面試問個人職業規劃

面試問個人職業規劃

　　面試中很多公司都會問到，“如果你被聘用，你有什么工作計劃?”、“對于所要應聘的崗位，你有哪些發展規劃?”、“你對自己的未來有哪些規劃?”等，諸如此類的問題，都可以歸納到個人發展規劃的面試中來。企業期望通過這些問題，能夠了解求職者對于本行業或本崗位未來發展的一些想法，或者通過求職者對于自己人生的規劃，了解求職者做事情的邏輯性和目的性，這些都是企業判斷求職者是否適合招聘崗位的要求的依據。

　　其實，對于職業規劃怎么寫這一話題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業規劃不清晰。面試如何談個人職業規劃呢?面試官要找的是能夠和企業發展目標相一致并能夠給企業帶來效應的人，而不是一個沒有規劃、毫無計劃性的人。職業規劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目，面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續性上來推敲求職者能夠將個人的發展與公司的發展相結。

　　【面試題1】關于你以后的工作打算，你有什么想法?

　　解析：面試官提這個問題是在考查你的工作動機和工作規劃。它是在考查求職者是否可以把工作長久地干下去，而且是否能夠把工作做好。求職者最好的對策就是誠實，當然也并不是要求職者把負面的信息也擺出來，但是應該準備坦率地、正面地回答面試官關心的問題。你可以結合自身的實際情況，談一下你對工作的看法和規劃，不要忽略了這也是一次你表現自己才能的機會，所以求職者應該正面地回答這個問題。

　　參考答案：首先，我會先拿出一個月的時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優化改善自己的工作，我想這個過程大概會持續半年。之后我會考慮提高一下自己的專業知識，給自己充充電，盡可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年之內讓自己成為一個專業的從業人員，并做好向著更高的目標邁進的準備。

　　【面試題2】近五年的職業發展有何規劃?

　　解析：這個問題，在技術類崗位的面試中很常見，因為企業希望看到的是你的一個有計劃的成長過程，強調的是計劃性和成長性。

　　參考答案：這是一個長期地工作過程，也是一個工作目標，現在我只有一個粗略的計劃。第一年，入行(對該行業與技術有深刻地了解);第二、第三年，懂行(對該行業或者該技術發展非常了解);第四年，提升自己(從管理或者技術的橫向的發展，提高自己的層次);第五年，對于該行業或者該技術，獨樹一幟，有創新、發展。

　　【面試題3】假如你被錄用，你希望達到什么樣的職位?

　　解析：這是每一個求職者都不希望被問到的面試題目，可是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術類高層管理崗位，這些工作職位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等。當然說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理、生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，面試官總是喜歡有進取心的求職者，此時如果說“不知道”，或許你就會喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　參考答案：我希望能夠在技術領域有所發展，因為我對這方面比較感興趣。我希望在我的努力下能夠成為一名項目負責人，能夠帶領自己的團隊從事技術研究工作。

　　【面試題4】你如何規劃自己未來的事業?

　　解析：這個問題與上面的問題有一定的相似之處，剛畢業的求職者較多遇到這樣的問題，幾乎所有的求職者都會落入這個圈套中，“達到管理階層”。因為他們自以為可以以此來表明他們的雄心壯志。這是一個很老套的答案，這會立刻引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題。管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該是先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地的工作態度。

　　參考答案：我的事業計劃是對所做的事情勇于進取，必須能夠將我的精力與專業知識融入到我所在的行業與我的工作單位所需要的地方。因此，在今后幾年中我希望成為一名行內的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在，那時我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人!

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