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      1. 應屆畢業(yè)生:教你幾招面試絕招

        時間:2022-07-31 03:41:49 綜合指導 我要投稿
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        應屆畢業(yè)生:教你幾招面試絕招

        ="5027554756";google_ad_width=300;google_ad_height=250;// “回想起幾年前的這個時候,我也和版上的多數(shù)同學一樣,不停地投遞簡歷,聽宣講會,參加筆試和面試,等offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園招聘活動的浙大人,我想結(jié)合親身經(jīng)歷談談校園招聘的話題!痹谡愦罂~緲水云間的work版上,一位HR發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長文,幫學弟學妹們解答有關(guān)校園招聘的問題。





        沒想到這篇文章迅速成為點擊率最高、反饋最多的帖子。所有看過的學生都盛贊:真是一篇好文,好好學習后,受益良多。





        面試作答要理清思路





        “我在找工作那年,接到HR參加面試的電話后,立即趕到學校圖書館閱覽室,花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時,又認真聽了相關(guān)介紹,并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時,當面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時,我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談,贏得了面試官的認可。





        之后如愿進入該企業(yè)工作,某日和當時面試我的領(lǐng)導吃飯時,了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚,給他留下了深刻的印象,還沒有開始復試,他就基本上定下來要最終錄用我了。”





        因此,這位HR提出,如果想加入企業(yè),請盡可能多了解企業(yè)情況。不過,充分準備不只是了解企業(yè)背景信息,更重要的是理清思路。





        很多企業(yè)招聘面試時有不少問題是相同的,屬于必答題。比如:自我介紹,最大的優(yōu)/缺點,最成功/失敗的事,職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么加入我司等。對于常見的問題,不少文章或書中給出了一些回答模式或建議,可以稍作參考,但不要拘泥于此,否則可能適得其反。





        回答問題時不要太干癟,要有血有肉,有理有據(jù),有總結(jié)有分析。一般來說,描述一件事你應將其前因后果簡明扼要地說明白,至少說明一個完整的STAR,即在什么情況下(Situation),要做什么事情/完成什么任務(Task),你采取了哪些行動(Action),最終結(jié)果如何(Result)。





        千萬不要試圖編故事





        回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本,不要試圖去編故事。





        如果當面試官問你第一個問題時,你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破,他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關(guān)細節(jié)!伴_始幾個你可能還能招架,不過我相信你不會笑到最后!币虼,如果你沒有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目,不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程,請不要輕易編造。





        這位HR還提出,如果你真的經(jīng)歷很少,又想以某項目或事情作為佐證,那至少在面試前得先好好準備一下,將準備編造的故事徹底理清,并保證自己到時不會自打耳光?傊,坦誠會給你加分,欺騙后患無窮。





        感覺好為什么沒錄用





        不少同學面試后自我感覺很好,但沒被錄用,就會發(fā)出質(zhì)疑。





        事實上,這有兩種可能:





        一是你面試表現(xiàn)的確不錯,但可能排在n 1,限于招聘名額n,擇優(yōu)錄取,只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說:“您的學識和能力給我們留下了深刻印象,但本次招聘名額有限,暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫,有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系,感謝您參加我司校園招聘,希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展!”這可能是名副其實的。此時,你有可能作替補,當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。





        二是你只是自我感覺良好罷了,面試官并不認同你的表現(xiàn)。





        其實,面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系!拔矣浀卯斈陱驮嚂r感覺就不怎么好,回來后也以為沒戲了,結(jié)果某天手機一響,喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導聊天時了解到,我在復試時的表現(xiàn)的確一般,但其中有幾個亮點加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此,我想告訴大家的是,沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意,你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么,一是猜不透,二是沒必要!





        細節(jié)真的能決定成敗





        “曾經(jīng)在面試某人時,幾個面試官評價都還不錯,但我發(fā)現(xiàn)此人的應聘表填寫不完整,并且有幾處和面試回答時并不一致,還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜,要求非常耐心、細心和認真,因此我建議不予錄用,最終被淘汰!边@位HR以此來告訴應屆畢業(yè)生,細節(jié)決定成敗。





        細節(jié)體現(xiàn)在很多方面,包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘,發(fā)現(xiàn)很多同學不太在意,鬧了一些笑話,比如西裝扣子、商標標簽問題等。我們知道,西裝的講究很多,因此要多加留意,建議同學們找些資料看一下,了解相關(guān)細節(jié),以免出丑了還不知道怎么回事。





        另外,在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學坐在那里沒精打采,低著頭,小動作不斷,說話聲音很小,顯得很不自信。你說,換成你是面試官會有何感想?建議同學們在面試前要保證充足的睡眠,不要熬夜,面試時要坐姿端正,抬頭挺胸,精神專注,聲音清晰,充滿自信。


         

        應屆畢業(yè)生:教你幾招面試絕招

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