優衣庫一面問題

優衣庫一面問題

　　優衣庫面試一面問題一分鐘自我介紹(有一個亮點)+小組討論+提問注意點：團隊合作能力，對團隊的尊重，不要說的太長題目：

　　1、是應該請明星代言還是贊助漫畫或者電影。討論時間是20分鐘

　　明星的成本與動漫的版權 漫畫或電影: 受眾群，要選擇知名度廣的產品，這些產品影響力大，需求量大 明星效應的時間短 費用上來考慮 明星的偏向性

　　2、有一家全球排名第一的服裝零售店要進軍中國市場，對優衣庫有無影響?有何影響?如何應對?

　　3、優衣庫未來是應該停留在一線城市發展，還是往二三線城市發展，說出其利弊

　　二三線城市開店：可以搶占先機、人工成本、租金比較便宜之外，宏觀來說，中國將來發展的重心會傾向二三線城市，還有一點，中國人崇洋媚外的心理，如果在二三線城市開店，這是一個日本第一的品牌很容易吸引人。

　　4、如何使網絡運營銷售額提高一倍

　�、� 一部分產品只在網絡上銷售 不在實體店 這樣就使U家的忠實FANS為了衣服的紀念意義而購買

　　②限時搶購

　�、勖忄]費網購U家產品的人 因為價錢都是一樣的 卻有郵費

　�、芊e分贈網絡購物券：我們可以采取實體店買物積分贈網絡購物券的方式

　　5、怎樣處理店長和員工之間的關系?

　　其實這類型的店員有點像經驗型的，她可能需要的是談心，而不是教導。和她溝通時可以適當的多說一下她的優點，順帶把她的不足點(就是你要說的主題)委婉的說出來。 應該你們也有開早晚會和周例會吧，可以利用這一時間讓店員互相溝通一下，你 再總結。 記住，我們是不能生氣的 ，要不然她會覺得這樣很管用，頂撞你，你就會生氣會不叫她做事情，也就會越放肆。 平時交待他們做的事情可以加入時效，告訴她你要 她做的事情，你要她再多長時間內解決，你要檢查，平時也可以適當授權。20、你如果有一天做到 CEO 

   6、你想讓優衣庫成為什么樣的公司 ?

　　家的感覺，高瞻遠矚的視野 一點就說我想讓中國的優衣庫像日本那樣普及率超過 93%以上，讓每個人一提到優衣庫都 會說質量好，服務好，買來送給小孩老人親朋好友。第二點我就說，想要把優衣庫打造成一 家很有社會責任感的公司。因為在日本每一家優衣庫的店鋪都會雇傭一位殘障人士進來工 作，我想要中國的優衣庫也一樣。有社會責任感，對社會，對公司本身都是很好的之類的。

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