競聘面試題及答案

2016競聘面試題及答案

　　面試方式有結(jié)構(gòu)式面試、隨機(jī)式面試、壓力式面試和逆向式面試，對(duì)于崗位競聘而言，最適宜的面試方式是采用結(jié)構(gòu)式面試與隨機(jī)式面試相結(jié)合的方式。

　　1.面試方式

　　通常由三段組成：競聘演說;結(jié)構(gòu)化面試題(對(duì)同一崗位的競聘者而言是相同的);隨機(jī)面試題。

　　2.競聘演說

　　由競聘者用6-10分鐘時(shí)間對(duì)應(yīng)聘崗位作競聘演說，競聘演說包括對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)有崗位運(yùn)作情況的評(píng)價(jià)，本人若當(dāng)選后將要施行的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。

　　“競聘演說”是考官觀察競聘者的“第一印象”，應(yīng)對(duì)考生的儀表、風(fēng)度、談吐、氣質(zhì)等進(jìn)行觀察，對(duì)其競聘演說的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容：認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、方略等所表現(xiàn)的分析能力、概括能力作出自己的評(píng)價(jià)。

　　競聘演說可事先準(zhǔn)備，因此請(qǐng)人代筆操刀的事一定難免，雖然比例很小，但依然存在，因此，主考官必須記錄下其中重要的部分，在隨后的隨機(jī)性問答中加以提問，以判斷演說詞的真?zhèn)渭斑M(jìn)一步了解其對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)。

　　3.結(jié)構(gòu)化面試題

　　結(jié)構(gòu)化面試題是指對(duì)同一崗位所有的考生均相同的面試題，結(jié)構(gòu)化面試題應(yīng)規(guī)避過分專業(yè)化、知識(shí)化的題型，應(yīng)以趣味性、通俗化題型為宜，這類題型沒有劃一的標(biāo)準(zhǔn)答案，即每個(gè)考生均能理解這個(gè)題目，均有能力回答這個(gè)題目，答案可以五花八門，但考生的回答必須能“自圓其說”，考官從中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三個(gè)結(jié)構(gòu)化面試題，供大家參考：

　　面試題一：有一位總經(jīng)理乎下有一個(gè)子公司，去年的業(yè)績非常突出，總經(jīng)理表揚(yáng)了他們。今年上半年以來，所有的職能部門都反映該子公司的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度驕橫，出言不遜�？偨�(jīng)理經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，撤了其中幾個(gè)人的職，并說：“在效益和穩(wěn)定中我取穩(wěn)定�！闭�(qǐng)問，您對(duì)總經(jīng)理的做法同意嗎?請(qǐng)說明理由。如果您是總經(jīng)理，您將采取何種方法解決驕兵悍將的問題?

　　面試題二：改革開放初期，有一幅漫畫諷刺那些妒賢的領(lǐng)導(dǎo)是“武大郎開店，一個(gè)比一個(gè)矮�！保�后來有一位學(xué)者說：“武大郎開店有道理，只有這樣，企業(yè)才能穩(wěn)定。”請(qǐng)您說說您的看法。并說說您自己是如何識(shí)才、用才的。

　　面試題三：美國管理學(xué)家荷西認(rèn)為有四種領(lǐng)導(dǎo)類型，分別是指導(dǎo)型、培訓(xùn)型、支持型和委派型，每一種領(lǐng)導(dǎo)類型有不同的行為方式，請(qǐng)問，您認(rèn)為何種領(lǐng)導(dǎo)類型更好些?您通常采取何種方式來指導(dǎo)下屬的工作?

　　4.隨機(jī)性面試題

　　隨機(jī)性面試是在考生競聘演說和回答完結(jié)構(gòu)化面試題之后進(jìn)行的，由主考官提出一些因人而異的隨機(jī)性問題。通常是圍繞考生前面的表現(xiàn)提出，也可根據(jù)崗位對(duì)能力的要求提出問題。

　　下面是對(duì)三個(gè)不同考生的隨機(jī)提問問題。

　　考生一：(對(duì)一個(gè)職業(yè)女性提問)

　　1.你如何凝聚你的員工和團(tuán)隊(duì)?

　　2.有人說現(xiàn)代企業(yè)管理的六字方針是學(xué)習(xí)、溝通、激勵(lì)，請(qǐng)談?wù)勀愕捏w會(huì)。

　　3.有哪幾種非物質(zhì)激勵(lì)?

　　4.假設(shè)你要交異性朋友(一般的)，有四種人：(1)野心勃勃的; (2)淡泊與世無爭的;

　　(3)溫柔體貼的;(4)剛毅而好為人師的;你會(huì)首先選擇哪一種?

　　5.你喜歡過轟轟烈烈但十分艱苦的生活，還是過平淡而輕松的生活?

　　考生二：(對(duì)一個(gè)自認(rèn)為有很好的人際資源的考生提問)

　　1.你現(xiàn)有的人際資源是如何獲取的?今后如何繼續(xù)拓展?

　　2.你較之他人擁有哪些特別的.氣質(zhì)?

　　3.非正式組織的核心或權(quán)威人物是如何產(chǎn)生的?

　　4.以人為本的核心是什么?

　　5.有四個(gè)詞：責(zé)任、忠誠、愛護(hù)、悍衛(wèi)，請(qǐng)各挑一個(gè)詞表示你對(duì)工作、家庭的態(tài)度。

　　考生三：(對(duì)IT界的一個(gè)競聘者提問)

　　1.IT界是最不穩(wěn)定的群體，人員經(jīng)常流動(dòng)、躁動(dòng)不安，你覺得為什么會(huì)這樣?你是否加入這種流動(dòng)的隊(duì)伍?

　　2.重用的概念是高官、高薪，還是發(fā)展空間?

　　3.你的長處是IT，打市場的能力較弱，你用自己的短處去比別人的長處，是否會(huì)事倍功半?

　　4.如果搞技術(shù)的報(bào)酬高，有特別貢獻(xiàn)的技術(shù)人才報(bào)酬甚至高于總經(jīng)理，報(bào)酬機(jī)制很好，你還會(huì)再競聘市場部經(jīng)理嗎?

　　5.你從武夷山來到廈門，從山到海，談?wù)勀銓?duì)山與海的看法。

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