- 相關推薦
中小企業(yè)的品牌之路——網(wǎng)絡推廣篇
在現(xiàn)階段大多數(shù)中小企業(yè)都知道，只有品牌才能給企業(yè)帶來長遠的發(fā)展和利益的最大化；網(wǎng)絡推廣當然是重要的一部分，如何才能更好的實現(xiàn)網(wǎng)絡推廣的最大化呢？
一、 為什么要網(wǎng)絡推廣具有關權威機構調(diào)查顯示，網(wǎng)絡銷售在企業(yè)產(chǎn)品銷售中已占到30％，甚至更高；而且隨著網(wǎng)絡的普遍應用還有上升的趨勢；互聯(lián)網(wǎng)是一個沒有國界，沒有時間，甚至不受任何限制的信息共亨平臺，而這種屬性對于品牌的建立，推廣所能帶來的效果是不可估量的。
二、 網(wǎng)絡推廣方法在如今互聯(lián)網(wǎng)勝行的時代，我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)網(wǎng)上營銷，推廣我們的產(chǎn)品，推廣我們的品牌成了我們網(wǎng)絡應用的最主要部分之一；如今網(wǎng)絡推廣的主要方法有搜索引擎、E－mail、廣泛的網(wǎng)絡鏈接、網(wǎng)絡廣告、大型B2B網(wǎng)站和地方B2B網(wǎng)站、如果不怕辛苦的話各大BBS論壇新聞等也是很有效的方法。
1、搜索引擎在網(wǎng)絡推廣中所能帶來的效益是顯而易見的，最直接的就是帶來了大量的注意力，而且效果明顯。我們可以做的是做競價排名及大量的發(fā)布免費而且實用的信息，可以讓我們的產(chǎn)品在搜索引擎中更明顯更突出；我們還要盡可能的了解潛在客戶的上網(wǎng)習慣，用什么搜索引擎等信息。
2、E－mail營銷并不意味著我們?nèi)ゴ罅康娜喊l(fā)垃圾郵件，那樣對于我們沒有任何好處，我們可以去細心的找我們的客戶，然后一對一的去給他們發(fā)郵件，而不是千篇一律的，這要我們必須有一定的耐心。
3、廣泛的網(wǎng)絡鏈接效果也是很明顯的，打個比喻：如果在你企業(yè)所在地的省份或地區(qū)做廣告，影響只能是你所在的地區(qū)，而你要是在每個省都放一個廣告牌的話那效果就會更好一點，你要是把廣告放到每個城市，就連縣城你也不放過的話，那么你會不會相信人們會說我在其它地方也見過這個廣告呢？你要是把這些廣告牌放到各個網(wǎng)站去，效果不用我來告訴你了吧！當然最重要的是不用那么大的廣告費用的投入，而且在搜索引擎中會有意想不到的效果，這也就是網(wǎng)絡的魅力所在。
4、網(wǎng)絡廣告：在傳統(tǒng)的營銷中，你當然可以是個做廣告的高手，而在網(wǎng)絡廣告中我想你還是要加倍努力，你沒有必要去所有大型網(wǎng)站做廣；量力而行，到那些專業(yè)的網(wǎng)站和你產(chǎn)品相關的網(wǎng)站去吧，那樣就不必花費太多精力，就能達到很好的效果。
5、B2B網(wǎng)站，你可能已經(jīng)是那些網(wǎng)站的會員了，也開始了你的網(wǎng)上生意，也許你已經(jīng)做的很好了，不過你還是要把它更好的利用起來，為了讓你的產(chǎn)品更有吸引力，寫一個突出的信息標題，做一個詳細的產(chǎn)品描述，然后，告訴你網(wǎng)上所有的朋友，認識的和不認識的。
6、論壇博客之類的你已經(jīng)很熟悉了，在發(fā)貼的過程中千萬不要忘你的產(chǎn)品是什么，把你要發(fā)布的產(chǎn)品信息告訴你的關注者，在這里你可是要學習螞蟻搬家愚公移山的精神，不怕辛苦的去收集發(fā)布新貼，以吸引更多人的眼球。總之你一定要勤快的在各個論壇，網(wǎng)站之間不停的收集發(fā)布信息。
三、 網(wǎng)絡推廣的誤區(qū)在中小企業(yè)實現(xiàn)品牌之路的過程中是很容易走入誤區(qū)的，特別是在網(wǎng)絡推廣中，由于習慣了傳統(tǒng)的操作方法，沒有能更好的認識網(wǎng)絡這種新興產(chǎn)物，而在實際的操作中往往是達不到預期的效果。我想要提醒大家的是千萬不要為了擴大注意力而不息的投入大量的人力，物力，財力，當然最大化的增加網(wǎng)站的注意力是很重要的，但一定要注意觀注你的對象是不是你的消費群體或潛在客戶，只有這樣才能達到事半功倍了效果，不至于走彎路。
【中小企業(yè)的品牌之路——網(wǎng)絡推廣篇】相關文章：
品牌戰(zhàn)略開創(chuàng)飾界藍�！椘肪拮訂桃两z成功之路07-31
破格之路不漫長08-04
深圳學子艱難求職之路07-31
成才之路：真功夫08-05
創(chuàng)業(yè)找品牌項目08-23
創(chuàng)業(yè)：中小企業(yè)發(fā)展途徑08-10
中小企業(yè)謹防“培訓過度”08-01
何種培訓讓中小企業(yè)真正受益？08-03
中小企業(yè)培訓計劃如何制訂08-04
中小企業(yè)怎樣解決人才瓶頸08-16