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我們為什么工作？
我們為什么工作？1
我們為什么工作？是什么因素促使我們積極工作？日前，復旦大學市場調查中心和神州市場調查公司選取了北京、上海、廣州、成都、昆明等五個中國最具代表性的城市，進行問卷調查。調查顯示：有35.7的被調查人表示，努力工作是為了“增加個人收入或提高個人待遇”；24.0的人“受責任心驅使”；18.1的人選擇“充分發揮個人能力”；7.7的人選擇“適合自己的專業興趣”。這組數據說明：薪酬和福利對相當多的人依然有著很大的吸引力；職責和職位對于員工的工作效率和工作熱情也有很大的影響；不少人是“被動地或按照職責”完成工作。
另外，5.6的人努力工作是為了“給國家多作貢獻”，3.3的人是為了“給更多的.人服務”，有4.8的人選擇“遠大理想和抱負”作為他們努力工作的主要因素。這說明，在工作中，對員工進行理想主義和集體主義教育必不可少，員工的工作熱情和激情的重要作用不可替代。
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面試時一定不能忽視HR拋出的每一個問題，不管是問你興趣愛好還是問學習經歷，HR都有辦法從你的回答中得到他們想要的信息。那么對于“為什么想來我們公司工作？”這一問題，要怎么回答呢？
【先了解清楚面試官想得到什么信息】
1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2.面試官想要考察你在來之前是否對本企業的文化等有一定的了解。
3.面試官想要看你面對這種“狡猾”問題時能不能冷靜的處理回答。
那么針對以上幾點，我們可以做出如下分析：很多學生為了表示自己的渴望，一味強調的是能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩�；卮疬@類問題時還要強調自己在公司有發展的空間。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
案例分析
A.我在參加貴公司后可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
B.因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。
C.我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
D.我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。
畢老師評語：A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有一種錯把公司當課堂的感覺; C是站在企業的角度，所以容易被錄取。D的回答更加使HR滿意，認為你是個有頭腦有見解的人。
【求職的動機與面試職位的.匹配程度】
問到你為什么會選擇我們公司？你必須找到一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作.公司未來前景吸引我,我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發揮.
考察的是我們的的求職動機與擬任職位的匹配性.回答的時候,可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方 面的情況,主要是一些適合應聘崗位要求的內容.,因為我與面試企業彼此需要對方,我的(知識 能力等……)符合貴公司的條件,貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎?
被問到你為什么選擇我們公司,首先,你要了解這個公司的背景,結合你面試的職位談一下你對公司發展前景的樂觀看法,面臨的機遇和挑戰以及你可以發展的空間.如果能夠結合到整個行業和競爭對手談一些具體的看法,人事人員會認為你準備充分,并且對行業很了解,勝算更大。
在遇到這道問題是不要慌張，不要緊張失措，冷靜下來，從上面所提到的幾個方面入手分析，回答。定會使HR滿意的。
【畢老師分享了一篇來自網友的回答】
面試是一次雙向選擇，當面試官詢問“為什么想來我們公司工作？”或者“為什么選擇我們公司？”時，他想了解的是你選擇的動機、對公司的了解程度、是否真的有意愿來這家公司。
當回答這個問題時，很多求職者都會一味強調對公司的熱愛，比如：
1.我對大公司的工作模式和流程十分認同
2.大眾點評是我日常生活中經常用的應用，一直帶給了我很多方便
3.因為百度的培訓、福利、企業文化很好
這樣的回答還不夠好，因為沒有在這個問題中讓對方更加想要錄用你。實際上，這個問題能讓你很好的展示你自己，可以有幾個角度：
1.了解程度
如果讓對方感覺到，你在面試之前對公司進行了認真的調研，那會真正的展示你對這家公司的熱情�？梢詮墓窘陙淼陌l展、市場份額的增長、突破性創新、決策方式入手。
比如說：聽你們公司的產品總監在一次分享中提到，公司的產品決策主要是數據驅動的，數據的波動用來優化產品，而我也是一個理性、數據導向的人，所以我想來這樣一家數據驅動的公司。
2.相關經驗
你可以回答你和這個公司相關的經驗。
比如：從事國際化方面的工作一直是我的個人理想，也是我大學選擇日語強化專業、加入最大的國際學生組織AIESEC以及大四去海外實習的原因。
再比如：我個人非常喜愛互聯網金融，瀏覽過大量文章，自己也寫過許多相關博客。而就像剛才所說（昨天的自我介紹），我也確實親身參與到了互聯網金融的大潮中來。同時，最最關鍵的一點，我專業就是學金融的，而金融是一個行業壁壘非常高的行業，我不想讓自己的專業知識浪費掉，興趣點又在互聯網，所以進入互聯網金融行業工作，對我來說是最好的選擇。
3.信念
不僅僅是作為用戶的感興趣，而是真的相信公司在做的這件事能產生影響力，并且愿意加入其中一起來改變一些人的生活。這里可以談談你對行業的看法，對公司發展前景的思考，對這份工作的信念。
在面試時，當遇到HR問“為什么想來我們公司工作？”時，我們可以根據個人的情況，和面試的公司不同，來選擇合適的原因，上述幾種原因大家都可以參考，結合自身實際去回答。最后畢老師祝大家能夠順利通過面試。
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賈曉明,北京理工大學人文社會科學學院教授,應用心理學研究所所長,中國心理學會臨床與咨詢專業委員會委員,中國心理學會首批注冊督導師。
這個時候,讀書這種行為的終極目的也許就是工作。把腦袋埋在書本里近20年,為的就是找到一份好工作。然而,很多抱著高學歷浪蕩在人才市場上的高才生卻不斷抱怨——為什么我們總也找不到好工作?
我們對“好工作”有誤解
在天涯論壇上有一位網友爆出自己找工作的經歷,用的是“不堪回道”4個字:“20xx年我碩士畢業,原以為找工作不會太難,我是奔著月薪過8000元和戶口留京的雙重指標去的。誰料,晃悠了3個月,最終卻只找到一個民企業務員的活兒,收入很不穩定。湊合著干了兩個月,我就辭職回家復習了。當時的想法是,博士畢業后薪水肯定能高些,而且可以留高校,這樣的工作也比較穩定。
“20xx年順利考上博士,但是怎么也沒想到,等到20xx年畢業時,碰上的是博士就業高荒年。各大學留校指標少不說,被經濟危機這么一鬧,博士的薪水也直線下降。在跟20多個名牌大學的博士‘拼命廝殺’后,我終于進了一家國企,但是得從最底層做起。同學聚會時,我發現6年前本科畢業的同學月薪都比我高�！�
類似的抱怨還有很多,人們發現,似乎越是高學歷的人越是難以找到好工作。這是為什么呢?
這里首先有一個問題:什么叫好工作?按照這個人的標準,顯然民企業務員算不得好工作。如果我們做個調查,也許大多數人都這么認為。文案、營銷、服務類等工作,大學生都不屑于去做,在他們看來這些都不是好工作。
為什么這些工作就不好?因為它的門檻低,人人都能做,于是高學歷的人就覺得它不好。
回頭再看看一些人眼里的好工作:高薪,穩定,不用吃太多的苦,工作環境舒服體面。這就是對好工作的定義,當然某種程度上這也代表了我們這個時代的價值取向。隨便翻看幾本雜志打開幾個網頁,你看里面推崇的'人是怎樣的?都是it精英、股市牛人,他們的最大特點就是年紀輕、身價高。當然,這其中還有一個問題:好工作的“好”不光體現在薪水上,還關乎這份工作是否體面。大家都喜歡it精英,如果有人說自己是農民企業家,靠賣襪子的,即使同樣是身家上億,在人們眼中“襪子大王”也不如搞軟件開發的。也就是說,我們在潛意識中早就把行業分成了三六九等。我們想要的好工作,其實是讓自己看起來有面子的工作,而不考慮它是否適合自己。
“好工作”要跟自我價值取向相吻合
所謂價值取向,就是說你到底想成為一個什么樣的人?就我個人而言,我的目標就是當一個好老師,這個目標從來沒變過。在我看來,這就是最有價值的。有許多人之所以感到迷茫,是因為他們其實并沒弄清自己要什么,或者弄清了,但在誘惑面前又彷徨了。
我有一個學生很有意思,他覺得當大學老師很體面,工作很穩定,在決定考研前向我詢問大學老師的工作情況,好幫助他決定是繼續讀研究生直到博士,還是做別的。等我們談完以后,他說:“我不當大學老師了。沒想到大學老師那么忙,有那么多的事,有那么大的壓力,收入也不高。”
我常說小學生寫作文《我的夢想》,百分之八九十寫的都是做科學家、作家、解放軍什么的,這其實是比較糟糕的教育。實際上科學家是什么,他根本就不知道�？茖W家是怎么生活的,他們的研究要經過多么漫長的歲月,有多辛苦,他都不知道。但我們的教育只夸大了這份工作的榮耀,隱藏了其他更真實的部分。
“好工作”要符合自我能力的評估
現在有很多人覺得大學畢業了,自己肯定能做比較高端的工作,于是不屑做那些基礎性的工作。這就涉及自我能力的評估。好工作不是讓你發揮到別人的水平,而是發揮出你自己的潛能。這里面我特別想調強一點,那就是性格——性格決定命運。
比如說,有一些性格相對比較外向、有熱情、有活力、總是愿意研究新鮮事物的人,他們比較有彈性,能忍受不確定感。這也是一種很重要的性格特征。而與之相對的,有的人做事按部就班、有條理,但是有點墨守成規。這種性格做很多事情也挺好,比如一些規則性強的工作,但是它也有很大的缺陷,就是創造性可能不夠,缺乏靈活度。實際上,現在的中國正處于巨變時期,每天
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絕不要擔憂瞬間的短暫，因為有了瞬間才有永恒。決不要害怕無為，因為有了無為才有無不為。
無事可做時，就什么都別做吧，不想做的時候就別做了。千萬別一邊休息一邊內疚，也不要一邊工作一邊痛苦。
老莊認為“以本為精，以物為粗，以有積為不足，澹然獨與神明居。古之道術有在于是者”。掙取面包固然重要，但是享受它的甜美更加重要。倫敦經濟學院的經濟學家理查德·萊亞德舉了個關于工作和幸福的典型例子。他認為，失業已不再是英國最大的社會問題，申請救濟金的英國失業公民總人數不到一百萬，但領取無勞動能力救濟金的人數卻超過一百萬，因為經濟不景氣和社會壓力已使得他們不再適合工作。萊亞德等具有戰略眼光的經濟學家不再滿足于提高就業率，他們還想提升幸福指數。
我們總是幻想，幻想著努力工作最后就會帶來閑暇的享受。資本主義的支持者約翰·凱恩斯預測，越富裕的社會越悠閑，人們從勞作中解放出來，享受生活中的美好事物。資本主義的反對者卡爾·馬克思也預測說，人類作為生產資料的所有者，將會享受休閑文化和教育。如果我們的生活能有他們預測的一半好，我們就很滿意了。如今，人們更加努力地工作，更愿意購買各種物品，他們希望這些東西可以給自己帶來幸福。具有諷刺意味的是，人們似乎勞累過度，尤其在凱恩斯理論非常盛行的美國和馬克思主義備受尊重的中國更是如此。人們用盡所有手段、所有方法，去遍所有地方，花上所有時間來工作，卻發現他們的勞動果實很快就變質了。每個人都希望在社會等級階層中有更高的位置，這促使他更快地攀爬、追趕。結果就是，人人都得不到想要的結果。1835年，亞力西斯·德·托克維爾（Alexis de Tocqueville）曾這樣描述美國人：“這么多幸運的人，卻不安于富足之中。”如今的美國人仍然如此。這是什么原因呢？他們比以前擁有更多，他們隔著太平洋的鄰居也同樣如此。21世紀的中國，和他們幾十年前相比有了更多的物質財富，但是更多的人卻得了“紅眼病”（有趣的是英語中用變成綠色來表示“妒忌”），因為他們看到鄰居比他們擁有更多。
我們中的許多人無法做到只關心自己的事情，且會情不自禁地關心其他人的事情。對很多人來說僅僅做好還不夠，還想擊敗自己的同齡人。這種對于地位的焦慮在大自然中也存在。爬上樹頂的猴子享有更多的配偶和香蕉，處在較低樹枝上的猴子同樣也有配偶和香蕉，但是它們不安，因為樹頂上的猴子比它們擁有更多。為了這棵樹上占據更高的位置，很多人都愿意天天加班。他們犧牲自己和同事的休息時間擠進了前列。在自己做出犧牲的同時，他們也傷害了其他對自身地位保持高度焦慮的人。他們的同事也不得不放棄自由時間來跟上他們的進度。很多人都覺得，如果別人少工作一些，自己也不會那么拼命。然而，沒有一廂情愿的買賣。相反，一些小人物擔心落后，認為如果他們不努力工作，現有的地位就會落到努力工作的人手上。
人們應該減少工作時間，到就近的地方上班，即使這樣意味著要買更便宜的'家具，住更小的房子。現代人已經成為中國古代神話中的夸父。據說，在中國古代，有一位名為夸父的巨人決定追趕太陽。于是，他便如離弦之箭般地沿著太陽的方向奔跑。最后，因為太熱太渴而無法繼續。這時，他看見了黃河在他面前波濤滾滾。于是猛撲向黃河，將河水一飲而盡。然后他又喝光了渭河所有的水，但仍然覺得又渴又熱，于是他又向北邊的湖泊跑去。遺憾的是，他在中途摔倒了，最終因口渴和炎熱而死去。這就是中國成語“夸父追日”的典故�！翱涓缸啡铡庇糜谥缸圆涣苛Φ娜耍拖裣ＥD神話人物伊卡洛斯。伊卡洛斯用蠟做成翅膀，朝太陽飛去，卻因離太陽太近，蠟被太陽融化，他跌落水中喪生。
現今世界還有很多的夸父和伊卡洛斯，不停地追逐他們的太陽——成功�，F代的這些追日者，甚至比夸父更加悲慘痛苦。雖然夸父獨自一人追趕太陽，但是他可以自由地停歇或飲水，而現代的人除了要不停地追，還要被對手趕著跑�？涓钢灰汾s天上的太陽，而現代人除了要追趕心中的太陽，還要往后看對手有沒有追上來。即使感到口渴、炎熱和疲憊，他們也不能停歇片刻，因為他們看見頭上的太陽正在移動，而自己身后的競爭對手卻在緊緊跟隨。許多人說：“我工作多少年，存了多少錢之后就退休�！币恍┬疫\的人真的實現了他們的目標，準備享受多年以來他們因工作而沒有來得及享受的悠閑生活。不幸的是，太多的人還沒來得及好好享受勞動果實就去世或病倒了。有些人甚至還沒退休就早逝，還有一些人雖然工作了那么多年，卻也沒有存下很多錢。太陽還在，追太陽的人卻不在了。
這不是說我們應該好逸惡勞，而是說，工作是一件持久的樂事。在工作中，我們可以施展我們的洞察力、聰明才智和活力。人們在完成工作之后是最快樂的，在閱讀、聽音樂或在花園漫步時，是最開心的。不過還有一些幸運的人，他們可以通過沉浸在工作中獲得滿足感，就像威斯坦·休·奧登所說：“在職責中忘卻自己�！�
忘我地工作時，人們就會認真做事，在工作中感到精神振奮，不再把時間浪費在擔憂個人得失的問題上。我們工作應該是過程而非目標，是主動而非被動，是和諧而非沖突。因此，慢跑在冉冉升起的太陽下，能讓我們感覺到無憂無慮、心曠神怡，而追逐太陽則會帶來無窮無盡的痛苦。
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酷熱的一日，一群人正在鐵路的路基上，揮灑汗水，辛勤勞作。這時，一列從遠處緩緩開來的火車打斷了他們的工作�；疖囃Ａ讼聛�，一節外觀精美并且帶有空調的車廂的窗戶被人打開了，這時出現一個低沉的、友好的聲音：“大衛，是你嗎？”
大衛·安德森——這群人的主管笑著回答說：“是我，吉姆，好久不見，見到你真高興�！庇谑�，大衛·安德森和吉姆·墨菲——鐵路的總裁，在進行了長達1個多小時的愉快交談之后，熱情地握手道別。
大衛·安德森的'下屬立刻停下手上的活兒圍住了他，他們對于他是墨菲鐵路總裁的舊識感到非常震驚。大衛緩慢地說，20多年以前，他和吉姆·墨菲是在同一天開始為這條鐵路勞動的。
其中一個下屬不解地問大衛，為什么他現在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了搖身為總裁。大衛非常惆悵地說：“23年前我為1小時1.5美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作�！�
23年前為1小時1.5美元薪水而工作的人，現在依然是鐵路的工作者；23年前為那條鐵路而工作的人，現在卻成了團隊的總裁。這就是平凡者與卓越者之間差別的根源所在。
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過年前幾天，我去洗車行保養車，接待我的是一個小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當時我真的有轉頭就走的沖動。
等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。
得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點點頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點點頭。
她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的時候，她的眼睛里有閃閃亮的光。
通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時間的'培訓班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。
我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個月，結果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！
小妹笑得沒心沒肺，我問她，那你怎么不在北京繼續做呢？萬一遇到更好的機會呢？
她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發現自己實在不是這塊料，就回來了。
我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉就不能努力嗎？
她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。
那天晚上，我和幾個老同學聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養老，都是在老家。
我問他，那你就是在老家準備養老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養老也不錯啊。
我看著同學一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。
我們為什么工作？8
奮斗與否和是否在家鄉沒有直接關系。未來是自己的，也是蕓蕓眾生的，但歸根結底，還是自己的。
我出生在一座省會城市，從小過著和旁人無異的生活。我不是富二代，我也沒有優渥的生活，我和這個世界的很多人一樣，都是普通人。我不帥，我沒錢，我做不了明星，沒辦法一夜爆紅，甚至連中彩票的運氣都沒有，我只是一個每天工作賺錢養活自己的平凡人。
我沒有什么特殊的技能，我不精通樂器，我唱歌不好聽，我記憶力很差，我脾氣也不好，我沒見過太多的世面，我只是一個庸庸碌碌渴望過好點生活的人。
可哪怕是丑小鴨，也有想成為天鵝的夢想；哪怕我再普通，我也期待自己能有更好的將來。
那我為什么不去奮斗呢？既然害怕這個世界放棄自己，那我首先不能自我放棄。當我愿意付出多一點力量并看到回報的時候，我就明白，所謂奮斗努力的'意義，并非是要成為人上人的成功，而是不想放棄自己。
但是，不想放棄自己，不等于我回家工作就宣告失敗，也不是我在外地打拼就證明了自我。地域和方式只是過程和手段，最終奮斗的意義要看的是結果。
或許我們都不會真的明白奮斗的意義，直到有一天你除了奮斗之外別無選擇。
人生不在于你手握多么好的牌，而在于你能否打好自己的牌，甚至是一手爛牌。
每個人都可能會被生活打敗，接受生命的妥協，這毋庸質疑。而所謂的奮斗努力，只是讓我們被打敗的日子，來得再晚一些，我們再堅持看看，狠狠踹生活一腳，傲嬌且執拗地活下去。而這種執著奮斗，與你在家鄉還是在外地，沒有關系。
每一個今日，都是明日，每一個明日，都會成為你的昨天。所以，無論你在哪里，都請為你的今日負責，為你的明日努力。
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第一、關于述職報告的本身。為何述職?解決什么問題?只是簡單讓大家亮亮相，還是讓大家通過述職解決問題?
工作述職，首先應對業績以及職責有一個明確陳述。重點是把履職經驗與組織分享，否則向老總一個人匯報就可以了。總結、提煉你過去一年有哪些成功的經驗。通過成功經驗的分享，本身就是一個學習。而且通過總結，提煉經驗，也是完成一個系統。
在陳述過程中，要以數據和事實來說話;同時要注重對成功經驗的提煉，不要只是一種羅列，我今天干了些什么……有的述職列了幾十條，記流水帳，沒有對流水帳進行提煉，對于成功經驗，沒有去很好地、系統地予以總結。述職的最終目的是通過總結經驗對系統加以改進。
第二、述職的再一個目的是尋找問題。即一年來我們存在什么問題;同時找到產生問題的原因。通過分析找出問題，避免以后犯同樣的錯誤。允許犯錯誤，但不要犯同樣的錯。我們應該深入地去分析問題，找出問題責任人，相關原因何在?從教訓中去學習，不要回避問題的責任人，要找到問題的關鍵及解決問題的方法。要避免局限于談現象，缺乏原因、責任人、今后如何避免等分析。
第三、述職本身是一個能力開發過程，是對自我能力，以及團隊能力的一個開發過程。除講業績經驗以及問題，還要分析我們團隊的建設及人力資源管理問題。
在寫述職報告之前要對述職報告整體結構有一個大體的掌握：
述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成:
(1)述職報告的標題
可簡單標明“述職報告”。也可以根據正文內容另行擬制。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般要當眾宣讀，所以應選擇好恰當的稱呼，一般寫“領導、同志們”。
(3)述職報告的正文
述職報告的正文一般要有開頭、主體、結尾三個部分:
述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，并闡明任職的指導思想和工作目標，還要概述所取得的成績。
述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關心的問題的認識和處理，都要交代清楚。
要對履行職責的情況和對履行職責的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應從思想道德素質、政治理論素質，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關系，工作作風和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責過程中得與失。競爭上一級職務的.述職報告，要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫，以說明自己有充分的理由擔當上一級的職務。這部分是述職報告的關鍵部分，一定要精心構思，寫出特色。
（4）述職報告的結尾。在述職報告的結尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態度，最后以“謝謝大家”的語言結束。
述職報告寫作又有哪些要求：
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創造性業績，以表明自己的勝任和事業心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
(4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。
(5)態度要誠懇。述職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。
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算算從20xx年畢業到現在已經5年了，這5年間我總共在7家不同的單位上過班，時間最長的只有1年，最短的不過兩個月。
我在學校是學計算機的，偏向軟件開發。第一份工作是老爸幫忙找的，是移動通訊方面的技術工作。做了1年以后，覺得自己不喜歡老出差，而且還是想做軟件開發的相關工作，于是就辭職換了第二份工作，是一家房產交易公司的IT部門，專門做軟件開發。
后來又覺得與其這樣，還不如到一家專門做軟件開發的公司，因為那樣自己能學到東西。第三份工作，是一家專門做IT服務的公司，當然，我是專門從事軟件開發服務的，后來覺得這家公司的項目不夠有實力。第四份工作是當地一家非常有名的軟件開發公司，項目也都是省級的大項目，后來又覺得這家公司給的待遇不夠。第五份工作，待遇給的相當滿意了，但是又嫌離家太遠。第六份工作離家又近待遇也不錯，項目也很滿意，也是專門做IT服務的，但我覺得公司管理不好�，F在做的.是第七份工作，朋友直接介紹的，所以和第六份工作大致一樣，管理沒有好到哪里去。
所以我現在又想跳槽了。和前幾次的心理不大一樣，這次我好像厭倦了給客戶提供技術服務，轉念想做甲方了。就是類似第二份工作那樣，在一個大企業里或者事業單位里的一個IT部門里，做一天和尚撞一天鐘。而且，也有放棄做技術的打算，想做做銷售，想自己創業甚至想轉行做別的。
其實我也挺困惑的，不知道為什么自己總是無法在一個單位里長久地做下去。
平湖：
你好。讀了信之后的第一感覺是挺佩服你的，5年7份工作，而且每次跳槽都能在某些方面有所改善，不是每個人在換工作這件事上都可以做到這樣果斷和有執行力的。
其實，喜歡跳槽的人應該不只你一個，對于喜歡挑戰的年輕人來說，做一份新的工作應該是件挺刺激的事，新的環境、新的同事、新的工作內容、新的行業、新的客戶等等，可以一下子學到很多新的東西。你每次打算換工作的時候感覺是什么樣的呢，新工作是否能給你帶來快樂呢？
通常，生涯專家也會鼓勵那些即將工作和剛剛工作的人通過各種方法多去了解社會，這些方法包括：搜集相關資料，在校學習期間進行各種實習和實踐活動，生涯人物訪談等等。其中一個最重要的方法就是在不同的崗位和不同的企業的工作。也許只有這樣，一個人才能了解社會，從而知道哪些類型的工作適合自己。
我覺得在跳槽方面你應該算是經驗豐富了，同時也能很好的利用身邊的資源。但是我會有些擔心，因為你提及的換工作的原因比如：不喜歡出差、為了學更多東西、公司實力不夠、待遇不好、公司管理差等等，這些都是外在和相對的條件，而你沒有提及自己是否喜歡工作的內容；我想如果一個人接受工作作為自己人生的一項重要的組成部分，那他一定會把對工作的興趣作為選擇工作的首要條件。因為有了興趣才能長久地工作，才能不懈地努力鉆研，才能在困難面前不放棄。
愛因斯坦不是當了教授之后才對理論物理感興趣的，愛迪生也不是有了錢之后才開始搞發明實驗的。對于普通人來說也是一樣，在工作中難免會有些不如意的地方或者挫折，這時候只有興趣可以支持我們把工作做下去，有人把這稱為信念，也有人說這叫做對工作的熱愛。事實上，生涯是一個積累和發展的過程，只有我們堅持做一份工作，才能在知識、經驗、能力、績效、資歷、人脈等等諸多方面有所積累，也只有充分地積累，生涯才能向前發展。
你說自己也很困惑，不知道自己為什么無法在一個單位里長久做下去。我覺得在一個單位能干多久可能并不是最重要的，關鍵是你是否找到了自己覺得值得做的事情。你說自己正在考慮再換一份工作，做甲方、做銷售、創業或者換一個行業，我覺得這些都是不錯的嘗試。希望你能從中找到自己真正感興趣的工作。
還有一個方法推薦給你，那就是幻想一下自己理想中5年后的某一天的生活狀態，比如：在什么樣的公司，到達什么樣的職位，從事什么樣的工作，有什么樣的收入水平等等。然后倒推回來，看看要實現這樣的理想，從現在開始每半年你要完成什么目標。要知道人的特殊之處就在于，當我們想拒絕或者否認某件事的時候，我們可以找出成千上萬個理由，而當我們想要做一件事的時候，則不需要任何理由。
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