信用社職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

信用社職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　1、信用社職業(yè)發(fā)展線路

　　信用社員工職業(yè)發(fā)展總結起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。

　　技術線： 專業(yè)路線，主要技術開發(fā)，技術支持。

　　營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。

　　管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

　　2、信用社職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　柜員。柜員一般有兩條出路：

　　(1)在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行進軍。

　　(2)轉崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜員時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

　　客戶經(jīng)理�？蛻艚�(jīng)理一般有三條路：

　　(1)一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

　　(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

　　(3)向省分行的相關部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

　　3、在這些金融機構內，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

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