面試:別敗在職業修養上

面試:別敗在職業修養上

     很多人由于自己的職業形象、職業素養不到位而使職業發展受到嚴重的影響。與企業選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業素養的好壞也往往成為裁員時考量的標準之一。在面面試 ，用人單位往往通過一些細節來觀察應聘者的職業修養，很多人由于自已不拘小節而慘遭淘汰。
    假幣面試
    某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試 ，我的一位原同事也參與了應聘。面試由超市老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處買香煙。當這些人到指定的地點買煙時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過老板的百元鈔票便習慣地照照、摸摸、甩甩，立即發現錢是假的，當面將假幣退還了老板。老板當即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當面發現這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。
    超市面試 老板說，一個人職業水準的高低，有時無法從理論上判斷。但一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多優越，都干不好收銀工作。
    作廢的考卷
    一家銀行為了招聘幾名會計師而舉行了一場面試 考試，參加應聘考試的應聘者多是剛從大學畢業的財會專業的優秀學生。因為是公開招聘，考試成績和錄取名單都對外公布。張榜那天，應聘者聚在榜前，議論紛紛。原來榜上只有六個人的成績，都不超過80分，錄用的也只是這六個人。那些認為自己能考80分以上的應聘者憤憤不平：自己連成績都沒有，一定是有幕后交易。他們憤怒地來到行長辦公室，要向行長討個說法。
    沒想到，銀行行長似乎早有準備，他打開辦公室里的一個柜子，拿出了一大疊試卷，這些應聘者的試卷根本沒有評改。一位應聘者質問：為什么不評改我們的卷子？！行長不慍不火地說：你們最好自己看一下這些卷子，不是用圓珠筆填寫的就是用藍水鋼筆填寫的，你們再看看自己的準考證，背面的考試規則明確地注明：一定要用黑水鋼筆答卷，否則試卷作廢。
   這么醒目的要求你們都不注意，考滿分又怎樣？誰敢用粗心大意的人到銀行做會計！希望你們以后做事注意細節，這是會計工作必備的基礎。行長笑著說。 

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