職業目標設計，為成功定乾坤

職業目標設計，為成功定乾坤

    三年前小波大學畢業進了一家小公司做財務，專業對口，所以工作也得心應手，只是收入一般。隨著通訊行業大行其道的大潮，學財務的小波終于向不菲的收入低下了頭，跳槽去了一家通信公司干起了銷售。收入是提高了，只是小波的銷售成績始終平平，再加上通訊行業的競爭日益激烈，于是小波又通過獵頭公司跳槽到了一家IT企業擔任總經理助理，從事市場推廣。但小波卻感到自己從事的工作很雜很瑣碎。于是，小波決定先在這個公司養精蓄銳。“什么紅火學什么”，是小波的座右銘。于是法律、計算機、注冊會計……各種各樣的學習班填滿了小波的日程安排。今年物流行業的迅速冒起，小波立刻報了個速成班，學成之后，小波來到人才市場探探行情，然而用人單位都以“沒有實際工作經驗”的理由，婉拒了他。小波不知道他的職涯規劃方案出了什么問題，于是找到職業顧問尋求咨詢。 

    職業顧問把“小波”的問題歸類在：到處尋找起跑點，卻沒有一次堅持跑到終點。職業顧問尤其指出，小波并沒有用長遠的眼光去設計職涯，走入了“什么賺錢做什么”的誤區。于是，職業顧問為小波做了如下分析： 

    小波學的是財務，而第一份工作是做銷售，而后跳槽做市場推廣方面的工作。期間也學習了許多其他學科，比如物流、注冊會計等。這對于小波的知識結構、工作經驗的豐富是很有幫助的。但是，小波的錯誤就在于“三天打魚，兩天曬網”，沒有找到一個目標去深入。所以，職業顧問建議小波，首先要找到自己的職業目標。 

    職業顧問為小波做了一個職業傾向性和職業滿意度的測評。通過職業傾向性的測評，幫助小波真正了解他的性格、個性和興趣所在。也可以使他知道，他更適合在哪些領域發展。通過和職業顧問的交流，小波坦言：不適應做銷售工作。因為他的性格中的一些內向成份，使得他曾經失去了好幾比生意，而且他也不喜歡這種“沒有職業安全感”的工作。測評結果也證實了，小波是屬于穩重偏內向型個性。那當然在銷售、保險等需要“與人溝通”的行業是開不了花結不了果的。通過職業滿意度的測評，小波對目前總經理助理（從事市場推廣）的工作同樣是不甚滿意，其原因還是歸結于小波不太適合做“與人溝通”的工作。 

    通過職業顧問咨詢，小波找到了致使他放棄本專業，忙忙碌碌三年的癥結所在就是，看中了做銷售的豐厚“票子”和總經理助理的“位子”，現在也是因為物流行業的美好前景，致使小波又想踏入物流行業。通過職業傾向性的測評結果，小波恍然大悟：他忽略了最重要的東西：自己個性和興趣，其實更適合與物打交道，比較務實，而自己真正的能力，也在于此。 

    職業顧問建議小波，財務是小波的本專業，所以擁有扎實的理論基礎；而小波一年的財務工作經歷，也創造了實際工作經驗；再加上小波自學過注冊會計，這可以增加小波的職業含金量。所以，小波完全可以重操舊業，做回老本行。職業顧問還為小波制訂了一個職業發展道路的規劃方案，財務人員—財務主任—財務經理—財務總監，一步步踏踏實實地努力，到達最終的職業目標。 

    通過職業顧問的點撥，小波豁然開朗，也深深為三年時光的荒廢而感到惋惜。不過，亡羊補牢，尤時未晚。小波帶著自己的職業目標和職業發展規劃方案，開始了新的職涯生活。時隔不久，小波又來到職業顧問面前，原來他已經找到一家很不錯的公司，做起了財務工作。這時的小波信心十足，他說：“擁有了明確的職業目標，幫助他走得更快更遠。”

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