招商銀行面經流程及經驗總結
招商銀行于1987 年在中國改革開放的最前沿--深圳經濟特區成立，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，也是國家從體制外推動銀行業改革的第一家試點銀行。
招商銀行深圳分行位于招行的發源地深圳，成立于1994年10月5日，目前在深圳地區開設網點70家，另有惠州、珠海、前海三家二級分行。成立以來，在總行的正確領導下，將特區的開拓精神融于招行的創新文化之中，走出了一條具有自身特色的.科學發展之路，業務規模不斷擴張，業務指標不斷刷新歷史記錄。截至2012年12月，深圳分行總資產達2988億元，全折人民幣自營存款余額2459.81億元，自營貸款余額1366.35億元，在招行系統處于領跑地位，成為深圳同業中的佼佼者。
面試過程：
第一輪面試
面試形式：無領導小組討論 語言：中文
第一輪面試是在人大進行的，每個小組12個人，25分鐘討論時間，題目是一個以品質出眾的已經有一定消費群的家電制造的S公司想要進軍手機市場，然后技術部經歷和營銷部經理紛紛提出策略，技術部經理主張延續公司高品質策略，營銷部經理主張適應市場需求，走中低端時尚路線，如果你是S公司的負責人，會選誰的策略。我們小組討論相當順利，各位同學2分鐘開題，之后按順序表達觀點，之后進行討論，最后3分鐘由一位同學向HR做陳述。角色方面，我是contributor，大約發言了3次，總結前人的基礎上加上自己的亮點，順利通過。其他角色中比較推薦presentator，大家總會推薦善于記錄的女生，想做presentator記得記錄大家的要點，發言時提到“剛才有幾位同學支持XX，有幾位同學支持XX”“我總結一下，剛才大家提出的A產品的優勢有XX，劣勢有XX;B產品的優勢有XX，劣勢有XX……”，讓大家知道你在記錄，最后陳述時表達清晰就一般能過了。本人遇到的leader基本都是男研究生雞血男，已無力吐槽;time controller比較雞肋, 因為其他人老有跳出來提示該注意時間，讓controller變成被動的報時員。
第二輪線上測評
筆試形式：線上測評 語言：中文
第二輪為線上測評，答題時間40分鐘，屬于性格測試，無對錯之分。因為投的是市場營銷崗，所以我把自己的性格定位為外向積極型。
第三輪面試
面試形式：單面 語言：中文
第三輪面試還是在人大，3位面試官輪流問，20分鐘左右。首先是自我介紹，然后面試官看簡歷找到感興趣點就開始問，主要問了我最近的一份實習經歷的內容，社團活動和最失敗的事情。這個環節我比較注重真實，回答問題讓面試官感覺很誠懇不做作，需要做的就是熟悉自己的每段經歷。面試中一位面試官問我對銀行銷售產品有什么了解，我脫口而出不了解，他們三位同時抬起頭來看著我，結果這個問題被盤問了好久，囧。
第四輪筆試
筆試形式：試卷 語言：中文
筆試分為行測題和主觀題兩大部分，1h后收行測題，再給1h答論述題。對于行測題，跟公務員考試內容類似，有言語理解，數量關系，邏輯推理，數據分析等等。第一道材料題，300字以上。第二道論述是二選一，800字以上。時間比較緊，題量大，建議提前練習。
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招商銀行薪水
招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。
1. 試用期6個月：2060，轉正之后3000。每年6月份12月份發雙倍薪水。
2. 過節費：
1) 元旦 1000
2) 春節2000
3) 4.8行慶 2000
4) 5.1 勞動節 1000
5) 10.1國慶 1000
6) 12.3卡中心行慶(好象是2000，記不清了，因為12月會發好幾次錢，有點搞不清來源)
PS:過節費試用期一半。
3. 年終獎
1) 如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元(未滿1年者如果在12月已經轉正3000，未轉正1000)。
2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。
4. 獎金
這個取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
5. 補貼
客助的工作性質有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
6. 一些雜錢
當然另外還會有，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。
PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了
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