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2015年�？粕�就業率最高

　　北京大學教育學院教育經濟研究所繼2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之后,于2015年6月又進行了第七次大規模的問卷調查。本報告是對2015年高校畢業生的就業狀況進行的統計和分析,樣本涉及我國東、中、西部地區17個省份的28所高校,由本版進行獨家發布,希望能夠幫助讀者及時準確地了解高校畢業生的就業狀況,為教育決策和畢業生就業提供更豐富有效的信息。

　　畢業生落實率:專科生最高

　　從被調查的畢業生總體統計來看,如果將上表中第1～6項均視為“確定去向”的話,則畢業生畢業時的“落實率”達83.1%。

　　從學歷層次的比較來看,落實率差異不大,都在80%以上。�？粕�的落實率最高,均為87.4%;其次是碩士生,為84.5%;第三是本科生,為81.5%;博士生的落實率最低,為81.3%。

　　從性別之間的比較來看:男性落實率高于女性。男性落實率為85.3%,女性為80.8%,兩者差距主要體現在“已確定單位”上,男性高出4.8個百分點。

　　從學校類型的比較來看:高職大專院校的落實率最高,為89.4%;其次是“211”(包括“985”)重點大學,為86.5%;獨立學院和民辦高校排第三,為80.6%;普通本科院校最低,為77.7%。

　　從學校所在地的比較來看:東、中、西部地區高校之間存在差異,西部地區高校的落實率低于東部和中部。東、中、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%、78.4%。

　　起薪比較:科研單位最高

　　為了排除奇異值,調查只統計了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統計結果顯示,2015年高校畢業生月起薪的算術平均值為4187元。

　　畢業生的起薪具有以下特點:

　　第一,學歷越高起薪越多。從算術平均值看,�？粕鸀�2640元;本科生為4010元;碩士生為6363元;博士生為6753元。

　　第二,性別之間存在差異:從算術平均值看,男性為4448元,女性為3896元,兩者相差553元。

　　第三,學校類型之間存在差異:從算術平均值看,“211”(包括“985”)重點高校為5571元,一般本科院校為3944元,高職院校為2597元,民辦高校和獨立學院為2993元。

　　第四,就業地區之間存在差異:從算術平均值看,京津滬為5449元,東部地區為3401元,中部地區為2866元,西部地區為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。

　　第五,就業地點之間存在差異:省會城市或直轄市的平均收入最高,為4721元;地級市的平均收入為3605元;縣級市或縣城的收入平均為3066元;鄉鎮和農村的收入分別為2909元和3247元。最高與最低收入之比為1.63倍。

　　第六,工作單位性質之間存在差異,11個單位類型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為:科研單位5407元;三資企業5329元;國有企業4801元;高等學校4404元;醫療衛生單位4056元;黨政機關3967;其他企業3889元;其他事業單位3740元;私營企業(民營、個體)3647元;中小學3422元。最高與最低收入之比為1.58倍。

　　第七,工作類型之間存在差異:專業技術工作、企業管理工作、國家機關黨群組織事業單位管理人員的收入位居前三甲,分別為4611元、4504元和4400元;辦事人員和有關人員、商業和服務人員的收入居中,分別為3901元和3847元;最低的是生產運輸設備操作人員及有關人員、農林牧漁水利業生產人員,收入分別只有3014元和2977元。最高與最低收入之比為1.55倍。

　　第八,行業之間存在差異,19個行業按照平均起薪由高到低的排列順序依次為:信息傳輸、計算機服務、軟件業為5386元;金融業為5098元;科學研究、技術服務、地質勘查為4834元;水利環境公共設施管理為4648元;房地產為4395元;租賃和商務服務業為4165元;采礦業為4077元;文化體育娛樂為3999元;農林牧漁為3938元;電力、煤氣和水的生產和供應業為3926元;制造業為3859元;公共管理與社會組織為3822元;教育為3816元;衛生、社會保障與福利為3661元;建筑業為3607元;交通運輸、倉儲和郵政為3496元;居民服務為3334元;批發零售為3255元;住宿餐飲為2854元。最高與最低收入之比為1.89倍。

　　就業滿意度:到采礦行業最滿意

　　由于高校畢業生找工作有充分的選擇權,因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中,有25.9%的畢業生對找到的工作感到非常滿意;53.6%的畢業生感到滿意;19.0%的畢業生感到一般;1.2%的畢業生感到不太滿意;只有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。畢業生的就業滿意度具有以下特點:

　　第一,學歷之間存在差異:博士生的滿意度最高,其次是碩士生和本科生,�？粕�的滿意度最低。

　　第二,就業地區之間存在差異:在京津滬地區就業的滿意度最高;第二是西部地區;第三是東部地區;在中部地區就業的滿意度最低。

　　第三,就業地點之間存在差異,城市越大滿意度越高:在省會城市或直轄市就業的滿意度最高;其次是地級市;第三是縣級市或縣城;第四是農村,在鄉鎮就業的滿意度最低。

　　第四,工作單位性質之間存在差異,11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為:黨政機關;科研單位;高等學校;國有企業;三資企業;其他事業單位;中小學;私營企業(民營、個體);其他企業;醫療衛生單位。

　　第五,工作類型之間存在差異,7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為:國家機關、黨群組織、事業單位管理人員;企業管理人員;農、林、牧、漁、水利業生產人員;辦事人員和有關人員;商業和服務人員;專業技術人員;生產、運輸設備操作人員及有關人員。

　　第六,行業之間存在差異,19個行業按照滿意度由高到低的排列順序依次為:采礦業;公共管理與社會組織;農林牧漁;金融業;水利環境公共設施管理;電力、煤氣和水的生產和供應業;建筑業;房地產;信息傳輸、計算機服務、軟件業;教育;衛生、社會保障與福利;文化體育娛樂;科學研究、技術服務、地質勘查;住宿餐飲;批發零售;制造業;交通運輸、倉儲和郵政;租賃和商務服務業;居民服務。

　　此外,性別之間、學校類型之間的就業滿意度差異不大。

　　就業分布:鄉鎮農村僅占2.6%

　　根據已經確定就業單位者的回答,2015年高校畢業生的就業分布狀況如下:

　　第一,按就業地區劃分:在京津滬地區工作的畢業生占12.8%,在東部地區工作的畢業生占46.0%,在中部地區工作的畢業生占22.2%,在西部地區工作的畢業生占19.0%。

　　第二,按就業地點劃分:在省會城市或直轄市工作的畢業生占59.1%,在地級市工作的占25.4%,在縣級市或縣城工作的占13.0%,在鄉鎮工作的占1.8%,在農村工作的占0.8%。

　　第三,按工作單位性質分:11個單位類型按照比例由高到低的排列順序依次為:私營企業占38.9%;國有企業占27.9%;三資企業占8.1%;國家機關占4.9%;其他企業占4.6%;其他事業單位占4.6%;中小學占4.2%;高等學校占3.1%;科研單位占1.5%;醫療衛生單位占1.1%;其他占1.2%。從分布結構看,畢業生就業的單位類型非常集中,私營企業和國有企業是最主要的就業單位。

　　第四,按工作類型劃分:7個工作類型按照比例由高到低的排列順序依次為:專業技術人員29.8%;國家機關、黨群組織、事業單位管理人員16.7%;商業和服務人員14.3%;企業管理人員14.1%;辦事人員和有關人員11.2%;生產、運輸設備操作人員及有關人員5.1%;農、林、牧、漁、水利業生產人員1.8%。從分布結構看,畢業生就業的工作類型比較分散,有5個類型的工作比例達兩位數。

　　第五,按行業劃分:在19個行業中按比例由高到低的行業順序是:金融業為15.2%;信息傳輸、計算機服務、軟件業為10.8%;制造業為10.3%;教育為9.1%;建筑業為6.7%;農林牧漁為5.4%;電力、煤氣和水的生產和供應業為4.5%;批發零售為4.2%;交通運輸、倉儲和郵政為4.0%;科學研究、技術服務、地質勘查為4.0%;公共管理與社會組織為3.1%;租賃和商務服務業為2.7%;房地產為2.7%;衛生、社會保障與福利為2.3%;文化體育娛樂為2.1%;住宿餐飲為1.9%;采礦業為1.9%;水利環境公共設施管理為1.0%;居民服務為1.0%。

　　新興服務業(金融業和信息傳輸、計算機服務)表現突出,成為占比最大的兩個行業,占比合計為26%。工業(制造業和建筑業)依然重要,制造業和建筑業的占比合計為17%。教科文衛體等事業行業占比合計為15.4%,其中教育行業占比突出,占比為9.1%。

　　就業影響因素:工作能力最重要

　　畢業生就業受多種因素的影響,各種因素的相對重要性如何?應該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合考慮,但是本次問卷調查對象只包含畢業生,因此統計結果只是畢業生的看法。問卷包含的影響就業的各種因素共有21種,調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序,這21種影響因素分別為:1.工作能力強;2.相關的實習經歷;3.實習經歷豐富;4.了解自己,揚長避短;5.了解求職崗位的要求及特點;6.學歷層次高;7.形象氣質好;8.應聘技巧好;9.學校名氣大;10.就業信息多;11.熱門專業;12.學習成績好;13.往屆畢業生的聲譽好;14.老師的推薦;15.朋友的幫助;16.家庭背景好或親戚的幫助;17.學生干部;18.擁有就業地戶口;19.性別為男性;20.是黨員;21.送禮拉關系。

　　上述統計結果表明,工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般,排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關的因素最不重要。

　　畢業生求職狀態

　　擇業意向:就業對每一位畢業生都是人生中的一件大事。在擇業過程中,畢業生們普遍重視的是哪些因素?本次調查共涉及16種因素,按照影響程度從重到輕的順序排列發現,畢業生最看重的是個人發展和福利待遇。

　　求職渠道:畢業生需要通過各種渠道獲得就業信息,并需要通過一定的途徑向有關單位發出求職信息。調查顯示,網絡招聘的占比上升明顯,已經與學校信息提供的占比并列第一。親朋好友的作用保持較高的比例,達到20.1%。

　　就業指導課程:從畢業生對學校開設的就業指導課或講座的幫助程度看,有8.3%的畢業生認為幫助很大,有16.9%的畢業生認為幫助較大,有48.4%的畢業生認為幫助一般,有19.8%的畢業生認為幫助較小,有6.6%的畢業生認為沒有幫助。

　　求職數量:在需要求職的畢業生中,在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為13.3個,接受過面試的單位數平均為5.6個,曾表示愿意接收的單位數平均為2.9個。進一步的分析發現,求職單位的數量與求職成功率有一定的聯系,求職成功者比未成功者付出了較大的努力。

　　求職費用:2015年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為2029元,但求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關關系,在求職過程中過分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。

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