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婚假如何計算放幾天
你知道你可以請多少天婚假嗎?婚假怎么計算?婚假的具體執行程序在法律中并沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據實際情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。以下為您介紹婚假的相關知識。
婚假計算的法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《湖南省省人口與計劃生育條例》第四章二十四條規定：“職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金;城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵”。湖南的模式：婚假3天+晚婚假12天=15天。勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇�！�1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該《通知》現在仍然在適用，該《通知》規定婚假最長三天。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(晚婚只是針對初婚而言的)。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
因此，符合上述條件的勞動者享有休婚假的權利，與勞動者與用人單位簽訂的勞動合同具體約定無關，即使在勞動合同約定工作滿一年才可以休婚假，也應屬無效。
如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假，建議用人單位給予補休，如果實在安排不了補休，可以給予相應的經濟補償。
婚假雖然在法律上沒有規定時限，但一般來說都是在領結婚證之后一年內都可以申請休假，單位對此有一定的自由權，在公司的規章制度中予以解釋，但這個規章制度一定要以書面形式告知員工，并且假期的天數一定要給足，員工還可申請分幾次休婚假，同時還應明確領取結婚證是在入職的之后領取的才可享受休婚假的權利。
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