春季職場65%的“90后”白領打算跳槽
2014年的春季職場，打算跳槽的白領占幾何，其中有多少已付諸行動?究竟是啥原因讓他們下的這個決心……以蘇州、南京兩地共5000余名職場白領為對象(其中蘇州占一半)，智聯招聘最近專門發起問卷調查，并于昨天正式發布結果。對職場白領來說，并不是收入越高，信心就越足，月入萬元的不及月入五千的，調查發現，90后、80后是職場跳槽的主力，除薪資、職業發展等現實原因外，“工作不開心”是一個重要因素。
90后白領65%想跳槽，除了薪資、前途，還有“工作不開心”
與往年相比，今年春節后的招聘旺季有所提前。調查發現，蠢蠢欲動的職場白領已紛紛瞄準專業招聘網站尋找機會，目前已有10%有了意向性職位。受訪的白領中，正在辦理入職或離職的占9.8%，已在更新簡歷的`占21.3%，有明確意向的占33.4%，肯定不跳槽的占35.5%。
調查發現，“80后”、“90后”依然是職場最活躍的群體。尤其“90后”，他們對崗位的忠誠度持續下降。對于他們來說，工作不僅是一個收入來源，更是實現自我價值的重要部分。據調查，“90后”職場白領中，有跳槽想法(含正在辦理入職或離職、更新簡歷和有意向的)的比例達65%，而“80后”白領中想跳槽的占57%。
調查顯示，跳槽的原因中，“不滿薪酬”、“職業發展受限”是今年白領跳槽的兩大原因。除現實因素外，“工作不開心”也成為許多白領跳槽的重要原因。對此，專家表示，白領跳槽情況是企業在制定人力資源規劃時的一個重要參照，有助于企業采取更有針對性的措施留人。
自信心：月薪1.5-2萬元的不及5000-8000元的
毋庸置疑，收入高低對白領的事業信心度有著重要影響。但此次調查一個有趣的發現是，并不是收入越高，信心就越足。數據顯示，月收入2萬元以上，以及5000-8000元的白領，對工作的信心度最高;月收入1.5萬-2萬元，以及3000元以下的白領，對工作的信心度最低。
調查中，超過一半的受訪白領稱，自己對工作有足夠的信心。其中，民企白領信心指數最高，為3.53，外企白領最低，為3.14。
調查發現，與“60后”白領相比，“80后”、“90后”職場新人中，對工作“有信心”和“非常有信心”的，占比分別為47.4%和47.3%，其余則表示“沒有感覺”或“沒有信心”。
對此，專家表示，隨著經驗和閱歷的積累，職場白領會逐漸樹立起自己對工作的自信心，并為自己做好職業規劃。而初入職場或正處于迷茫期的職場新人則需要更多的磨煉。
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