應(yīng)屆生試用期六大陷阱
陷阱一：試用合格再簽合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。
陷阱二：試用期與合同期限不符
不少用人單位規(guī)定的試用期限過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長達(dá)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度。
陷阱三：擅自延長試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。
陷阱四：試用期工資低于最低工資
一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的'工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”。
陷阱五：不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利。
陷阱六：隨意辭退勞動(dòng)者
一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。
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試用期延長變“買六送三”
試用期是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，不少大學(xué)生卻透過這窗口，看到了很多鬧心事�！疤珶o語了!本來說好6個(gè)月試用期，延長到9個(gè)月，這還買‘6送3’啊……”近日，青島科技大學(xué)2014應(yīng)屆畢業(yè)生小宋向記者報(bào)料，自己于去年12月的一場招聘會(huì)應(yīng)聘到青島某廣告公司文案一職，由于專業(yè)不是很“對口”，面試時(shí)，小宋和單位協(xié)定的試用時(shí)間為6個(gè)月，然而今年6月，小宋提出轉(zhuǎn)正申請時(shí)，卻被公司以“工作成績不夠突出，業(yè)務(wù)尚需熟練”為理由拒絕，要求延長3個(gè)月再“觀察觀察”。
“當(dāng)時(shí)覺得已經(jīng)在這里工作了大半年，對工作環(huán)境比較熟悉，并且如果付出了這么多還不能轉(zhuǎn)正，這不之前的都白干了嗎?”抱著這樣的心理，小宋答應(yīng)了公司的要求。然而到了10月初，小宋再次申請轉(zhuǎn)正時(shí)，卻得到人事部門通知：因?yàn)樵囉闷趦?nèi)考核成績靠后，企業(yè)要與他解除勞動(dòng)合同。企業(yè)并未說清具體考核辦法。這使小宋感到大半年的浪費(fèi)了大半年的青春：“要解雇我，6個(gè)月的時(shí)候就提出來得了，現(xiàn)在還白白多干了3個(gè)月，太鬧心了�！�
專家說法
要勇敢拿起法律維權(quán)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，然而在現(xiàn)實(shí)中，辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。業(yè)內(nèi)人士指出，面對即將帶來的就業(yè)壓力，許多學(xué)生顯得措手不及，甚至被一些報(bào)道誤導(dǎo)，認(rèn)為就業(yè)是非常困難的事，從而在擇業(yè)過程中產(chǎn)生“賤賣”心理，對“試用”公司提出的要求言聽計(jì)從。也正是這種“縱容”的態(tài)度，使得不少公司變本加厲，滋生各種試用期違規(guī)行為。對于即將踏入社會(huì)的大學(xué)生，專家建議：勞動(dòng)合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器，要讓第一份工作“試用”更“有用”。
在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、報(bào)酬等內(nèi)容。因此，畢業(yè)生入職前一定要“惡補(bǔ)”勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁維權(quán)。
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