職場新人如何譜寫“升職記”？

職場新人如何譜寫“升職記”？

　　人力資源和心理咨詢專家李浩表示，現代的職場新人，掌握著比以往更多的新興知識和技能，懷揣理想，充滿活力，而同時也因為對工作的不熟練，對團隊的不熟悉和對職場的不適應，承受著來自工作任務、人際關系和崗位變化等各方面的職場壓力。李浩指出，職場新人只有不斷提升自我價值，才是職場最基本的生存之道，同時也是升職的必經之路。

　　指導專家：李浩 企業管理培訓師及咨詢顧問、國家認證人力資源師及心理咨詢師、昆明瑞萊克思企業管理咨詢有限公司總經理

　　職業化素養助力新人站穩腳步

　　敬業+忠誠

　　李浩表示，如今的職場已經高度的市場化，職業的轉換、變動，升職、跳槽對自身的職業發展確有幫助也無可厚非，所以現在我們再說“敬業和忠誠”并非是一味的強調終身的奉獻和無條件的忠誠，而是一個具備職業化素養的職場新人人對待每一項工作和每一件事情的認真負責的心態，對工作也是對自己的“擔當”，是最為寶貴的一種無形的職場價值。

　　需要注意的是，頻繁的職業轉換和跳槽，可能會帶來短期的薪資提升和職業發展，但過于頻繁的跳槽只會為你的“職場升職記”帶來一個差評。另一方面，敬業和忠誠就是要理解“你是為誰工作?”李浩表示，優秀的職場人一定會意識到自己不是在給公司打工，卻是在為自己而工作。員工與公司的關系，永遠是共同命運的關系。

　　誠信+責任

　　古語有云：“人無信不立”，所謂“德才兼備”，“德”在“才”之前，可見“德”更被重視。李浩表示，誠信是“德”的一個重要體現，是職場人的品質和休養，而責任是誠信的具體行為，承諾而做到是為“信”，遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。李浩指出，對于職場新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的價值，只要做好每件事，你的職場價值就會得到肯定。

　　團隊精神

　　人類是“群居動物”，有著明確的社會屬性，而我們的每一個成長階段都離不開“團隊”。對于職場新人來說，同事和團隊是你最好的學習對象，是提升職場價值的重要助力。李浩認為，在職場中塑造自己的行為風格，這并不表示孤芳自賞、恃才傲物，懂得溝通協作、尊重別人，融入團隊，是職場價值提升的不二法門。

　　職場特質助力新人脫穎而出

　　塑造自己的職場行為風格

　　深處職場，自身的價值不僅需要自己去了解和認識，更多的時候還需要別人的認識和肯定才能真正得以體現。李浩建議，在工作中要有目標地培養和塑造自己的職場風格，年輕人的職場就是要不一樣，在規則和規定允許的范圍內，適合場合又不乏個性的儀表和著裝，非工作場合適時展現自己的一些特長和技能，嘗試并保留一些有益且不同的興趣愛好，都是培養并讓別人認識自己職場價值的良好途徑。

　　當然這些也僅僅都是一些淺層次的小技巧，而最實質的職場價值和職場行為風格還是要在工作中來體現的，比如職場新人們可以結合自己的性格和特長，養成沉著冷靜，凡事都細致入微的工作習慣，這樣當你在從事一些技術、生產等一線工作或者作為一個管理者需要對事務深入了解并做出冷靜判斷的時候就會有很大的幫助。另一方面，如果自己擅長人際溝通，總能很好的融入同事和團隊，面相溫和，微笑對待每一個人，總能博得別人的信任，那就可以有意地培養與之相關的工作習慣和工作技能，這樣也許自己在銷售工作或者人力資源工作方面都會取得不錯的成就。

　　而需要注意的是，塑造自己的職場行為風格其實就是說職場新人應該懂得并了解自己的特長是什么，并能夠把這種特長變成習慣運用到工作中去，學會結合特長和習慣來選擇職業、崗位并培養所必須的技能，看準時機把這種風格發揮出來，這樣不僅工作能夠取得很好的成績，你的職場價值也能夠得到別人的充分肯定。

　　打造自己的專屬職業技能體系

　　面對種類繁多的專業技能，步入職場后我們不可能也沒有時間還像在學校的時候一樣盡量多地去考證書。而李浩則建議，如果你很感興趣某件事情，對目前的工作還算喜歡或者你已經選定了未來的職業方向，那么你可以有順序地學習一些技能。

　　1、目前工作所必需但還不具備的技能;

　　2、選定的未來職業方向應該具備的技能;

　　3、你感興趣的事情。

　　除此之外，技能體系中還應該包括人際交往能力、時間管理能力、情緒控制能力和抗壓能力等其它多方面的能力。

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