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      2. 職場解惑:午餐費不算工資收入

        時間:2024-10-06 02:46:41 職場動態 我要投稿
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          答:最低工資包括所有工資性收入,不含各種補貼。午餐補助和話費補助是公司的福利, 不能算工資性收入。

          工傷停工期待遇不變

          楊先生:我公司員工在上班時手臂受傷, 現在宿舍休養, 休養期間他的工資該怎么算?

          答:職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的, 在停工留薪期內, 原工資福利待遇不變, 由所在單位按月支付。

          停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊, 經市級勞動能力鑒定委員會確認, 可以適當延長, 但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后, 停發原待遇, 按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的, 繼續享受工傷醫療待遇。

          生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的, 由所在單位負責。

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              答:最低工資包括所有工資性收入,不含各種補貼。午餐補助和話費補助是公司的福利, 不能算工資性收入。

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              生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的, 由所在單位負責。

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