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不可逾越的職業道德底線
主持人：媛子嘉賓：熊美瓊、王自平
嘉賓簡介：熊美瓊，武漢同信房地產發展有限公司綜合管理部經理；
王自平，武漢萬達商業廣場管理有限公司行政部經理
正直誠實是職業道德的基礎
媛子：可口可樂公司培訓部總監鄭大年將“冰山理論”借鑒于職場中，認為人的素質，包括職業道德、正直誠實等因素是隱藏要素，在職場中起著重要作用。今天約二位過來，就談談職業道德底線的話題吧。
熊美瓊：確實，正直誠實是道德的基礎。我在公司經常負責招聘面試工作，我們會問應聘者：“在你以前的工作中，你有過哪些經驗，有過哪些教訓？”這實際上是問他們的優點和缺點，一部分較誠實的面試者向我們談到他的教訓，這樣的人一般都被公司錄用。
王自平：招聘會的面試中，只談優點，避諱缺點的人存在很多心理因素。
熊美瓊：是啊，一方面是害怕承擔責任；另一方面可能也是人品存在瑕疵；再者與嫉妒心等有關。
媛子：職場上流行這樣一句話：做人先于做事，在工作、生活中做到誠信不欺是做人最基本的原則，也是做大事的基礎。
王自平：我一朋友在一家機電廠上班，單位有一名老干部，做了幾十年的工會主席，到了退休年齡，員工卻遲遲不讓他退下，就是因為這名老干部稱得上廉潔、正直。過年過節為員工送溫暖，給職工謀福利，從沒占過單位一點小便宜，這樣的干部很實在�。�
損公肥私得不償失
熊美瓊：我朋友公司一名員工，利用領導對他的信任，企圖占單位的便宜，雖然利潤很小，但該行為有損公司形象，幸好提前被我朋友發現，并暗示他不要這樣下去，后來他徹底悔悟。職場中損人利己、損公肥私的行為確實不少，這樣做有時得不償失啊。
媛子：這種行為與正確的道德觀、人生觀相悖。
王自平：有位職場新人，做了三個月就跳槽。跳槽時，他將自己手上的客戶資料全部帶到新單位，以為可以討好新領導，哪知道新領導知道后，并不領情，立刻炒了他的魷魚。
媛子：這又是何苦？這都是有損道德的行為，那么道德的底線又是什么呢？
職業道德底線不可逾越
熊美瓊：國有國法，行有行規，職場也有職場游戲規則，不損人利己，不見利忘義，辦事公道，講究公德，是職場基本操守，越過了這一操守就是逾越了職場底線，不僅違背道德，甚至可能違反法律。必定受到人們的譴責，違反了法律甚至還要追究責任。
王自平：是呀，見富不媚，貧富無欺，與人為善，既有利自我發展，也有利于職場合作雙贏，如若為人不仁，只能自食其果。
熊美瓊：我曾聽說過這樣一個故事。一個十分單純的女白領為給父親看病，挪用公司財務上萬元，鐵證如山，最后女白領被判了刑。
媛子：謝謝兩位賜教了。職場中人要講職場規則、職業操守，要堅守你的職業底線，逾越了職業道德底線，小則人緣關系危急，大則斷送職業前程。
來源：荊楚網-楚天金報
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