1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 行政經理面試問題

        時間:2023-08-07 16:56:14 曉鳳 面試筆試 我要投稿
        • 相關推薦

        行政經理面試問題

          行政經理的職責就是幫助公司解決很多事情,也包括員工的日常必需品、機器設備的購買等,那么行政經理面試問題有哪些呢?下面是小編整理的行政經理面試問題。 

        行政經理面試問題

          行政經理面試問題:

          1. 請你談談你自己,或者做一個簡短的自我介紹。

          透過這個面試問題,招聘主管可以在很短的時間內了解你,也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

          應答技巧:直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優點,如熱誠、值得信賴等,不需要強力推銷。此外,也可帶出與應征工作的相關經驗。

          2. 為什么選擇我們這家公司?

          曾經在報章雜志看過關于貴公司的報導,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。

          應答技巧:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

          3. 為什么選擇這個崗位?

          這一直是我的興趣和專長,經過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈,相信我一定能勝任這個崗位的。

          應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業,表現出你對這份崗位的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

          4. 對這個崗位的期許?

          希望能藉此發揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造雙贏的局面。

          應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

          5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

          根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

          應答技巧:別過度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

          6. 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

          基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現在工作都采責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。

          應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現出高配合度的誠意。

          7. 為什么離開上一個工作?

          從這個問題,可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快,是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

          1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性。

          2.公司因故搬遷,與住處距離太遠,不希望花太多時間在通勤上。

          應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題,就開始大肆數落過去的主管或公司,希望博取對方的同情,這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任,愛抱怨、發牢騷的員工,更慘的是,如果對方正巧認識你之前的主管,還頗有交情,這可就糗大了。

          3.盡量將原因轉換成客觀因素,如組織的調整,與本身所設定的生涯規劃有沖突等,而非自己能力的問題。

          8. 你對未來五年的規劃為何?

          在過去的工作中已經累積了一定的經驗,除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外,也希望藉由健全的升遷管道,按部就班的成為獨當一面的專業經理人。

          9. 談談你過去做過的成功案例。

          應答技巧:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

          10. 談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情

          藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式

          曾經接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最後客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經驗學到很多,如對該產業的了解,整個team的默契也更好了。

          11. 覺得一個工作做多久最適合?

          其實一份工作,如果能不斷的面臨新挑戰,做個三到五年其實都不會膩,因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此,還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動,讓視野更寬廣。

          應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間,千萬不要謊報,因為在你的勞保記錄里,這些都是一目了然,完全無法隱瞞。此外,這年頭不景氣,公司裁員的情況很多,你也可能經歷過,如果對方有問到這點,也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞,因為這也不是個人能夠決定的,不妨誠實面對,免得讓對方產生對你不信任的感覺。

          12. 你個性中的優點及缺點為何?

          應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案,畢竟每個人都有優缺點,因為是工作面談,就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下,尤其是缺點的部分,就算自己有懶散、粗心的毛病,也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答,例如你應徵的是行政人員,個性比較害羞,回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報,就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

          13. 與之前同事的相處有碰過什么問題?

          面試者可由此觀察你的個性及人際關系

          應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題,加上每天長時間的相處,摩擦在所難免,但回答這個問題時,請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上,即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道,也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

          14. 工作低潮時如何調適?

          我會暫時跳脫出來,出去走走,找個地方一個人靜一靜,喝杯咖啡,轉換一下情緒;蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書,為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善,手邊的工作剛好告一段落的話,我就會休假出國散散心,畢竟休息室為了走更遠的路。

          15. 你期望多少的薪資待遇?

          應答技巧:這一題也沒有標準答案,因為每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同,卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗,不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票,甚至訓練課程等都列出來,加起來算,才能估算出自己的身價。但是在回答問題時,也不用把數字說的太精準,而是用一個范圍,藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。

          另一方面,如果你在前依家公司待的時間很久,因為每年調薪的幅度有限,薪資水準可能低于業界行情,也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價,在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

          16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢?

          原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大,因為貴公司的發展空間其實蠻吸引我的,不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

          應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不,先了解對方能提供的薪資,并進一步了解該公司的核薪制度,經整體的考慮後再做決定。

          17. 你有做生涯規劃嗎?

          我知道自己自己的目標,也希望能了解公司的升遷管道,如果兩者能做適時的結合,就算是我職場上的生涯規劃了。

          應答技巧:雖然生涯規劃在這幾年炒的很熱,但是也越來越多人發現,其實很多人生很難做規劃,因為有太多的變數及未知,所以如果被問到這個問題時,不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調制度上,看彼此的需求是否能吻合。

          18. 你會選擇不同的工作崗位嗎?

          我之前所做的工作都以執行為主,雖然我已經做得很順手了,但是以長遠的發展來說,希望有機會擔任管理職,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以將經驗傳承給後進。

          典型的行政助理的面試問題。政府的支持和行政協助是一個核心的部門或公司,行政助理工作的有效運作,是市場上最常見的上市工作之一。

          在行政部門工作需要的技能和能力范圍廣泛。這些行政助理面試問題的關鍵技能,并探討在工作成功所需的能力。下面就總結一下行政經理面試中考核的主要事項及問題。

          一般行政經驗

          當描述的問題,直接適用于你的工作是面試你過去的經歷的焦點?紤]到組織的需要和有關的技能,這些能力。仔細研究職位描述或張貼,以確定哪些雇主正在尋找,并概述如何您以前的工作經驗已具備這個職位你。

          簡要描述您的管理經驗。

          你認為你的管理優勢?

          您以前的經驗如何讓你成為這個職位的合適人選?

          溝通技巧

          溝通是關鍵,任何工作在一個組織提供支持和援助。你的回答應該清楚地表明你有能力有效地表達自己的口頭和書面的能力,積極傾聽和理解的溝通,以及發生。

          描述不同類型的企業通信你負責。

          你如何確保你已清楚,準確地理解一個查詢或你提出的要求?

          規劃和組織

          重點調度和優先活動。你如何決定,這是最重要的活動?包括任務的緊迫性,必須滿足最后期限,現有的資源和制定切實可行的目標。

          你如何組織你的日常時間表和優先考慮你的活動?

          告訴我你最近一次會議安排。你是如何協調和安排呢?

          說說你的情況下不得不重新安排,以應付不斷轉變的需求迅速我。

          給我一舉例說明你不得不多任務,以滿足您的最后期限。

          問題解決

          行政助理的面試問題將集中于你的能力評估問題,并提出可行的解決辦法。說明你如何收集所有必要的資料,以便正確地分析問題,并審議,然后對特定行動過程中決定的可能替代品。

          描述一個復雜的問題,您最近不得不在你的工作與處理。你怎么去整理出來有關?

          你如何去獲得有關的必要信息,以了解有關問題,以便能夠確定一個可能的解決方案?

          信息管理

          行政助理的面試問題將探討你的能力,收集和管理信息。詳細的種類和數量的數據,你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準確的。

          你有什么不同的系統用于存儲信息和文件?

          記錄你在什么負責?

          什么樣的數據是你負責處理?

          合作

          行政助理必須工作在一個團隊或群體的一部分有效。你的回答應該突出你的能力,建立與集團內其他成員的關系,并顯示您如何幫助球隊取得成功。

          請給出一個具體的貢獻,我所做提高團隊績效。

          描述的情況下你能幫忙的同事或團隊成員。

          客戶服務技巧

          記住,當回答有關客戶服務的行政助理的面試問題,你的同事,主管和經理們除了任何你必須處理您的內部與外部客戶的客戶。重點弄清客戶的需求以及你如何去對提供適當的服務,以滿足這些需求。

          請給出一個你必須解決一個非?量痰目蛻粑。你是怎么處理呢?

          你描述的情況下走出了自己的方式提供客戶滿意。

          行政面試技巧

          面試行政專員需要注意些什么?面試流程是什么樣的?面試技巧和注意事項有那些? 我會告訴他面試的流程并沒有一個固定的模式,面試的話,最主要的是自信和真誠。

          1.面試技巧

          (1)帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

          (2)留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。

          (3)要確保你有適當行政崗位的技能,知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。

          (4)展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

          (5)面試前先自己預演一下,嘗試你會被問及的各種問題和答案,即使你不能猜出所有你可能被問的問題,但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

          (6)不要準時到達――要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況,要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時,包括預先給可能發生的意外留下時間。

          (7)用減輕緊張的技巧來減少你的不安,公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己,譬如放慢語速,深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然,也會流露出更多的自信。

          (8)一定要準備好問問題,準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題,這些問題應該能夠獲取有效信息,表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

          2.面試需要注意的事項

          首先應該正確理解行政的定義吧,行政在中國的企業主要是對于整體辦公流程的支持、輔助和管理。那么作為一個公司核心靈魂的鏈接者,幾點素質是行政人員應該去擁有的。 良好的口才、富有邏輯性的語言、應變能力、高適應能力、敏銳的觀察力。

          行政管理崗面試大忌

          行政管理崗位面試需要注意哪些禁忌,面試問題有很多種,回答時需要注意的技巧也很多,切記注意面試語言表達,和儀表形象。

          一、文職崗位需要很強的語言表達能力

          在面試時要注意特別說話內容,說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四,語意不清,容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽,但華而不實,缺乏誠意,都不是成功的表達。

          二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問題

          因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點必須要在面試中予以充分注重,應注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方,舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好

          三、文職崗位要求面試者有很好的親和力

          能與其他人進行充分的溝通,認為這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

        【行政經理面試問題】相關文章:

        行政文員面試問題08-15

        行政面試問題及答案01-31

        行政文員面試問題及答案08-01

        總經理面試常見問題04-26

        產品經理面試的常見問題06-16

        行政助理面試問題及答案07-23

        2018面試行政助理常見的問題06-28

        面試時人事經理最愛問的問題08-23

        銀行大堂經理助理面試問題03-20

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>