職場失敗者給你的求職經驗

職場失敗者給你的求職經驗

　　選準目標、投遞簡歷，然后是似乎毫無止境、又故弄懸虛的面試、筆試、第二輪面試……終于，就要踏入這家公司了。在求職者成為賣方市場的情況下，還沒有來得及喘口氣，你或者就應該捫心自問：這家公司適合我嗎？我能在這兒學到些什么？有發展的前途嗎？有人說，成功者永遠有對問題的一大堆答案，其實，對初涉職場的畢業生來說，失敗者的痛苦結果更有借鑒的價值。 

大企業未必是好的 

　　小姚去年7月畢業后，去了一家改制后的國有大公司，同學們都很羨慕他。然而，他沒能在那長久的干下去，不久就跳槽到另一家公司，這是家近幾年發展特別快的民營大公司，可對小姚來說，最后的結果還是一樣：走人。最近他又出現在了人才市場，因為他再次辭職了。 

　　談到自己多次跳槽的經歷，小姚顯得很無奈。總結過去，他告誡即將踏入職場的畢業生們，有些從國有制改為股份制的大公司，看上去很美，其實由于改制不完全，市場在這些公司中并不占第一位，最重要的反而是人際關系，人員之間的勾心斗角一個比一個厲害；而一些近兩年暴發的民營大公司，很有可能會采取工作高強度，工資低水平的辦法，來完成自己的原始積累，在進入這些大公司之前千萬要做好充分的思想準備。 

　　“改制很完全，經營時間也很長的國有或民營公司，‘安全系數’當然要高許多。不過由于它們一般制度完善，想在這種公司出人頭地很難，如果你不想挑戰自己，或者只是想學點東西就走的話，可以去試試，不過他們一般要簽約3年以上�！� 

別被城市迷了眼 

　　女孩小陳畢業于2001年，那時的大學本科生還挺好找工作。但在北京四年的求學生涯，讓她有了非北京不呆的想法。想想看，北京這么多的畢業生，幾個不想畢業留在北京呢？更何況小陳讀的只是一般的工業大學，學的是當時已經半冷不熱的管理專業，留京的難度當然更大。一來二去，同學們都壯士斷腕簽到了外地，而小陳雖然也投了深圳一家公司，人家也給她發了offer－－其實這家公司開出的條件已經相當不錯，可小陳最后關頭居然拒了。 

　　北京的單位、公司來來去去，把系里的男生都要走了，剩下小陳。這下可把小陳急的，偏偏這時候，北京一家超市公司來要人了。待遇不行，條件還很苛刻：扣畢業證，交押金3萬，還得簽約5年，簡直就是賣身契。小陳居然也委曲求全，去了。 

　　簽約時公司承諾把新招的畢業生安排的北京工作，哪知培訓一個月后，所有的人都被發配到外地去“開疆拓土”。不去？門都沒有，畢業證押金都在人家手上呢。小陳給派到了河北的保定，江南弱女子到了燕趙之地，遠離親人，生活上又不習慣，而公司給她開的工資，完全是出乎想象的低，常常一個月還沒有過完，生活費早就沒有了。去年11月，小陳狠下心想不顧一切一走了之，最后，還是被人事經理略施小計給留了下來，但她今后還可能在公司有升級的機會嗎？想起畢業時自己的幼稚，小陳真是欲哭無淚。 

不要隨便找工作 

　　生于1973年的何先生，是一個經常失業的人，他對自己的評價是：工作能力大于求職能力。何先生曾作為一名業務經理負責過兩個分公司的日常運作，也做過人事主管。招人的時候，他說得頭頭是道，可自己找工作的時候經常把自己打折處理。如今他已經失業賦閑在家3個月了，窮的身上只剩70塊錢。作為一個在人才市場招過許多人，也嘗試過無數次失敗的“飄一代”，何先生很愿意把自己當成一個反面教材，道出自己對剛進入社會的或還沒有適應社會的朋友的一些忠告： 

1、不要隨便放棄當前所做的工作，尤其是不要因為一時間生活的窘迫就放棄自己的專業和行業； 

2、一定要找工作的話，要提高求職信息（包括求職信和簡介）的“質量”，即多針對目標企業的需求來設定自己的情況，當然前提是自己確實能干下來。還有，必須準確認識自己的能力和價值取向，既不要低估，也不要高估； 

3、別把求職渠道局限在人才市場，要充分發揮自己的社會關系，或者創造自己需要的社會關系； 

4、經常保持自信的心態，并能在等待中給自己充電。

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