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跳槽高峰有啥新特點(diǎn)
對于求職和招聘，向來有“金三銀十”之說。繼今年三月份的招聘高峰之后，西安市十月份又將迎來新一輪更高的職場熱潮。對于想“跳槽”的人來說，十月份實(shí)在是難熬的一個(gè)時(shí)期。因?yàn)榘镜侥甑祝杲K獎就到手了。如果因?yàn)閹讉�(gè)月的努力引得老板開心，升職的機(jī)會也不會少。有人戲言，這種現(xiàn)實(shí)感和野心使職場人士必將度過一個(gè)難熬的秋季。根據(jù)西安一家人才招聘公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，今年十月招聘職位與“跳槽”人數(shù)又掀起新高，呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。
相對理性的低薪時(shí)代到來
據(jù)統(tǒng)計(jì)，盡管職位數(shù)量再次突破新高，但各薪資段有效職位數(shù)與以往相比只是稍有微調(diào)，只是在最高端15000元以上減少了一個(gè)百分點(diǎn)，最低端1500元以下增加了一個(gè)百分點(diǎn)。有人把這種低薪職位多了的現(xiàn)象稱之為“低薪時(shí)代”，但一位人力資源專家認(rèn)為，與其說是“低薪時(shí)代”，更應(yīng)該稱之為“價(jià)格理性時(shí)代”。低薪并不是從前沒有，低薪段職位數(shù)的增加只能反映目前西安市就業(yè)人數(shù)和低端職位的增加和越來越呈透明化的低端招聘。
“在一定程度上來看，人才價(jià)格的理性回落意味著人力資源市場的成熟，是一個(gè)好的現(xiàn)象。”一人力資源專家認(rèn)為，不應(yīng)該把“低薪時(shí)代”泛社會化，而應(yīng)該從具體化和個(gè)人化的角度來看，“低薪”其實(shí)僅僅是職場中人要經(jīng)歷的一個(gè)“時(shí)代”而已。只有提升了自身價(jià)值以后，才會迎來真正的“高薪時(shí)代”。
二線城市與大城市搶奪人才
近年來，整個(gè)中國招聘市場的主角是北京、上海、廣州和深圳，本月四個(gè)城市平均有效職位數(shù)依次為65807個(gè)、73897個(gè)、26220個(gè)和24818個(gè)，在全國有效職位數(shù)中分別占了22％、25％、9％和8％。從全局來看，僅僅靠四個(gè)城市支撐有眾多不足，只有其他城市加入才能有更廣闊的發(fā)展。
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上可以看出，杭州、蘇州、青島、大連、無錫、寧波、溫州等眾多的“其他”城市已經(jīng)開始出彩，甚至搶了大城市的風(fēng)頭。依托環(huán)渤海灣地區(qū)、長江三角洲地區(qū)和珠江三角洲地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢和國家一系列政策措施的制定施行，不少北京、上海、廣州和深圳的周邊城市和部分內(nèi)陸核心城市已經(jīng)開始搶奪人才。
人才市場出現(xiàn)技工荒
目前社會在人才培養(yǎng)的方式上采取的是傳統(tǒng)的“中學(xué)→大學(xué)→社會”理論教育模式，雖然從很大程度上保證了精英化，但卻缺乏一些多樣化。然而隨著市場經(jīng)濟(jì)成熟帶來的人才需求多樣化，傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已經(jīng)不適應(yīng)市場需求，技工荒隨處可見。在招聘市場上，一家民營企業(yè)曾以5000元的月薪招聘高級焊工，但卻未能如愿。一些企業(yè)甚至感覺，找一個(gè)高級技工比找一個(gè)工程師還難。而勞動力市場高級技術(shù)人才斷檔的主要原因，則是由于社會對高學(xué)歷人才的使用過度浪費(fèi)。一些技校畢業(yè)生能干的活，用人單位也非招本科生不可，迫使技校招生不足，傳統(tǒng)觀念使得技術(shù)培養(yǎng)的模式難以出頭。（徐維強(qiáng)）
來源：華商網(wǎng)-華商報(bào)
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