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2015人事面試技巧
人事面試技巧(一)
自信是敲門磚
問:您遇到過各種各樣的面試者,能給他們大體分個(gè)類嗎?您比較欣賞哪一種?
答:我將面試者大體分為四類,狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月,我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師,最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的,英語不錯(cuò),專業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語專業(yè)出身,但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí),那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫,主動(dòng)上前自我介紹:“我是英語專業(yè)畢業(yè)的,相信我絕對(duì)更專業(yè)。"就在那一瞬間,我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明,這位女孩子的確很優(yōu)秀,不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問:現(xiàn)在很多求職者,面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿,您怎么看這個(gè)問題?
答:我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦,我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的,面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問:面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備,才能順利過關(guān)呢?
答:應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求,最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中,我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工,自己都不會(huì)裝扮,如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?
人事面試技巧(二)
1、如果我單位錄取你,你打算怎樣開展工作?
[思路點(diǎn)撥]
評(píng)價(jià):應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)某項(xiàng)工作的熱情和追求這一職位的強(qiáng)烈愿望,容易得到考官的贊同,這一點(diǎn)來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備,我愿意服從分配、努力工作,可有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細(xì)計(jì)劃。
2、來我單位求職最擔(dān)心的是什么?
[思路點(diǎn)撥]
這是一個(gè)很婉轉(zhuǎn)的問題,主要是考核求職者的自信心和工作熱情;卮鹨弦螅@得很有自信和熱情我有自信做好這份工作,如果說擔(dān)心的話,那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。
3、如果我們錄用你,你有何要求?
[思路點(diǎn)撥]
求職擇業(yè)是一種"雙向選擇"的過程,應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要?梢哉f自己目前沒有家庭負(fù)擔(dān),如果談要求的話,希望給予更多的任務(wù),在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力。
4、你希望月薪多少?
求職者的薪金待遇是"雙向選擇"中一個(gè)必不可少的話題。就一般而言,希望單位按國家有關(guān)規(guī)定或單位的慣例發(fā)工資,具體工資多少我不在意,只是希望單位以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資。比較理智地回答了這一"難以啟齒"的問題,既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心,也表現(xiàn)出維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。
5、你剛才參加了其他人的面試,請(qǐng)你簡要評(píng)價(jià)一下前幾位考生的表現(xiàn),好嗎?
[思路點(diǎn)撥]
這是一道難度較大的問題。如果一味夸獎(jiǎng)別人很出色,都比自己強(qiáng),是否意味著退出競(jìng)爭(zhēng)呢?我認(rèn)為他們都有很多長處值得我學(xué)習(xí)。例如第一位的材料準(zhǔn)備得充分,第二位機(jī)智靈活,第三位...但我認(rèn)為干好這項(xiàng)工作最重要的是自信和熱誠,每個(gè)人都有長處和不足,我也不例外。
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