初入職場注意事項有哪些

初入職場注意事項有哪些

　　初入職場會遇到許多問題

　　今天是周一，好不想上班。

　　新來的上司好像不喜歡我，都不怎么和我說話，怎么辦?

　　和其他部門合作，對方不配合怎么辦?

　　這件事情明明已經告訴他，是他忘記了，可出了事老板居然罵我，太委屈了……

　　今天太忙了，自己的事情還沒做完，上司又突然分配給我一個任務……

　　我可以肯定上司的這個決策是錯誤的，可是我告訴他，結果還被狠狠的罵了一頓……

　　然而這些問題本身就是工作的一部分

　　公司本身作為一個組織，是為了實現公司領導人目標所采用的一種方式。每個員工，都是老板或上司實現自己想法的延伸，是用來達成結果的工具。年輕人往往沒能認清這個現實，總覺得自己心中有很多好的想法不被上級采納，而自己的處境，似乎上司從不關心，于是感慨空有才華卻無處發揮。

　　這是一個誤區。

　　作為員工，你在工作中的第一要務，是展現自己解決問題的能力以達到領導者的期望。幫助上級解決問題，就是你存在的唯一價值與目標。

　　當遇到挑戰與問題時應注意什么

　　1團隊合作與競爭

　　團隊合作時，如何分配任務，如何協調團隊成員之間的關系，如何推進團隊項目進度，如何鼓舞團隊士氣;團隊競爭中，如何保護自己的成果不被別人竊取，如何防范來自他人的阻擾，如何獲取更多額外的資源支持，這些都是需要你慎重考慮的事情。

　　2從人才到“人力資源”

　　高，規模越大，光靠個人能力就不足以解決問題時，我們就必須依靠他人來共同解決問題。當你和一個人、十個人、一百個人共同進行一項任務時，其難度也是完全不同的。上級為了支持你的工作，抽調一部分員工來幫助你，怎么能讓這些人達到你的期望，高效率的完成目標，也是不簡單的學問。

　　3沒有完美與標準的答案

　　工作多年的人都清楚，很多時候執行方案都是妥協出來的。真正落到實處的，往往不是最好的方案，而是各部門商議后“加工”出來的折中方案。面對其他部門的異議，你手中的方案哪些部分需要妥協，哪些部分需要據理力爭，必須在做方案的時候就要考慮到這一點，不然你的方案很可能難以真正執行。

　　即使是類似的情況，我們也需要不斷的進行分析和改進，爭取拿出最好的解決方案。有時候同樣的問題，面對同樣的人，你提交的同樣的解決方案，最終結果有可能完全不同的。所以不要抱著得過且過的想法，期望靠著一個“標準答案”就可以安全的抵御任何問題。

　　4面對失敗

　　嚴格的說，所有沒有真正產出結果的努力，都是失敗的，但這不意味著你沒有取得成果的工作毫無意義。失敗和成功的經驗同等重要。

　　面對沒成功的情況，要多注意總結與分析，以找出問題所在，有助于以后取得更大的成功。

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