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      1. 求職故事:應屆畢業生為不分手制作“情侶簡歷”

        時間:2024-08-22 18:49:07 求職故事 我要投稿
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        求職故事:應屆畢業生為不分手制作“情侶簡歷”

          畢業季即是分手季。”不少大學生情侶在畢業的時候常常面臨這個難題,但是回答這個難題,并不只有“分手”這一個答案。不少大學生情侶為避免“畢分”,提前做準備,通過制作“情侶簡歷”的辦法,結伴求職,成了目前最受大學生情侶歡迎的方式,也引起了一些用人單位的關注和興趣。

        求職故事:應屆畢業生為不分手制作“情侶簡歷”

          應屆畢業生為不分手制作“情侶簡歷”

          在新一輪高校畢業生就業季漸漸拉開大幕時,各種標新立異的自我推銷方式,不時閃耀著大學生們的奇思妙想和創意光輝。11月是我省高校集中就業洽談月,眼下應屆畢業生都在緊鑼密鼓地準備求職簡歷,也有不少面臨畢業的大學生情侶為了避免“畢業分手”,提前做準備。而最近,制作“情侶簡歷”悄然興起,共同求職,為了共同的愛情可謂是用心良苦。

          吉林大學化學專業的應屆畢業生齊東(化名)和惠子(化名)是一對情侶,相戀三年以來,感情一直都很融洽。他們畢業后想在同一個城市工作,為了增加進入同一個公司的概率,同時方便面試,靈機一動想出制作“情侶簡歷”的創意。他們將基本信息、求職意向、教育經歷等信息制作在同一張簡歷上,一起向用人單位應聘。

          “投簡歷時沒想這么多,就是想兩個人能夠繼續在一起。”而不少單位知道了他們的關系后,也都非常熱心地歡迎他們前去面試。“大概是考慮到情侶在一起工作會更加穩定,不會隨便動跳槽的念頭吧。”齊東說。

          “我們打算去江浙地區,但來學校開宣講會的幾家公司對我們不是很感興趣。”惠子頗顯沮喪,“連續投了幾家單位,最后都因意見不同放棄了面試。”雖然經歷了幾次挫折,但男友齊東依舊對未來充滿了信心,“先不急著考慮簽約,總有適合我們兩個人的工作。”

          用人單位并不反感“情侶簡歷”

          隨即在幾場招聘現場詢問了不同的招聘人員,有3家企業的工作人員承認他們都收到過“情侶”簡歷。并表示對這樣的現象并不反感,很樂意接收這種“情侶簡歷”。

          來自北京一家金融企業的人事部經理桂清華表示,接受“情侶簡歷”,主要還是考慮到員工的穩定性。如果情侶學的都是工科類專業,在一方相對比較優秀的情況下,另一方就更容易被帶到同一用人單位。

          在大學,學機械、化工的女生本來就不多,因此來企業應聘的女生數量就很少。而對于企業來說,勞動強度較大的崗位,他們一般不會考慮女生,只有一些比較細致的工種才會考慮女生。所以,參加招聘的企業老總們坦言,他們更喜歡有戀愛關系的男女一起進入企業,這樣會比較穩定。

          前來招聘畢業生的中國汽研工作人員說,他們最看重的是畢業生的能力,只要兩個人都成績優異,專業素質過硬,他們很樂意把兩人都招進來。前幾年他們院就招過這樣的“情侶畢業生”,現在兩人的工作都很優秀。

          熱門專業畢業生“雙宿雙飛”很常見

          手牽著手一起來應聘的大學生情侶會是會場上一道特別的風景,而有不少情侶將簡歷一同投給同一家單位,也在近幾年悄然流行,還出現了不少畢業生“雙宿雙飛”的例子。

          張笑聲和畢東陽是長春職業技術學院2012屆畢業生,去年10月,張笑聲與河南省一家用人單位達成就業協議,但是考慮到女朋友畢東陽還在長春,他有些猶豫。用人單位知道張笑聲的想法后,就提出可以考慮錄用他的女朋友,F在,張笑聲是公司的技術工程師,而學習管理專業的女朋友從人事專員做起,現在已經是人事部的經理。

          長春大學機械工程學院的張慶說,招聘時常被問到“是否有男(女)朋友”,對于機械工程專業的學生來說早已司空見慣,“買一送一”的情況也是常事兒。而像這樣“雙宿雙飛”的就業情況一般各高校的熱門專業都會有體現,像吉林大學汽車工程專業、長春理工大學機械工程與電氣自動化專業、東北電力的電器類專業等比較熱門。

          專家表示“捆綁營銷”有一定風險

          對于此現象就業指導中心的李老師,他表示,情侶簡歷的出發點是善意和值得尊重的,但它能否讓雙方真正工作落穩,愛情安然?還是會有很多不確定因素的。

          “夫妻在一個單位工作,是否真的利于人才穩定?如果分手,是否意味著工作氛圍必然受影響,是否意味著必然有一方需要離開?夫妻是否更容易把家庭生活習慣帶到工作中,從而產生不良影響?夫妻在工作中是否更容易產生裙帶關系和效應?”李老師說,不同的用人單位有著不同的考量,情侶簡歷在一些單位是“求之若渴”,在另一些單位則可能是“避之不及”,容易出現“幾家歡樂幾家愁”的現象。畢業情侶們在與用人單位信息不對等的情況下,無法做出恰當的判斷和選擇。

          此外,“捆綁營銷”本身具有一定風險。多數情侶在工作技能方面存在差異,不適合在一家企業就業,如果用人單位只相中其中一人,是不是意味著一方成為另一方的拖累,一方需要另一方做出犧牲?情侶若互相遷就可能會為感情埋下隱患。李老師說,“可能幾種結果都不完美。要么企業收一對,要么企業一個都不要,如果情侶間條件基本相同,要求也基本相同,則成功的概率會大些,否則,失敗的居多,應該理性謹慎看待,不要盲目跟風。”

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