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重視職業“杠桿效應” 撬動個人發展重擔
個人的職業發展就如同杠桿，是一個體系，不是簡單的職業組合，也不是專業技術的相加。職業杠桿，由企業提供支點，個人的專業知識、技術、職業素養是木桿，而需要職業人撬動的就是企業發展的重任和個人的長遠發展。每個職業人身上都有一個重擔，人們需要以企業發展為己任，并通過企業發展來實現個人的職業理想。企業的支點于職業人而言是外部條件，而專業知識、技術、職業素養是構成個人職業杠桿的三個內在因素，三個因素構成了杠桿的長度，任何一個因素短缺都會造成整個職業杠桿的短缺。原國家游泳隊隊員田亮就曾有一個很好的支點。他可以代表國家去參加世界性的比賽，國家隊給了他一個支點，通過這個支點，他獲得了一個迅速使自己功成名就的職業平臺。在世界游泳大賽中，他是中國的一個品牌，代表了我們國家的形象和精神，但是他卻被一種不可控的因素斷送了這個發展的機會，這就是職業素養。素養不是一蹴而就的，需經過長期的職業積累。職業素養包括誠信和職業操守，擁有過硬的專業技術，沒有足夠的素養，機會依然會失去。他無法成功，無法延續長期的職業發展，撬不動國家賦予他的重大責任和個人發展的重擔，反而傷了自己。或許他希望另外換個杠桿，另起爐灶，但是，如果他的基本素養缺失，縱使有更好的發展支點、發展平臺，也不能保證他的職業發展杠桿的長度，職業杠桿無法發揮最大效用。
組成杠桿的2個關鍵因素為支點和木桿。對職業人而言，職業杠桿最關鍵的部件為職業木桿，即個人的技術、專業知識、職業素養，這三個因素合起來構成人才職業發展的長桿。如同木桶理論一樣，短板決定了木桶的容量。其中任何一個因素達不到相應的長度，都不能增加職業杠桿的長度，而杠桿的撬動力也無法增強。
在特定的行業，專業知識的增加是有限度的，所以加長職業杠桿，平衡三方因素，職業素養就是必不可少的環節。
現代職場中，中國核心專業人才和管理人才年輕化是一個趨勢。年輕職業人利用企業為他們提供的機會和發展平臺，取得了一定的成績，獲得企業的認可和職業口碑。但是隨著企業從創業發展階段步入持續發展階段后，企業對人才的要求從單純的業績提升變成個人必須以職業素養為企業穩定發展助力。人才的技術和專業知識已經成為助力企業發展的短桿。企業競爭環境變得愈加復雜，專業技術已經不能應對競爭的升級。但是，一些職業人隨著職業年齡的增長，沒有加強素養的修煉，職業杠桿的長度仍然是以專業知識和技術為主要組成部分。而且職業的短期效應和功利價值，使現代職場年輕人不注重職場誠信和職業操守，社會責任感缺失，這樣的人才，對于追求穩定和持續發展的企業，是非常忌諱的。
職業素養是雙贏策略。職業人通過企業的發展來實現個人的職業飛躍，那么以企業為重，從長遠考慮，遵守高層管理的游戲規則，誠信為本，就會增加自己跨越難關的本領和承重能力，就能更快獲得成功。其實，到了高層，很大程度上是一個職業人的職業品牌在為其發展開疆拓土。持續發展的企業需要品牌人才，而打造品牌人才的關鍵是加強個人的職業素養，也即倡導職業誠信和職業操守。不要為了一時的利益考慮，斷送長期的發展機會，那是舍本逐末的短視行為。
為了留住有價值人才，降低企業人力資源的成本，企業尋求更多的高素養人才是企業發展的根本。企業的最大財富是人才，人才的品牌鑄就企業的品牌。為了避免人才職業功利和短期效應，簡捷而有效的方法是設立關鍵崗位誠信調查，對人才的誠信進行社會監督，使其成為職業人獲得企業認可的準行證，那么企業的人力資源效率將會大大提高。
誠信社會已經來臨，個人信用問題已經成為個人職業生涯發展的關鍵因素，人才品牌建設需要建立誠信調查體系。對于成長期的職業人，建立自己的職業口碑、職業品牌，就要利用個人職業杠桿，增強職業素質，加長杠桿，撬動企業的發展重擔，促進個人職業生涯的持續發展。
來源：可銳職業顧問事業集團 www.91career.com
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