面試前要做的這七件事

面試前要做的這七件事

好不容易接到通知，面試那天還要面對眾多競爭對手。又該如何準備？我們發現，不少失敗者在面試前就表現出不同程度的緊張、焦慮、煩躁，嚴重影響了面試時的思維邏輯能力。而面試前若充分準備，能極大緩解這些負面情緒，幫助自己發揮正常水平，甚至一舉脫穎而出順利面試。

那么，面試前要如何準備才算充分呢？下面，列舉面試前通常要準備的七件事，看看你做了沒有。

一、

養成記錄招聘信息摘要的習慣。

現在找工作，一般采用大面積撒網的方式，通過多種渠道投遞簡歷。時間一久，往往面試通知一來，自己卻瞠目以對，完全沒有印象。偏偏很多單位在電話通知的同時就展開第一輪面試，若不能及時反應，容易陷于被動。所以，平時養成記錄招聘信息摘要的習慣非常必要。記錄招聘信息摘要，在企業通知面試時及時反應，也是對企業尊重的一種表現。

招聘信息摘要可記錄于電腦文檔之中，也可專門準備本子記錄。摘要中主要記錄招聘企業的名稱，崗位職責，崗位要求和聯系人姓名等。

二、

查找企業信息。

企業的經營范圍、行業地位、發展戰略、文化氛圍等等，大都能通過網絡新聞或企業主頁查詢得到。應聘越是知名的企業，或者應聘跨行業職位，企業信息查找工作必不可少。何況，對企業的了解程度是面試時經常問到的問題。如果言之無物，難免讓人感覺應聘得草率。

查找企業信息，網絡固然是個捷徑，但筆者認為并不直觀。而且人云亦云，難免泛泛而談。其實從進門到面試這段時間，大有機會觀察。通過企業的布置，員工的衣著、態度、舉止等等判斷出企業的經營狀況、文化氛圍。甚至員工收入、工作能力也可見一斑。

三、

常見面試問題的預習。

面試要說簡單也很簡單，無非是考察一下求職者是否符合崗位要求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應聘者的意愿、技能和素質。有條件者，可找一兩位從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。預先找出問題加以改進，總好過面試時被面試官發現問題。而且面試有所準備，也容易緩解緊張、焦慮等負面情緒，從而獲得成功。

這里要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，準備充分則事半功倍。第二、回答問題時應謹記言之有物。比如說自己工作認真負責，那學習成績如何？或有何工作業績證明？又比如團隊協作，組織能力，那是否有成功組織某項活動或領導某個項目的經驗？諸如此類，總之切忌夸夸其談。

四、

查找公交路線，預計路程時間。

遲到是非常尷尬之事，縱有再多借口，也難免給面試官留下不良印象。上海近年來雖然道路交通大有改觀，但堵車現象仍時有發生，尤其高峰時段。因此查找合適的交通線路，即時，必須給自己留下一定的時間余裕。提前到達，也能給自己一點空隙，觀察公司情況，調整面試情緒。

五、

提前準備好面試必備物品。

面試必備物品包括身份證、勞動手冊、相關證書、簡歷、本人作品、紙、筆等。可根據面試通知要求酌情準備。

六、

準備好面試時的著裝和個人修飾。

面試前一日晚準備好次日的著裝和修飾，以免到時為找一件衣服或一把刮胡刀手忙腳亂。這里建議各位仔細閱讀招聘信息。有次食品公司貨運駕駛員招聘，面試時正好要求試車。該公司要求幫忙搬運食品，一位西裝筆挺的應聘者看著滿是油膩的貨物尷尬萬分……

如果不清楚自己該如何修飾，不妨請教一下周圍的同行業工作者，看看他們平時上班如何著裝。

七、

保證面試前的充足睡眠。

面試前盡量不要熬夜，因為面試時應聘者的精神狀態會直接影響到考官的判斷和情緒。一位精神抖擻的應聘者，往往能給面試官留下良好的面試第一印象。

（應屆生資訊網整理）

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