中層干部職業(yè)生涯規(guī)劃

中層干部職業(yè)生涯規(guī)劃

　　當前，稅務系統(tǒng)隊伍建設經過多年發(fā)展，已逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，但客觀上看，如何更好地為稅務系統(tǒng)未來發(fā)展及稅務干部自身發(fā)展設計更好的發(fā)展通道，更具創(chuàng)造性地為未來人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，已成為推進稅務系統(tǒng)隊伍建設及人才建設需要不斷思考問題。因此，從戰(zhàn)略角度來看稅務干部職業(yè)生涯規(guī)劃已不再僅僅是稅務干部個人問題，而是個人和部門需要共同思考的問題，已成為影響稅務干部與稅務系統(tǒng)協(xié)調發(fā)展，推進人才發(fā)展和激發(fā)干部活力的面臨的重要問題，也是我們需要不斷探索和研究的重要課題。以往開展稅務系統(tǒng)隊伍建設及推進稅務部門人才建設的探索研究中，都很少將稅務系統(tǒng)人才建設將稅務人員的職業(yè)生涯規(guī)劃整結合起來。本文通過對湖南國稅系統(tǒng)稅務干部問卷調查和座談交流，了解到雖然很多年輕稅務干部很期望能在未來的成長中有更好的發(fā)展，但大多對未來發(fā)展存在很多困惑，有的只是簡單規(guī)劃甚至沒有規(guī)劃，對如何有效地實現人生目標和促進自身發(fā)展更是沒有明確的規(guī)劃。本文在調查分析基礎上，結合稅務部門實際，從稅務人員自身發(fā)展需要和稅務系統(tǒng)隊伍建設和未來發(fā)展出發(fā)，就如何更好地進行未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃從兩方面進行思考并提出相關建議，旨在為稅務系統(tǒng)未來發(fā)展提供一定借鑒和參考。

　　一、稅務系統(tǒng)要建立對年輕干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理

　　稅務干部職業(yè)生涯規(guī)劃是稅務系統(tǒng)人才管理的重要一環(huán)，只有稅務系統(tǒng)對干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理對稅務干部個人人生規(guī)劃管理具有重要影響，有效地使用人才、實現職業(yè)生涯管理既是對稅務干部自身發(fā)展的尊重，同時對調動稅務干部工作積極性、提升稅務系統(tǒng)工作效率的具有重要意義。

　　(一)開展人才職業(yè)生涯咨詢，把握人才需求動向

　　了解不同稅務干部的個人人生職業(yè)生涯規(guī)劃，要求每一位中青年干部結合自身特點填寫相應的人生職業(yè)生涯規(guī)劃方案，稅務系統(tǒng)要設立相應的職業(yè)規(guī)劃指導小組，及時把握各層次稅務干部規(guī)劃方案及未來人生發(fā)展需求，并建立相應的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展信息庫，對稅務干部的未來職業(yè)需求進行歸類和及時指導，一方面保證每一位稅務干部都能有積極的人生未來職業(yè)需求，另一方面可以將稅務干部職業(yè)生涯規(guī)劃目標與人生發(fā)展適時進度目標進行監(jiān)控分析，及時把握不同稅務干部發(fā)展動向，對于職業(yè)生涯規(guī)劃目標實現程度進行有效評估，對職業(yè)規(guī)劃目標實現比較好的稅務干部進行物質和精神鼓勵，促使其更好地實現其職業(yè)發(fā)展目標，對于職業(yè)規(guī)劃目標實現進度比較慢或者出現偏離的稅務干部進行有效的引導，促使其通過積極的方式保證職業(yè)發(fā)展目標的實現。

　　(二)把握人才內在需求，實施教育培訓計劃

　　稅務系統(tǒng)要根據未來業(yè)務崗位需求及稅收事業(yè)發(fā)展趨勢制定相應的育英計劃，培養(yǎng)出能更有效滿足未來稅收事業(yè)發(fā)展的高素質綜合人才及高級專業(yè)人才，只有這樣才能真正保證人才的發(fā)展需求與稅收工作的發(fā)展目標協(xié)調一致，才能保證國稅事業(yè)不斷適應新時期各種經濟形勢變化的要求。

　　首先，系統(tǒng)要前瞻性地把握未來工作發(fā)展變化的趨勢方向及人才需求計劃，根據未來崗位及部門工作需求制定相應的培訓方案，并制定出相應的規(guī)章制度，保證培訓方案的有效實施。

　　其次，要通過人格、能力等測驗來分析不同稅務干部的長處及短處，同時根據不同人才的職業(yè)生涯規(guī)劃進行人才歸類，有針對性地對不同職業(yè)需求的稅務干部開展培訓，切實提高了稅務干部分析和解決問題的能力、適應和判斷形勢的能力、指導和駕馭工作的能力，保證各類人才都能具備更堅實的資本，更好地實現自身職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　最后，要建立不同稅務干部職業(yè)生涯規(guī)劃檔案及相應的培訓檔案，并積極了解不同類型稅務干部職業(yè)發(fā)展需求，根據需求不斷調整更新培訓內容，同時對每一次培訓對稅務干部職業(yè)發(fā)展影響進行有效評估，保證培訓工作的有效性。

　　(三)根具人才自身特點，設計職業(yè)發(fā)展通道

　　任何人才的發(fā)展和職業(yè)生涯的實現都離不開良好的成長環(huán)境，稅務系統(tǒng)要為人才的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺， 使整個系統(tǒng)未來的發(fā)展與稅務干部人生規(guī)劃相互促進，共同發(fā)展，最終實現共贏。

　　1、要用好人才。建立不同的人才勝任力模型及人才儲備庫，保證每一位稅務干部都能在適合的崗位上更好發(fā)揮和創(chuàng)造。在人才培養(yǎng)過程中要建立分級與分類相結合的機制，培訓與使用相結合，充分激發(fā)稅務干部的工作熱情，同時為各類人才技能的發(fā)揮創(chuàng)造多種機會，保證各類人才都能在具體實踐中不斷的到鍛煉和提升。

　　2、要為人才的成長和發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。稅務部門要創(chuàng)造公平、公正、透明的選人、用人競爭機制，將人才任用真正與干部能力評估相結合;要建立公平、公正的競爭環(huán)境，完善干部能級管理和能級勝任評估機制，探索出科學有效地不同崗位的干部能級管理和使用方法，堅持任人唯賢，任人唯能，保證每一位稅務干部都能人盡其才，才盡其用。

　　3、要完善相應激勵機制。稅務部門要對稅務干部職業(yè)生涯規(guī)劃實現情況進行有效評估，將干部的提拔與使用真正與干部的能力相掛鉤，對于職業(yè)規(guī)劃進度實現理想的干部進行物質及精神激勵，定期推選系統(tǒng)內部職業(yè)生涯發(fā)展明星，對其進行相應的物質激勵，同時可以通過現身說教及學習經驗交流會的形式進行以“職業(yè)生涯實現”為主題的經驗交流及討論，在系統(tǒng)內部掀起一股相互學習和趕追高潮，促使每一位稅務干部都能更好地為實現自己的職業(yè)規(guī)劃而不斷努力。

　　二、稅務干部要根據國稅系統(tǒng)特點確定自身職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(一)從部門及自身特點出發(fā)，量體裁衣，制定自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　首先，興趣是最好的老師，人的發(fā)展方向的確立首先要從興趣著手，對一門業(yè)務知識或者從事工作若是沒有興趣，那將很難在所在領域有所建樹。作為稅務干部，一定要結合自身特點，從興趣愛好出發(fā)，培養(yǎng)自己的職業(yè)生涯方向。

　　其次，在確定自己的興趣方向的基礎上認真分析國稅工作的特點，對未來稅務系統(tǒng)發(fā)展方向及工作需求進行準確定位，將自身興趣與系統(tǒng)未來需求相結合，不斷學習，唯有如此才能保證自己是未來最稀缺的人，才能促進自身在某一領域取得長足發(fā)展。

　　最后，稅務干部要對自我能力進行客觀評估及準確定位，職業(yè)生涯規(guī)劃的制定既不好高騖遠，也不能缺乏底氣;既要立足現實，又要展望未來，堅持實事求是客觀地制定自身人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，只有這樣才能對未來的人生及工作充滿無限的憧憬與激情，保證職業(yè)規(guī)劃目標的實現。

　　(二)制定合理的事業(yè)發(fā)展階梯，保證職業(yè)規(guī)劃有序推進

　　千里之行，始于足下;九壘之臺，起于毫末。事物的發(fā)展總是遵循循序漸進的過程，一部完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃既要有目標、有計劃地推進，又要在實現自我發(fā)展的同時更好地服務于整個國稅事業(yè)的發(fā)展。

　　1、短期規(guī)劃與中長期規(guī)劃相結合。稅務干部要結合自身職業(yè)規(guī)劃制定職業(yè)發(fā)展短期目標、中期目標、長期目標，結合自身的實際情況，根據各個階段的特點，制定不同階段的規(guī)劃目標，同時制定出不同階段的規(guī)劃完成情況表，定期對自身的規(guī)劃完成情況進行檢測，保證每一階段規(guī)劃目標都能有效實現，更好地促進人生長期職業(yè)規(guī)劃目標的實現。

　　2、部門規(guī)劃與個人規(guī)劃相結合。人生職業(yè)規(guī)劃目標的實現既是對自我的提升也是對整個國稅事業(yè)發(fā)展的貢獻，因此在制定職業(yè)生涯目標時要將個人意愿與部門發(fā)展相結合，使個人職業(yè)發(fā)展在滿足自身需要的同時能更好的促進國稅事業(yè)的發(fā)展，只有這個才能為自身發(fā)展創(chuàng)造更好的平臺從而更有效的實現自我發(fā)展。

　　(三)加強學習，促進自我成長，促進職業(yè)規(guī)劃目標的實現

　　問渠那得清如許?為有源頭活水來。職業(yè)規(guī)劃目標的實現最終離不開稅務干部自身的努力，而學習就像那涓涓甘泉，源源不斷充實著人的精神和思想，它是人生前行的發(fā)動機和助推器，只有不斷地學習才能保證與時俱進，開拓業(yè)務知識，不斷提高科學判斷、戰(zhàn)略思維和應對挑戰(zhàn)的能力。古人說得好：“工欲善其事，必先利其器。”學習對于職業(yè)規(guī)劃目標的實現起著至關重要的作用。

　　1、堅持學習部門業(yè)務知識。作為稅務干部首先要懂得部門業(yè)務知識，夯實業(yè)務基礎，業(yè)務能力的提高時做好各項工作的關鍵。稅務干部既要在工作實踐中去不斷接觸、學習跟業(yè)務相關的稅收知識，虛心向工作中又經驗的同事請教、學習，以部門內業(yè)務骨干為師，不斷豐富自己的業(yè)務知識。同時，也要努力學習稅收理論知識及稅收現代前沿知識的學習，積極參加“三師”考試，努力把自己培養(yǎng)成稅收方面的高級專業(yè)人才。

　　2、培養(yǎng)良好的學習習慣。習慣是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人的一生，良好的學習習慣使人終生受益。每一位稅務干部都應該把學習作為自身建設的一種重任來抓，向書本學習，向前輩學習，向實踐學習，向社會學習，自覺把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，始終堅持，毫不懈怠,養(yǎng)成了讀書、思考、分析、研究的良好習慣。只有這樣才能不斷提升自身素質，適應未來稅收工作的需要，以更積極地心態(tài)去迎接未來的機遇和挑戰(zhàn)，更好地促進職業(yè)生涯目標的實現。

　　3、學會做人，強化服務意識。作為年輕稅務干部， 首先要學會做人，增強服務意識，從“熱、誠、勤、廉”四個字，修身養(yǎng)性，規(guī)范自己的言行，使自己成為納稅人忠誠的服務者。首先，要對納稅人要熱情，牢固樹立“執(zhí)政為民”觀念。其次是為人要誠實，做事要踏實。要抱著一顆誠心在為納稅人辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求;再次，年輕干部要有朝氣，要勤快。為納稅人服務要勤快，勤于鉆研，多寫調研，崗位上各項工作要勤快;最后，要廉潔自律，老實做人。本不立，不僅難以為人，更難以為官，必須首先注重自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，做官先做人，做人先正己，積極培養(yǎng)自身崇高的價值取向和道德境界。

　　外因是事物發(fā)展的條件，內因是根據，二者缺一不可。任何人才的發(fā)展既離不開賴以生存的成長環(huán)境，也離不開自身的不斷努力。因此，稅務系統(tǒng)既要通過不斷完善自身制度建設，為人才的發(fā)展提供積極、和諧高效的發(fā)展環(huán)境，也要加強稅務干部管理和引導，促使其在自身的職業(yè)生涯道路上不斷前行。只有這樣才能增強稅務系統(tǒng)的活力，以嶄新的姿態(tài)迎接未來各種形勢的挑戰(zhàn)，更好地服務、服從于整個社會經濟的發(fā)展。

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