港人“忠誠度”下跌 薪高76%愿跳槽

港人“忠誠度”下跌 薪高76%愿跳槽

　　隨著香港經濟進一步好轉，香港雇員轉職的意欲上升。一項調查顯示，香港雇員的忠心和承諾程度（簡稱“忠承度”）下跌，76%受訪者表示，只要其它公司提供薪酬較現時稍高的類似職位，便會考慮轉職，較上一年上升7個百分點。只有43%受訪者表示，有意于未來數年繼續(xù)在目前的機構留任。調查機構認為，結果反映香港雇員對工作缺乏認同感和團隊精神。 

　　某咨詢顧問委托香港城市大學研究中心在去年十月進行電話調查，成功訪問超過一千名市民，發(fā)現香港雇員的“忠承度”仍然是同類研究的三個地區(qū)中最低的。以怡安顧問制訂的“雇員忠承度指針”計算，香港04年的指針為78.4，比03年的81點有所下跌，而同類調查中，美國為97.6，澳洲為96.1。 

　　十個調查類別中，有八個評分下跌。其中，雇員對機構的信任程度下跌明顯，只有15%雇員表示信任他們所屬機構領袖，比03年的21%大幅下跌。認為與所屬機構擁有共同價值觀的雇員有17%，同樣低于03年的21%。責任方面，只有35%雇員認為自己有責任協(xié)助所屬機構達致成功，比03年的47%為低。認為自己有責任協(xié)助上司達致成功者亦只有28%。生產力方面，只有9%雇員認為同事為團隊作出了個人犧牲，比03年的15%為低，31%雇員覺得同事有作出個人努力來提升技能為機構作貢獻。 

　　這家顧問常務董事胡某認為，調查結果反映香港雇員對工作缺乏認同感和團隊精神，雇主面臨嚴峻考驗。事實上，不論機構規(guī)模大小，雇員的“忠承度”均有所下跌，備受考驗的行業(yè)依次為傳訊/媒體、信息科技和建造業(yè)等。 

　　調查結果亦顯示，雇員的“忠承度”雖下跌，但對所屬機構卻更有信心。根據“雇員信心指針”（數值介乎負一百到一百之間，零代表中立），香港雇員的信心指針由03年的12.4上升到去年的17.4，其中以從事銀行/金融服務業(yè)和保險業(yè)的雇員信心指針最高，只有醫(yī)療/護理業(yè)的信心指數錄得負數，為-6.9。

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