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面試技巧：最后一問(wèn)不該問(wèn)什么
1. 薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問(wèn)題不適合提出。
2. 過(guò)于高深的問(wèn)題
不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
3. 超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。
面試后等待
案例. 如何判斷面試是否通過(guò)？
盡可能多地向面試官提問(wèn)，讓他了解你是非�？粗剡@個(gè)工作機(jī)會(huì)的。
有時(shí)候面試明明過(guò)了五關(guān)斬了六將，但之后就沒(méi)有音訊了。在面談過(guò)程中，對(duì)方問(wèn)我的問(wèn)題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對(duì)我表示滿意的，可是結(jié)果那些公司都沒(méi)有給我offer。每次面試完，我真想直接問(wèn)，你們到底要不要我啊！請(qǐng)問(wèn)如何判別面試是否通過(guò)？
點(diǎn)撥:自我感覺(jué)良好但最后面試失敗，我覺(jué)得有以下幾個(gè)可能：
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個(gè)職位；
第二，你的運(yùn)氣稍差了點(diǎn)。其實(shí)進(jìn)入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰(shuí)完全是看眼緣了。
第三，一般在招聘比較重要的崗位時(shí)，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠(chéng)信調(diào)查。對(duì)方會(huì)詢問(wèn)你是否在職或者是否可以提供原來(lái)單位的電話時(shí)，如果被查到簡(jiǎn)歷含有一定水分，一般會(huì)要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你可以這樣判斷面試是否通過(guò)：
盡可能多地向面試官提問(wèn)，讓他了解你是非�？粗剡@個(gè)工作機(jī)會(huì)的；盡量多問(wèn)與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時(shí)候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說(shuō)出來(lái)，同時(shí)也可以從對(duì)方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對(duì)方招聘的目的。
最后，請(qǐng)不要太在意面試結(jié)果，能進(jìn)入復(fù)試或者“終面”就說(shuō)明你是非常優(yōu)秀的，淡定、堅(jiān)強(qiáng)、自信，終會(huì)成功！
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