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      2. 求職技巧:當獵頭公司瞄上了你

        時間:2024-08-18 04:13:34 綜合指導 我要投稿
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        求職技巧:當獵頭公司瞄上了你

        當獵頭公司瞄上你,當誘人的高薪擺在面前時,很少人不動心的,但衡量一份投注一生的事業,有時并不只是看薪水的多寡。

          如果只是因為高薪而選擇一個新的工作,其實是短視近利的做法。

          應該考慮的不只是薪水,能為自己的專業加分、更了解產業、拓展人際關系、整合所有資源、建立創新突破的視野,才是自己要追求的工作。

          最重要的,是自己成長的步調、方向,能夠與公司結合,創造雙贏的局面。

          如能提升自己就該考慮

          首先,應該建立一個基本觀念,現在的環境是一個高競爭、產品周期短、變遷不可預料的社會,因應社會的變動很重要。

          我們只有兩種選擇,一是因應變遷而成長,另一種就是被社會淘汰。

          專業是永遠都重要的因素,另外豐富的產業知識、寬廣良好的人際關系、資源整合的能力,還有創新突破的視野都是現在個人應該掌握的核心能力。

          如果有工作能提升自己,就算不是高薪挖角,都應該列入考慮。

          既有的利益,如職位、年資、考績等,不再像過去一樣重要,也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜,卻能使自己更上層樓。

          找人咨詢再作決定

          當獵頭公司瞄上你,這個抉擇不是那么容易,畢竟工作了一段時間,要放棄這些日子的努力成果難免會猶豫。這時自己一個人所能考慮的方向有限要找人咨詢后再作決定。

          可咨詢的對象可分為三種,第一種是有社會經驗的忘年之交,年齡最好高于自己五到10歲,這種對象有社會地位、成就、經驗,能夠提供有效的建議。

          第二種是與工作有關系,但職業、思考不完全類似的好朋友,這種對象能了解產業動向,但思考的面向卻不會跟你一樣,提供不同方向的建議。

          第三種是伴侶及父母等親人,他們也許會因為太關心你,提供的意見不是很中肯,但家人的意見及想法也要考慮。

          除了咨詢對象所提供的意見外,最后自己還是要做綜合性的判斷。

          當獵頭公司瞄上你,千萬不要跟公司同事、部屬、主管,或是跟有利害關系的公司、個人談論,以免傳出不好的流言,甚至失去獲得更好工作的機會。

          同時,也要小心惡性挖角的陷阱,避免淪為競爭公司打擊原公司的工具,到最后甚至沒有一家公司敢再聘請自己。

          如果最后選擇離開原來的公司,最重要的是保持良好關系,不要把責任推給別人,更不能做出傷害原公司的事。

          畢竟原公司是培育自己的地方,如果能在離開前,做好完整的交接,善盡自己的責任,相信原公司對你的離開雖然覺得惋惜,但還是會祝福你。

        求職技巧:當獵頭公司瞄上了你

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              如果只是因為高薪而選擇一個新的工作,其實是短視近利的做法。

              應該考慮的不只是薪水,能為自己的專業加分、更了解產業、拓展人際關系、整合所有資源、建立創新突破的視野,才是自己要追求的工作。

              最重要的,是自己成長的步調、方向,能夠與公司結合,創造雙贏的局面。

              如能提升自己就該考慮

              首先,應該建立一個基本觀念,現在的環境是一個高競爭、產品周期短、變遷不可預料的社會,因應社會的變動很重要。

              我們只有兩種選擇,一是因應變遷而成長,另一種就是被社會淘汰。

              專業是永遠都重要的因素,另外豐富的產業知識、寬廣良好的人際關系、資源整合的能力,還有創新突破的視野都是現在個人應該掌握的核心能力。

              如果有工作能提升自己,就算不是高薪挖角,都應該列入考慮。

              既有的利益,如職位、年資、考績等,不再像過去一樣重要,也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜,卻能使自己更上層樓。

              找人咨詢再作決定

              當獵頭公司瞄上你,這個抉擇不是那么容易,畢竟工作了一段時間,要放棄這些日子的努力成果難免會猶豫。這時自己一個人所能考慮的方向有限要找人咨詢后再作決定。

              可咨詢的對象可分為三種,第一種是有社會經驗的忘年之交,年齡最好高于自己五到10歲,這種對象有社會地位、成就、經驗,能夠提供有效的建議。

              第二種是與工作有關系,但職業、思考不完全類似的好朋友,這種對象能了解產業動向,但思考的面向卻不會跟你一樣,提供不同方向的建議。

              第三種是伴侶及父母等親人,他們也許會因為太關心你,提供的意見不是很中肯,但家人的意見及想法也要考慮。

              除了咨詢對象所提供的意見外,最后自己還是要做綜合性的判斷。

              當獵頭公司瞄上你,千萬不要跟公司同事、部屬、主管,或是跟有利害關系的公司、個人談論,以免傳出不好的流言,甚至失去獲得更好工作的機會。

              同時,也要小心惡性挖角的陷阱,避免淪為競爭公司打擊原公司的工具,到最后甚至沒有一家公司敢再聘請自己。

              如果最后選擇離開原來的公司,最重要的是保持良好關系,不要把責任推給別人,更不能做出傷害原公司的事。

              畢竟原公司是培育自己的地方,如果能在離開前,做好完整的交接,善盡自己的責任,相信原公司對你的離開雖然覺得惋惜,但還是會祝福你。

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