警惕招工求職中的十大陷阱

警惕招工求職中的十大陷阱

　　陷阱一：勞動合同期限很短

　　常見花招：一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。

　　解決方案：開頭要列明用人單位及勞動者的基本信息，且雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立合同，并合理確定勞動合同期限。有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　陷阱二：不簽合同或空白合同

　　常見花招：目前一些用人單位只拿空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。

　　解決方案：《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。

　　陷阱三：以試用期為幌子

　　常見花招：試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

　　解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內(nèi)的。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著如果已有試用期，則勞動者今后調(diào)整崗位，或者離開單位后又重新回來等，都不能再有試用期。

　　陷阱四：剝奪休息休假的權(quán)利

　　常見花招：很多單位、企業(yè)嚴(yán)重超時加班，有的還規(guī)定單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。

　　解決方案：雙方應(yīng)確定工作時間及休息休假。但企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會和乙方協(xié)商，且一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，是無效合同。《勞動合同法》首次把休息休假列為勞動合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資。

　　陷阱五：隨意調(diào)整崗位和工作地點

　　常見花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點約定上“大而泛之”。有的還規(guī)定，單位可隨時調(diào)整員工工作崗位和地點。

　　解決方案：工作內(nèi)容和工作地點是勞動糾紛多發(fā)的問題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”。因為這兩類崗位對女職工的退休年齡有直接的影響。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。

　　陷阱六：簽訂“生死合同”

　　常見花招：一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因為勞動者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。

　　解決方案：用人單位如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實告知勞動者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動者的健康及其相關(guān)權(quán)益，雙方應(yīng)約定勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。至于用人單位免除自己的法定責(zé)任的所謂“生死合同”條款，也是無效。只要被認(rèn)定為工傷的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位還應(yīng)根據(jù)勞動者從事的工作崗位，按規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　陷阱七：隨意約定高額違約金

　　常見花招：一些用人單位規(guī)定，如果勞動者提前解除合同，就按服務(wù)年限的比例支付數(shù)萬元的違約金。

　　解決方案：《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，雙方可以約定服務(wù)期。如勞動者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是，如勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方可約定勞動者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。

　　陷阱八：合同工作內(nèi)容約定不明

　　常見花招：用人單位在與員工簽勞動合同時，各項條款都約定不明，如工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、賠償金等，在發(fā)生糾紛時以約定不明拒絕履行用人單位義務(wù)和進(jìn)行賠償。

　　解決方案：格式化勞動合同中的填充內(nèi)容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權(quán)利義務(wù)的約定，書面勞動合同需要通過勞資雙方就內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定，才能起到規(guī)范用工、定分止?fàn)幍淖饔谩?/p>

　　陷阱九：利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

　　常見花招：用人單位在簽合同時，利用關(guān)聯(lián)公司與求職者形成勞務(wù)關(guān)系，但是在發(fā)生糾紛后，以關(guān)聯(lián)公司為由，推卸責(zé)任并規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　解決方案：由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者工作年限中斷，最終會影響到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。面對用人單位這樣的規(guī)避行為，法官在證據(jù)方面能夠確認(rèn)公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，都會連續(xù)計算勞動者的工作年限，為勞動者爭取更多的補(bǔ)償利益。

　　陷阱十：簽訂押金合同，非法扣留押金

　　常見花招：一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理,在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用,農(nóng)民工稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。

　　解決方案：這類合同是法律明文禁止的,農(nóng)民工可以拒絕;實在無法拒絕,也一定要保留好收據(jù),以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時作為證據(jù)。

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