人力資源面試筆試題目

時間：2024-06-11 19:11:09 面試筆試我要投稿

人力資源面試筆試題目

　　人力資源專員筆試題

人力資源面試筆試題目

　　姓名：

　　一、單項選擇題

　　1.下面( B )不屬于內部招聘的方法 A.員工推薦 B.人才招聘會 C.發布職位公告 D.人力資源技能清單

　　2.招聘的基本程序是( C )

　　①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

　　A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

　　3.人員招聘的直接目的是(D)

　　A.為企業做宣傳 C.為企業做人才儲備 B.招聘最優秀的人才 D.招聘到企業所需要的人才

　　4.工作分析的方法不包括下列哪一種(D)

　　A.工作日志法 B.問卷調查法 C.觀察法 D.職業傾向測試

　　5.人才招聘會較適合于招聘(D)類型的人才 A.高層管理者 B.專業人才 C.熱門人才 D.中下級人才

　　6.在應聘人數較多的情況下，為了節省時間達到篩選人員的目的，一般采用(A)的方法 A.筆試 B.面試 C.評價中心 D.心理測驗

　　7.影響招聘效果的外部因素之一是 ( C )

　　A.企業的知名度 B.企業文化 C.外部勞動力市場供求狀況 D.企業的發展階段

　　8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理( C )

　　A. 人力資源成本預算的角度 B.所需人員學歷的高低 C.部門工作任務的分配、人員配置的情況 D.申請對象的薪酬水平

　　9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金( A )

　　A.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月的工資 B.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月50%的工資 C.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月25%的工資 D.不需支付補償金

　　10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過( C )日 A.15

　　二、多項選擇題

　　1.根據人員來源渠道不同，招聘分為(A C)幾種

　　A.內部招聘 B.員工推薦 C.外部招聘 D.獵頭公司 B.30 C.60 D.6 個月

　　2.招聘的基本原則是( A B C D )

　　A. 能級對應 B.因崗擇人 C.公平公正 D.協調互補

　　3.招聘工作的基礎和前提是( A D )

　　A.工作分析 B.制訂招聘計劃 C.制定招聘策略 D.人力資源規劃

　　4.面試考官的人員一般由( A B C )組成

　　A.人力資源部員工 B.用人部門主管 C.獨立評選人 D.高校教師

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