面試官面試技巧

2015面試官面試技巧

　　面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及問題決定了從應聘者那里可以得到什么資料或多少資料。一般來說，面試考官應運用一些提問的技巧來影響面試的方向以及進度。

　　開放式提問

　　開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始時運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復范圍，目的是讓應聘者說話，有利于應聘者與面試考官進行溝通，如“談談你的工作經(jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定范圍內(nèi)進行，或者對回答問題的方向有所限制。

　　封閉式提問

　　封閉式提問即讓應聘者對某一問題做出明確的答復;如“你曾干過秘書工作嗎”，一般用“是”或“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應聘者答復的關(guān)注，一般在應聘者答復后立即提出一些與答復有關(guān)的封閉式問話;二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續(xù)談論下去，不想讓對方多發(fā)表意見。

　　清單式提問

　　清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問題時，對所出的各個選項，進行優(yōu)先選擇。

　　假設(shè)式提問

　　假設(shè)式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。

　　重復式提問

　　重復式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

　　確認式提問

　　確認式提問鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思!這種想法很好!”等。

　　舉例式提問

　　這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。傳統(tǒng)的面試往往集中問一些信息，十分注意求職申請表中所填的內(nèi)容，加以推測分析。同時還詢聞應聘者過去做過的工作，據(jù)此來判斷他將來能否擔任此崗位，這是完全必要的。不過有時應聘者也會編造一些假象。為克服這一點，在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對其過去工作行為中特定的例子加以詢問。基于行為連貫性原理，所提問題應涉及工作行為的全過程，而不應集中在某一點上，從而能較全面地考察應聘者。當應聘者回答該問題時，面試考官可通過應聘者解決某問題或完成某項任務所采取的方法和措施，鑒別應聘者所談問題的真假，了解應聘者實際上解決問題的能力。面試中一般可讓應聘者列舉應聘職務要求的并與其越去從事的工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評價應聘者的相應能力。

【面試官面試技巧】相關(guān)文章：

面試官面試技巧07-15

面試官技巧11-22

面試官面試技巧(精品)07-16

面試官必備的面試技巧11-19

面試官面試術(shù)語和技巧12-12

面試官有哪些面試技巧06-18

聽面試官談面試技巧02-18

Google面試官談面試技巧02-18

面試官的提問技巧201611-15

面試官提問技巧201611-16