎對她不理不睬,即便有時候秀秀主動打招呼,大家也只是很不友好的點點頭。不過,好在老總比較器重她,把酒店一些較為復雜的工作放心地交給她去做。秀秀發(fā)現(xiàn),只要自己一從老總辦公室出來,大伙就對她親熱起來,問長問短。開始,她感到受寵若驚,后來發(fā)現(xiàn),原來,大家都是有目的的,是想從她口里套到有關機密工作的事宜。秀秀開始想,工作機密可是不能隨便說的,轉念一想,應該沒什么吧,這不也是一個我緩解職場人際關系的一個妙法嗎?于是,就將這些機密慢慢告訴了大家。可是,她很快發(fā)現(xiàn),自己冒著危險將這些職場機密的事情吐露給大家,但大家只是對自己好一陣,過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛(wèi)生間里聽見有同事在背后說“一個連工作機密都敢出賣的人,估計就不是一個很好的人,這樣的人,誰敢和她走近!”等同事走后,秀當即就在衛(wèi)生間里痛哭起來,她不明白,為什么新單位的人際關系這么復雜?

          心理分析:跳槽后,在新的職業(yè)環(huán)境,因為你是隨上司一起跳槽而來,通常會受到新單位領導的重視和器重,會將一些高難的工作交給你去完成,很大一部分涉及到職業(yè)機密。

          很多職業(yè)人將這些不該說的職業(yè)機密隨意向同事吐露,目的很簡單,只是想化解新職場里的人際關系。這種心理是可以理解的,但這種做法也是錯誤的。

          專家指點:千萬不要為了提升職場形象,而帶走原單位的一些客戶資源或者是核心技術;也不要為了促進新職場人際關系,而向同事透露不該透露的職業(yè)機密。這種做法只會適得其反。敗露后,同時會失去兩個單位的信任。這種“職場地雷”可是萬萬不能碰。

          拓展閱讀:

          一、跳槽的正確思維

          1、跳槽有三種情況

          一種是同崗位不同行業(yè),一種是同行業(yè)不同崗位,最后一種是不同行業(yè)也不同崗位。前兩種方式風險比較小,成功率也高一些;而最后一種,風險比較大,除非你真的是能力超群,對方重金挖你,否則不建議采用第三種方式。

          2、不要頻繁跳槽換行業(yè)

          用人單位招人的時候,也要考慮長久性。就比如你買輛車,除了車的性能、價格之外,是不是也要考慮能用幾年?如果剛買回家?guī)讉月就壞了,是什么感覺呢?這就好比用人單位剛給你培訓到能上手工作,你卻不干了,公司又要重新花錢招人來培訓,這對于公司來說,也是一種成本損失。

          而且,頻繁跳槽,給用人單位的感覺就是:要么你太在乎收入,要么不合群,要么太自私,要么能力差別人不用你,要么不靠譜、太花心,要么眼高手低。

          3、跳槽應該是一種升級

          跳槽時你應該考慮到未來的發(fā)展。你的選擇是前進還是退步?如果你是從一個夕陽產業(yè)換到一個朝陽產業(yè),發(fā)展空間巨大,那么哪怕你在跳槽或轉行時收入沒有原來高,但隨著你的經(jīng)驗和知識不斷增加,收入、職位自然也會跟著漲,這樣的選擇是進步,反之,如果你從朝陽產業(yè)跳到夕陽產業(yè),哪怕收入很高,也只算是退步。

          從一家普通的小規(guī)模公司,跳槽到一家更大規(guī)模、發(fā)展更完善的公司,也可以算是一種進步。

          行業(yè)前景、公司發(fā)展、個人提升,這幾個方面都是你跳槽時應該重點考慮的問題。

          4、注重團隊貢獻

          多年前我去一家大企業(yè)面試,當時老總問了我一個問題:如果你覺得收入低了,你會怎么辦?說真的,當時我懵了,完全不知道怎么回答。所以,我也沒有機會進入那家企業(yè)。

          可能你會回答:看看市場同崗位同行業(yè)的工資水平,再看看自己的實力,然后跟老板談,如果能加就加,加不了的話,如果自己也還能接受,那低點就低點吧。

          其實,企業(yè)都很重視每位員工的團隊協(xié)作精神,也就是你為團隊做貢獻、一起和團隊打拼的意愿。如果你愿意和團隊一起打拼,團隊有肉吃,你自然就有肉吃;如果你一心只想著自己吃肉,團隊都沒肉了,你又怎么有肉吃呢?

          對于企業(yè)來說,比較看重你對行業(yè)、企業(yè)的忠誠度,以及和公司共同發(fā)展的意愿。

          二、裸辭要考慮的幾個方面

          1、年齡

          一般來說,25-32歲這個年齡段,處于職場旺盛期,年齡上還能匹配99%的公司,求職機會比較多,所以不用太過擔心。

          而一旦過了32歲,就要慎重考慮,因為大部分的單位招聘都寫著一條“30歲以內,條件優(yōu)越者可適當放寬”。也就是說一旦過了32歲,你的職場機會就已經(jīng)很少了,年齡越往后,機會也越來越少。到了35歲以上,如果你不是非常的出類拔萃,機會就真的是寥寥無幾了。

          2、能力

          各行各業(yè),大大小小的企業(yè)很多,而各家企業(yè)對能力要求也各有高低。因為你要往上跳,所以,你更多的要去了解,是否具備了往高處走的能力。如果還達不到更高的要求,或者現(xiàn)在的職位都還感覺吃力,那就真不建議裸辭,還是靜下心來努力提升自己。

          3、壓力

          未婚的壓力會比已婚有孩子的壓力小很多。所以,很多單身者,一遇到委屈,不高興就裸辭。而已婚的人,除了自己,還要考慮家人,更能承受職場的壓力和委屈,不會輕易辭職。

          你需要考慮,辭職后,你的生活能維持多久?比如,辭職后,對你的孩子上學是否有影響,如果家人生病,是否不用擔心費用等等。

          4、好聚好散

          有的人離職,是突然的就不來了,打電話不接,發(fā)信息不回,就好像憑空消失一樣。或者一旦離職,就再也不和原單位同事聯(lián)系,電話刪除、微信拉黑。

          之前一篇文章,我講過”社會資本“,所有曾經(jīng)與你接觸過的人,都是你的社會資本。說不定哪天,你之前的同事就會成為你未來的頂頭上司,或者生意伙伴。所以,不管是什么原因,沒有必要采用“一去不復返”“再也不見”的態(tài)度。

          做好工作交接、感謝你的同事、感謝你的領導、日后保持聯(lián)系,這些是做為一個職場人士該有的格局。

          三、離職后的空檔期能做什么

          從離職到進入下一個工作,會有一個空檔期,這個時間有長有短,那這段時間如何好好利用呢?

          1、讓自己休息一下

          既然前一份工作讓你身心疲憊,那不妨趁此機會,靜下心,好好休息一下。比如陪陪家人、會會朋友,或者來一場短暫的旅行等等。

          心情放松時,可能會有更好的想法出現(xiàn)。就比如寫作,有時冥思苦想還不如一個突發(fā)奇想的靈感。

          2、反思

          回過頭,把自我定位,自己的方向 ,還有目標和計劃,好好的總結反思一下。之前的職業(yè)生涯,哪些地方做得好與不好,與自己的目標和方向有哪些偏差,哪些需要調整,為自己重新規(guī)劃一下未來。

          3、學習

          任何時候都不要忘記學習。對之前學習的東西總結一下,再確定一下之后需要學習什么,然后開始新的學習旅程。

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