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UI設計師面試注意事項
我就職于國內某美國上市互聯網公司，作為UI/UE團隊負責人，5年時間里，面試的UI設計師超過300人...在面試的過程中，對不同崗位的設計師考察點是不一樣的，問的問題也是不一樣的，雖然看起來像聊天，什么都問，但其實不是每個問題都很核心，問10個問題，有5、6個是緩和氣氛，而有2、3個是了解能力、只有1、2個是核心...
那么和大家說下，作為UI團隊的負責人，在考察UI設計師，或者是招聘UI設計師的時候，關注那些問題了?
1.最基本的、專業的UI設計能力
你到一個公司面試，出于禮貌，都會和你聊聊，但有沒有機會進行下一輪面試和聊天，UI設計能力是基本的，這個是在這個行業內最基本的能力，無論是對主管、高級UI設計師、資深UI設計師，都是必須要考察的能力，對UI設計能力的考察，依據不同級別和崗位，要求有所不同，比如普通的UI設計師，要求能設計比較精致的web ui、app ui、icon、插畫等。。這幾個方面，最好都會，并且其中有一項是特長。。這樣進入公司后，才能有機會負責起某個細分需求的設計;
如果沒有一項特長，什么都會，基本都會淪為打雜的角色�；旧�，如果你沒能進入第二輪面試或者根本沒有機會進入面試，那么毫無疑問，專業的UI設計能力和這個招聘崗位的要求是有差距的，專業設計能力不是全部，但是基礎中的基礎，是獲得職位和面試的敲門磚。這個大家都知道。
所以當你面試普通UI設計師的時候，當某個負責人委婉告訴你回去等消息，沒有收到二輪面試通知的時候，不要傻不拉唧的想是不是溝通不對、問題沒回答好。。這些都不是核心原因，核心原因就是設計能力不過關。
2.思維能力
對于普通的UI設計師而言的話，只要把第一點做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懶散、不夠激情，有脾氣都可以容忍，畢竟，公司只要求你做好設計。如果你做到了高級UI設計師或者資深UI設計師，那么思維能力就很重要的了，沒有良好的思維學習能力的設計師，是很難做到高級或資深的。那么什么是很好的思維能力了?比如領導告訴你，公司接下來有個生鮮電商的項目，你去做下初版的demo設計!如果你能把這句話抽象成完整的原型、交互、設計稿，作出效果圖，那么就差不多有一定的思維能力了，但思維的高度和正確，要根據你的效果圖決定。越好的思維能力，就越容易把抽象的問題具體化。所以領導常常都是告訴你做什么，而領導接到的需求，常常是一句話，一個方向!把一句話，一個方向通過縝密的思維抽象成要做的事，這就是高級設計師和領導經常做的事。
3.學習能力
每個人都有一定的學習能力，但學習能力強和弱的差別在那里了?你自己測試下：
初級學習能力：在ps或ai里遇到問題可以自行查閱資料解決
中級學習能力：有一個任務，知道方向，可以自行學習解決。比如如果你現在什么都不會，領導要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一個公司食堂的設計3D效果圖;
高級學習能力：有一個目標，能夠摸索出達到目標的方法，找到實現每個方法的手段。比如老大要求你，明天給我做一個購物的app出來，你就能想到，要做app，要先學會設計、再學會程序編碼，那么要學會設計，得先學會UI,要學會編碼，要先學會數據結構，那么要學會UI設計師，需要先學會ps、ai...如果你能把一個目標，分解成無數個細小的任務...并且能自己學習搞定，最終你真正的自己作出一個app，上架到app store了，那么能夠證明你有很好的學習能力了。
以上的例子比較極端，但事實上，很多人認為自己會學習，其實，只是查個資料解決個問題，別人告訴你怎么做，你依葫蘆畫瓢，這不叫學習能力，或者只能叫很基本的學習能力。
4.溝通能力
如果你有幸做到主管、總監，那么恭喜你，溝通能力，將是你接下來最需要提升的能力。讓別人舒服，讓別人愿意為你做事，協調好有爭議的事。。。等等都需要溝通來解決。。
除以上外，越高級的UI設計師，需要的能力越復合，其他的還包括項目管理能力，團隊建設能力，行業分析能力等等。。
以上說的4個需求點，是硬需求，企業招聘的時候，還有很多軟性的需求，比如學歷，設計和計算機相關專業，碩士博士學歷、獲得過紅點獎、獲過專利等等，都可以成為你的加分項，但記住，不是核心決定項。
作為普通的UI設計師，你只需要把1做好就可以了;
如果要成為高級UI設計師，12是必須的;
要成為主管或leader，那么1234是必須的;
如果你剛剛開始從事UI設計，那么，把1做到80分，我覺得你月薪1w，應該不會有太大問題了!
希望大家都能找到自己理想的職位么么噠!
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