- 相關(guān)推薦
職場點睛:拉琴賣藝人
譚頓是一個喜歡拉琴的年輕人,可是他剛到美國時,卻必須到街頭拉小提琴賣藝來賺錢。事實上,在街頭拉琴賣藝跟擺地攤沒兩樣,都必須爭個好地盤才會有人潮、才會賺錢;而地段差的地方,當(dāng)然生意就較差了!很幸運地,譚頓和一位黑人琴手,一起爭到一個最能賺錢的好地盤,在一家銀行的門口,那里有川流不息的人潮。
過了一段時間,譚頓賺到了不少賣藝錢之后,就和黑人琴手道別,因為他想進入音樂學(xué)院進修,在音樂學(xué)府里拜師學(xué)藝,也和琴技高超的同學(xué)們互相切磋。于是,譚頓將全部時間和精神,投注在提升音樂素養(yǎng)和琴藝之中。
在學(xué)校里,雖然譚頓不像以前在街頭拉琴一樣賺很多錢,但他的眼光超越了金錢,轉(zhuǎn)而投向那更遠大的目標(biāo)和未來。
十年后,譚頓有一次路過那家銀行,發(fā)現(xiàn)了昔日老友——黑人琴手,仍然在那最賺錢的地盤拉琴,而他的表情一如往昔,臉上露著得意、滿足與陶醉。
當(dāng)黑人琴手看見譚頓突然出現(xiàn)時,很高興地停下拉琴的手,熱情地說道:“兄弟啊,好久沒見啦,你現(xiàn)在在哪拉琴?”譚頓回答了一個很有名的音樂廳名字,但黑人琴手反問道:“那家音樂廳的門前也是個好地盤、也很好賺錢嗎?”“還好啦,生意還不錯。”譚頓沒有明說,只淡淡地說著。
那黑人哪里知道,十年后的譚頓,已經(jīng)是一位知名的音樂家,他經(jīng)常在著名的音樂廳中獻藝,而不只是在門口拉琴賣藝呀!
點睛:
我們會不會也像黑人琴手一樣,死守著“最賺錢的地盤”而不放,甚至還沾沾自喜、洋洋得意 ……?我們的才華、我們的潛力、我們的前程,會不會因死守著最賺錢的地盤,而白白地斷送掉?我們要培養(yǎng)一種積極的職場發(fā)展觀,就好象在攀登高峰的過程中,我們應(yīng)該做的就是往前看,但什么是更好單位,每個人都有自己的想法,如果單純地比實力、比名氣、比規(guī)模、比位置……肯定是不可取的。因為有發(fā)展?jié)摿Φ膯挝,可能?guī)模上、實力上還比不上老東家,但卻可能是只“成長股”,可能在若干年后給自己一個很大的驚喜。一個能夠給予自己足夠發(fā)展空間的單位,雖然承諾的薪水可能比不上原單位,但卻可能有更大的職場發(fā)揮空間和發(fā)展機會。
人,必須懂得何時抽手,離開那看似最賺錢,卻不再進步的地方;人,必須鼓起勇氣,不斷學(xué)習(xí),再去開創(chuàng)生命的另一高峰。
生命是罐頭,膽量是開罐器,要握著有膽量的開罐器,才能打開生命的罐頭,才能品嘗里頭的甜美滋味 ……!
你是不是也和黑人琴手一樣,死守著最賺錢的地盤而不放,甚至還沾沾自喜、洋洋得意 ……?想想看你是否因為死守著最賺錢的地盤,從而改善了生活現(xiàn)況、實現(xiàn)了夢想愿望呢?
你要這樣子過一輩子嗎?這樣的生活能讓您實現(xiàn)夢想嗎?您想讓家人過更棒的生活嗎?再高級的奔馳汽車都會在后車箱上放置一顆備胎,你的人生當(dāng)中是否已經(jīng)找好了您的備胎呢? 眼前是一帆風(fēng)順,但是如果你可以在得意的時候先想出退路,就不會在失意的時候,急急忙忙的去找尋出路……
在科技高度發(fā)達、競爭十分激烈的現(xiàn)代社會,人們常常發(fā)現(xiàn)自己原有的知識很快變得過時和陳舊,接著發(fā)現(xiàn)這直接影響到就業(yè)和生存。據(jù)美國國家研究委員會調(diào)查,半數(shù)的勞工技能在1至5年內(nèi)就會變得一無所用,而以前這段技能的淘汰期是7至14年。特別是在工程界,畢業(yè)10年后所學(xué)還能派上用場的不足1/4.而想獲取更高的薪水和職位,就得有更豐富的知識、更高超的技能作為支撐。不斷的充電成為了職場人士的必修課!爸R改變命運”的道理在職場已深入人心。學(xué)習(xí)已變成隨時隨地的必要選擇。強化知識更新,樹立“終身受教育”的觀念,已成為時代的呼喚。
日本的經(jīng)營之神松下幸之助先生曾經(jīng)說過:看一個人有什么成就,可以看他晚上的時間在做什么。如果能夠善用七點到十點鐘的人,它的成就將比一般人高出兩倍。
曾經(jīng)有人說過:第一等人,是創(chuàng)造機會的人;第二等人,是掌握機會的人;第三等人,是等待機會的人;第四等人,是錯失機會的人。你是第幾等的人呢?
來源:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
【職場點睛:拉琴賣藝人】相關(guān)文章:
職場點睛:王于的職場生存之道11-11
職場點睛:現(xiàn)在就出發(fā)11-09
職場點睛:每天進步一點點11-11
職場新人賣萌交際 你Hold得住嗎?02-26
賣酒,“賣”來半個老板11-10
文藝人才培養(yǎng)扶持方案01-16
職場新人的職場禮儀11-22
職場社交黃金職場法則02-21