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面試無聲勝有聲
面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，無言也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的留白一樣，同樣達(dá)到實現(xiàn)讓對方認(rèn)可的效果。
學(xué)會當(dāng)一名傾聽者
許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發(fā)生錯誤，這種急躁的態(tài)度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。這一些面試知識又有多少面試者知道呢?
不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說話時，唯唯諾諾，仿佛都聽進(jìn)去了，等別人說完，卻又問道：很抱歉，你剛才說些什么?對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點，對說話的人來說卻是件很失禮的事。面試第一印象就此變得糟糕。
所以參加面試，一定要集中精神，細(xì)心地聽完對方講話，傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重復(fù)發(fā)問好幾次，都會給人不好的印象。有人常會輕率地問：剛才這個問題，能解釋一下嗎?或者說：我不太明白剛才這個問題的意思。這些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點地表示：據(jù)我聽到的，你的意思是否是這樣?即便你真的沒聽懂，或聽漏了一兩句，也千萬別在對方說話途中突然提出問題，必須等到他把話說完。
打扮好了再出去找工作
有句話說：五成裝扮，五成工作。意思是能適當(dāng)裝扮自已的人，在極重視人際關(guān)系的公司中，等于你已經(jīng)做好了一半的工作。所謂的裝扮并非一味地追求時髦，而是必須配合你的工作場所狀況而改變。當(dāng)然，身體健康也直接左右著它，因為肌膚的光澤、笑容與表情都被列入外觀的范圍之內(nèi)，尤其是對于女性求職者，你的自我形象優(yōu)劣則無聲地關(guān)系到求職的成功。如果你的體重已超過正常標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該控制自已的飲食，去買一身漂亮的新西裝，以及與之配套的提包、手套等飾物，讓高級發(fā)型師為你做個時髦的發(fā)式，站立時應(yīng)挺胸抬頭，走路要有精神，你應(yīng)該以我一定行!的精神去進(jìn)行求職面談，正如羅斯福所說：除非你自已看不起自已，否則任何人都無法使你感到自卑。
正確解讀專業(yè)語言
這是一位著名女舞蹈家的真實經(jīng)歷：她在十四歲時，舞蹈技能已經(jīng)十分出色，于是去一家專業(yè)劇團(tuán)應(yīng)試�？紙鲈O(shè)在練功房，考官們整齊地坐成一排。當(dāng)她進(jìn)入考場后，主考官手執(zhí)一大頭針對她說：這是什么?針，旋即考官將針擲向地上(實際上并未扔出)，說：請把它撿起來。女孩趴在地上認(rèn)真尋找，終無所獲，急得直掉淚。幾分鐘過去，考官說：考試結(jié)束，請叫下一名考生。小女孩急于表白：我會跳小天鵝，會演白毛女!結(jié)果無濟(jì)于事，還是客氣地被請出了考場。
幾天過后，經(jīng)過專家的點拔和女孩的苦苦努力，她又獲得補(bǔ)考的機(jī)會�？荚嚨念}目是：請你把眼鏡找出來，帶好。小女孩心領(lǐng)神會，立即用自已熟悉的舞蹈詞匯表現(xiàn)沒帶眼鏡時的彷惶、呆滯及找到并帶好眼鏡后的喜悅、明亮，從此這位小女孩踏上了舞蹈事業(yè)的成功大路。在這類面試考察中，正確解讀無聲的專業(yè)語言最為重要，這一方面需要日積月累的扎實訓(xùn)練。另一方面也需要臨場發(fā)揮、靈活機(jī)動。
靈活測評值得借鑒
好多人認(rèn)為富士康這種考法并無不妥，綜觀世界著名企業(yè)，都將人才素質(zhì)擺在首位，這種素質(zhì)應(yīng)包括文化、修養(yǎng)……而智力測試既要有淵博的知識又要有豐富的社會實踐經(jīng)驗，這種測試會讓無知者止步，也可能會讓讀死書而造就的高分低能者現(xiàn)形。其中英語測試填的都是相關(guān)的介詞、動詞等，顯然難度不是太大，可能初、高中以上文化(當(dāng)然成績較好)就能解決，而連起碼的初、高中文化都沒有，何能應(yīng)聘一家著名的企業(yè)呢?
又有一些技工的觀點，所做工種(沖床、壓鑄等)與考題無關(guān)，其實細(xì)想一下，無關(guān)二字豈能包容?現(xiàn)在的企業(yè)要求員工不但要用手做事，更要用頭腦去思考體會，這樣才會在工作中少出錯。相反，靈敏的員工在工作中會舉一反三，提出良好的整改建議，做到事半功倍。
某次日資企業(yè)的招聘，招聘點設(shè)在深圳香格里拉酒店，考試時間一天，上午筆試內(nèi)容包括語文、地理、數(shù)學(xué)、英語等綜合大餐，下午全是智力測試，不同點是智力測試都為判斷，測試題以音樂形式播放出來，應(yīng)聘者必須在5秒內(nèi)選出正確答案，否則會錯過下道題的聽題時間，應(yīng)聘者精神必須高度集中、去聽、去分析、去判斷……這樣應(yīng)聘者沒有良好的文化、心理素質(zhì)豈能過關(guān)!而此次招聘的對象為上至經(jīng)理、下至鍋爐工。
鑒于此，富士康這種考法值得借鑒，其它有條件的企業(yè)不妨一試。
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