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職場“缺氧”排排座 IT變“挨踢”業(yè)？
如果你經(jīng)常感到厭倦松懈,對前途彷徨迷惘,為工作焦慮煩悶，那么也許你已經(jīng)成為了職場“缺氧族”中的一員。近日名為“你的職場是否‘缺氧’”的調(diào)查顯示，高達(dá)96.82%的職場人，或多或少地處于“缺氧”狀態(tài)，其中22.46%的網(wǎng)上投票者來自北京，上海居其次，廣州第三位。受訪者主要來自于計算機(jī)、電子技術(shù)、金融、互聯(lián)網(wǎng)通信和機(jī)械制造等行業(yè)，以大專和本科學(xué)歷為主，其中應(yīng)屆畢業(yè)生和工作1至5年的職場人占全部投票人數(shù)的63%。“缺氧”癥狀厭職排第一
職場“缺氧”會有很多癥狀出現(xiàn)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)“討厭現(xiàn)在的工作，厭職”的癥狀比率最高，達(dá)到了48.74%，其次是“無精打采，無所事事”這類癥狀，比率為39.16%。有趣的是，女性的厭職情緒要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性，其間大約相差8%。
“感覺透支，身心疲備�！笔橇硪环N“缺氧”癥狀，在調(diào)查中的投票率達(dá)到了32.34%。可見職場人的身心健康問題不容小覷。有權(quán)威機(jī)構(gòu)曾對職場人員進(jìn)行健康調(diào)查：在所調(diào)查的被訪者中，真正健康的人不到10%，處于亞健康狀態(tài)的人占了70%。
最“缺氧”城市：上海
在本次調(diào)查中，上海成為最“缺氧”城市，得票率達(dá)到了31.92%；北京雖然位列第二，但得票率僅為14.76%，比上海少了16個百分點，位列第三和第四的分別是深圳和廣州。在談到城市“缺氧”問題時，人才集中，競爭激烈成為被訪者提到最多的因素，而嘈雜的環(huán)境(就餐環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境)是評價一個城市“缺氧”的第二大因素。
各個城市都把“人才競爭激烈”列為城市“缺氧”第一因素，除此之外，不同居住地的人對于城市“缺氧”其他因素的意見則不太一致。比如居住在上海的被訪者認(rèn)為“城市消費水平高”同樣是城市“缺氧”的重要因素。而居住在北京的被訪者則被“擁擠的交通(地鐵、公交堵車)”所困擾，有25.78%的北京人認(rèn)為這個城市的交通讓人很“缺氧”。
最“缺氧”行業(yè)：IT
IT也曾被人戲稱為“挨踢”業(yè)，在此次調(diào)查中這個行業(yè)的得票率為32.8%,以絕對高的“缺氧”指數(shù)壓過其他行業(yè)。列位第二的是金融業(yè)，達(dá)到了13.92%，排在第三的是建筑行業(yè)。在開放的選項中，零售業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、物流和航空行業(yè)等也榜上有名。
“行業(yè)工作壓力使個人腦力與體力透支”這一選項成為評判行業(yè)“缺氧”的最重要因素。不同行業(yè)對于行業(yè)“缺氧”的感受也不相同。IT行業(yè)中，“行業(yè)技術(shù)變化快”是令I(lǐng)T人最為“缺氧”的，選擇此項的有27.4%；而媒體出版行業(yè)的“缺氧”點在：“行業(yè)變化太快”和“作息時間不正常，不能休息”。
最“缺氧”企業(yè)類型：民企
此次關(guān)于職場“缺氧”的調(diào)查結(jié)果顯示，民企也是最讓求職者“缺氧”的企業(yè)類別，得票率達(dá)到了28%；其次是日韓類企業(yè)，達(dá)到了23.6%；第三名是國企，有18.22%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“公司搞派系，相互勾心斗角”、“緩慢的辦事效率”和“老板個人獨斷專行或是個偏執(zhí)狂”依次成為了決定企業(yè)是否“缺氧”的三大要素。其中以“公司搞派系，相互勾心斗角”最讓人“缺氧”，得票率是35.84%。
最“缺氧”時刻是下班時
在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職場最“缺氧”時刻，竟然不是通常想象的午飯后時間或是沒完沒了的加班時間，有40.74%的被訪者認(rèn)為“忙亂一天，一事無成而下班”才是最“缺氧”時刻。這一結(jié)果表明，越來越多的職場人開始關(guān)注自己的職業(yè)生涯，有著強(qiáng)烈的危機(jī)感。專家指出，職場人導(dǎo)致忙亂一天無收獲的原因可能很多，其中關(guān)鍵的一條是不懂時間管理。
職場“缺氧”排名
“缺氧”排名第一：“每天機(jī)械重復(fù)地工作”得票率35.64%
“缺氧”排名第二:“被穿小鞋，沒有機(jī)會展現(xiàn)才華”得票率14.81%
“缺氧”排名第三：“遭遇善變老板”得票率12.72%
“缺氧”排名第四：“背黑鍋，含冤受屈”得票率8.36%
“缺氧”排名第五：“與同事沒有話題，想法得不到認(rèn)同”得票率5.49%
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